摘要：
灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？节省企业运营管理成本，提高企业效益通过“亿薪酬灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管... 灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？
通过“亿薪酬灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业***性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的***和精力。
通过“亿薪酬灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。
节省招聘成本
企业***用“亿薪酬灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“亿薪酬灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行人才接收即可，省钱高效又省力，所以选择亿薪酬灵活用工是一种明智的选择!
灵活用工为何越来越受众多企业欢迎？
对于这个题目，我用亲身经历做个回答吧。
二十五前，也就是1996年，我在伊川县江左粮管所上班，做粮食保管员工作。当时，国家政策就是企业要走“减员曾效”的路子，当时的粮管所长本身就是会计出身，很会算账，又很有开拓精神。经过深思熟虑后，依然做出了：保留正、副所长，会计、出纳，两个保管员的工资，其它十三名职工停发工资，自谋职业的决定。粮所有七个门面房，由职工实行抓号承包做生意，每个门市单位提供两万元无息***；其它六名职工，每个人提供七千元无息***，社会上另寻活干。
一年很快过去了，年底到了，单位大聚会，开始发副利了。全体职工年奖金一千元；男职工***毛呢军大衣一件，女职工红色毛呢大衣一件；牛、羊肉，花生、核桃、大枣每人一份。职工脸上哪个乐呀，嘴都抿不住了。发过副利后，所长宣布：自谋职业同志，到我这里祥谈一年各自工作情况，谁谈好了，经我批准，就可以去镇上的酒家入座，单位大宴会。
自谋职业的十三名职工，排队祥谈了各自在外的奋斗情况，我认真做了完整记录。从他们口里得知，承包单位门市的七名职工，三人做的是粮油生意，两人做的是百货批发，一人做杂货生意，一人开小饭店。生意都不错，比上班多拿钱。
去社会上的六名职工，三人买了小拖拉机，早上拉单位面粉、大米、食油下乡，兑换农民手中的各种粮食，晚上回来，再卖给单位收购门市挣钱；另外两个人做了建筑队包工头，一人回家开***矿石了。从自谋职业的十三名同事吸着的烟，穿着打扮上，我可以看出，他们比我上班发死工资，强得多。
宴会在欢乐的气氛中结束了，我回到住室，兴奋得睡不着觉，便摊开稿子，拿起笔，连夜写出了：大胆开拓，积极进取――江左粮管所“减员曾效”工作成效显著的新闻稿，刊发在当时的《伊川报》头板显著位置。
粮管所每年夏、秋有两季粮食大收购，需要很多人手。这个时候，所长就通知在外自谋职业的职工回来帮忙，职工也乐意，因为单位为自己缴着“五险、一金”哪。当然，粮食收购其间，参与帮忙的职工，是要正常发工资的。
我经历的这个事，可以回答问题吧？
在公司打卡上班是大多数职场人士的常态，甚至已经成为一种习惯。然而，当我们仔细分析它时，我们会发现严格的出席不一定是件好事。许多工作不必在公司完成，在家工作更有效率。 灵活就业不同于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。此时，像水和电这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。 灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位从高到低不等。 1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、 金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。 人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的***和精力。 2、节约人员招聘成本。企业人员的招聘也令人头痛。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。 工资逐年上涨，导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台， 劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、高效、省力。 3.避免就业风险。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。 它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活的用人公司。 雇主可以降低风险。 4.在灵活就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税收，这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。这种模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境流程，企业节约了成本，人才价值也能得到充分发挥。 税点点提醒大家：依法缴纳税费是每个纳税人的应尽义务，必须执行；税务筹划节税是每个纳税人的合法权利，不可放弃。
