摘要：
老师被家长责怪失职无师德，解释不听要告教育局，怎么办？做家政的十大危险？做家政第一次面试怎么和客户谈话？教育学生时，如何把握体罚和惩戒的度？老师被家长责怪失职无师德，解释不听要告教... 老师被家长责怪失职无师德，解释不听要告教育局，怎么办？
遇到这样的人和事儿也够烦恼的了。我的建议是，不予理睬。你不是她家请保姆，也不是家政服务员，让这个家长把角色分清楚，也不是他们家雇请的家庭教师，不可能为她一家的孩子提供特殊的教育。
无法想象居然还有这样的家长，我认为你只要认真按照学校规定完成了教学任务即可教师是教育教学的主导者，并不是被家长牵着鼻子走，对于家长提的很多问题，我认为都是一厢情愿的，下面将针对家长质疑你的这7个问题分别简单分析：
孩子成绩差是多方面原因造成的，只要老师认真完成教学任务即可，老师教书育人不是菜市场买菜，是不能保证每个学生的接受程度和成绩的，如果没有出现班级孩子成绩整体较差的情况，老师是无责任的，可以不用理会。
下课的时间是属于老师的，和学生无关，并没有哪条规定一定要老师在课间等着学生来提问，如果学生有提问需求应该提前和老师说好，这和老师的责任心无关。而且你已经在每节课下课前都给了学生答疑时间，该学生并未主动提问。
这一条完全是家长在无理取闹，老师能去银行告诉行长必须给我十万块钱吗？没钱花是银行的的错？放学后的时间是老师私人自由支配时间，任何人无权干涉，没有任何义务为学生免费补课，孩子学得不好原因是多方面的，家长应该找自身的原因才对，对于这种无理要求可以无视。
课堂互动环节需要尽量照顾每一个学生，但至于谁优先，老师是有自我判断的权力，并不需要家长来指指点点，每个班50个人，如果每个人都有机会来回答问题的话，课堂教学讲无法完成，正常情况每节课提问的次数不会超过10次，凭什么非要给你家孩子？按照自己的判断原则进行提问即可，无需去改变规则去迎合家长。
孩子性格上的问题大部分原因在家庭环境和父母自身的性格，和老师关系不大，性格暴力的产生基本上都是家长从小的溺爱导致，作业抄袭属于品德问题，家长责任更大才对。孩子是家长的，不是老师的，家长对孩子的期待没有问题，但不能把自己对孩子的期待标准强加给老师，老师没有义务去替代家长，也没有精力。说破了天，你都可以不用理会。
你的拒绝是对的，做人就要有原则，老师虽然有教育孩子的义务，有传授知识的责任，但不代表要去承担孩子成绩不好的责任。老师从某种意义上来说就是一个普通的劳动者，拒绝为学生免费课后补课是合理的做法，能够得到法律和道德支持。
我非常能理解你的心理感受，我也是带3个班，150多人，在师资紧缺的情况下，老师能认真备课，认真上课，认真批改完作业就已经非常负责了，至于学生能否学好老师并不能承担这份责任，而且你这已经是初三的学生了，并非小学生，家长能提出这些无理的要求，一方面可能是自身素质和意识问题，另外一方面是在推脱自身的责任。
每个家长都对孩子有期待，也都希望自己的孩子能出人头地，但千万不要想当然的认为你的梦想要依靠别人来实现，自助者天助，如果孩子自己不努力，家长自己不操心，完全来指望老师为你实现梦想，那简直是天方夜谭！
我认为你现在可以把问题抛给学校，让学校来处理这个无理的要求，提前报备，即便该学生家长去教育局搞事情，也是由学校出面来解决，这和你个人无关，家长的无理要求已经干扰到学校的正常教学了。
你多心了！先自我审查一下，有什么过错，没有的话，把这个情况反映给上级领导，领导一定会站在老师一边。你把一天的上班时间表给家长看，请她看一下你有哪个时间可以帮她的孩子补课。节假日坚决拒绝，因为国家教育局都明文规定，禁止在职老师补课。
阳光普遍照，个别多浇水。提问按组座位顺序。先顺从家长的意思，快速纠正不妥的做法，让他放心对于这样的孩子我们做到尽心尽力就好。别让事情扩大化，涉及以后做人能不能赢得信任的问题。
老穆看了一下你的诉求内容，如果属实的话，那么该家长的做法确实是不对的。
哪个班级没有差生？
如果都这样胡乱质疑，老师还要不要工作了？
如果此事属实，那就说明家长和孩子必有一个人说谎。
要么孩子撒谎，故意这样告诉家长；
要么家长撒谎，就是想污蔑老师。
放学后，凭什么帮你孩子无偿补课1小时呢？
如果都像这位家长那样，那么学校的老师是不是就不能准时下班回家了？
家长的这个要求，明显就是带有威胁意味，甚至还破坏了教育公平。
凭什么多次提问你家孩子？那人家的孩子就不是学生了？
做家政的十大危险？
2隐藏的危险，有时候客户家的东西放的比较乱。在收拾的时候可能会不小心掉落砸在身上。
3被客户怀疑偷东西。
4被人质疑没有打扫卫生
5被误会弄脏别人的东西，可能会挨一顿拳打脚踢的。
做家政第一次面试怎么和客户谈话？
你好，首先，要注意面试时的仪态和言行举止，保持礼貌和专业。以下是一些谈话技巧：
1. 了解客户需求：在面试前，尽可能了解客户的需求和期望，以便在面试时更好地回答问题和提供服务建议。
2. 积极倾听：在面试过程中，耐心地听取客户的问题和需求，并在回答时尽可能详细和具体。
3. 与客户建立良好关系：在面试时，可以适当地与客户聊一些闲话，建立良好的关系，让客户感觉到你是一个友好和可信赖的人。
4. 展示专业能力：在面试时，要展示自己的专业能力和经验，让客户相信你有能力提供高质量的服务。
5. 对待客户的反馈：如果客户对你的提问或建议提出了反馈或质疑，要积极地对待，解释并解决客户的疑虑。
面试时应该耐心倾听客户的需求，并且对自己的服务进行详细介绍。
首先，我认为第一次面试的重点是听取客户的需求，了解他们对家政服务的期望和要求，确定服务内容和时间。
在谈话过程中，要保持礼貌和耐心，对客户的问题进行回复和解答。
其次，需要对自己的服务进行详细介绍，包括服务的项目、流程和标准。
尽量用简单明了的话语，让客户对自己的服务有一个更全面的了解。
最后，可以适当延伸谈话的话题，与客户就相关的家庭养护、保洁等话题进行交流，增加彼此的了解和信任。
总的来说，第一次面试是互相了解和沟通的过程，需要注意与客户的沟通和理解，注重服务质量和客户满意度。
教育学生时，如何把握体罚和惩戒的度？
感谢邀请！
我认为可以定制这方面的制度，“体罚”是指，在打或罚之后没有进行心理安抚，而且留有外伤“手印痕迹”皮外伤等！用的工具不是戒尺而是其他工具，还对孩子进行语言攻击辱骂等，打的部位超出了标准范围，比如打脸打头等这应该就算情节严重等于体罚！！
然而“惩戒”是指为了帮助孩子改正错误，不能有心理情绪，没有指责谩骂，事后还要进行人性化心里沟通，工具只能是戒尺！比如用戒尺打了三下手心或者三下***，事后还进行了人性化心理开导！属于“惩罚”而不是“发泄情绪”！这应当属于“惩戒”不能算作体罚！
个人看法，欢迎指正！喜欢的点赞！
谢谢！
