摘要：
“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？@小兵傳奇 的观点:真理，一定要讲！问题分析:“职场中，不要跟领... “职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”你怎么看？
@小兵傳奇 的观点:真理，一定要讲！
问题分析:“职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的”这样观点，无非就是奉劝人们不要得罪领导，传递的是阿谀奉承、溜须拍马的不良风气，在职场上短期内能发展的很好，但从长远来看，百害而无一利。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
A、在职场中，有不同的声音才会有进步，有不同的意见才会有创新。阿谀奉承的话是好听，溜须拍马的行为是舒服，但是在个人、企业存在过失的时候，未必就能及时悬崖勒马，最后不仅企业利益受损，个人也好不到哪里去。当真理掌握在我们手中，一定要勇于跟有违事实的歪理说:“不！”。即使是顶头上司，也要讲明厉害关系，也要阐述真理，如果一个领导因为你揭穿了自己的错误而难为，那这个也不就是什么好领导，这种领导不跟也罢，没有一点胸襟的人能成什么大气候。但前提就是，你掌握的必须是真理。
B、一个好的企业，应该是可以容纳不同的声音，应该是可以听取不同的意见。如果员工只会按部就班，循规蹈矩的工作，不会创新，短期也许没什么影响，因为这样的企业执行力强；但是从长远来看，这样不会创新的企业注定会被社会淘汰。社会在不断进步，科技日新月异，因循守旧注定落后，落后就挨打，挨打注定就要灭亡。
保持个性，不忘初心方得始终。
A、经常听到这样话:被生活磨平了棱角，被现实打破了个性。有个性确实会碰壁，为了过得轻松一点，我们放弃了个性，接受了世俗，忙忙碌碌一辈子，才发现忘了初心，也未得始终。从现如今如火如荼的反腐倡廉中，我们发现，很多***分子，曾经也是佼佼者，曾经也是战功赫赫，曾经也是我们学习的榜样，他们从英雄变成阶下囚，就是因为磨平棱角，忘记了初心，忘记了要为人民谋***，忘记了要惩奸除恶，忘记了自己最初的梦想。
B、在职场中，你做事认真仔细，精益求精，但领导为了赶进度，为了暂时的利益，让你偷工减料让你降低标准。你说不，也许饭碗不保；你顺应形势，也许财源广进，飞黄腾达。但这并不是长久之计，人在做，天在看，一次没事，两次没事，三次呢？好比你盖一栋楼，本来设计能抗八级地震，领导为了利益，让你偷工减料，还胸有成竹说:“这地方最多也就是有五级地震，你按照抗五级地震的标准做就行了”。是呀，如果没有八级地震，或者不会有事，不会漏出破绽；但是万一呢？真到万一出现的时候，你能承担得起这份责任吗？为了多赚一个铜板，葬送别人的性命，也葬送自己的前途，到时后悔都来不及了。
你可以勇敢的说“不！”，但必须有十足的底气。
A、在职场，我们时常为了升职，为了加薪，甚至只是为了保住饭碗，向不良风气妥协，我们奉承领导，拉拢同事，都不敢说一个“不”，只为了换取暂时的安定，但最后却是竹篮打水一场空。不要等到了被社会的淘汰才后悔没有做好真正的自己，带着棱角、留个性走在职场的道路上，会走得慢一点，会艰难一点，但这样的职场道路会让我们成长，会让我们适应弱肉强食的自然法则，会让我们将来在职场中游刃有余，从而实现最初的梦想。
B、“不”可以可说，但不能随便说。在这里，我不是提倡强词夺理和无理取闹，不是让你跟领导对着干，不是教唆你对抗公司管理。职场中，必须要有底线、有原则，也必须要有良知。在一些鸡毛蒜皮的小事上，不必斤斤计较，锱铢必较，这样不但得不到重用，甚至会饭碗不保；在大是大非年前，一定要慎重，更要全力主张自己绝对正确的看法，那些拿捏不准的就算了，毕竟个人能力有限，不是什么事都能看得透。在小事儿上张弛有度，在大是大非上坚持原则，守住底线，升职加薪，指日可待。
结语:领导与被领导，上级与下级，始终存在矛盾，矛盾不是不可以化解，而且看是否需要化解，怎么化解。你觉得对吗？欢迎评论区留言。
如果对领导敬而远之的予以回避，或者抱着不负责任的态度，即使发现领导有失误甚至可能导致大的原则问题，也不予提醒，是大错特错的做法。
没有一惯正确的领导，是由事物的客观规律和领导的综合素质，及其金无赤足，人无完人的经验之谈得出的结论。
也有一些楞头青，或者出生牛犊不怕虎者，目中无人的认为：凡是人都可以成为领，太小瞧了他们，当然可以一屑不顾的去面对领导。
一些动辄自恃聪明的与领导辩一高低，其实是无知无能的行为举止。三人行必有我师。尊重别人，就是尊重自己。尺有所短 ，寸有所长。无不讲明白了此道理。
抱着鸡蛋中挑骨头，寻衅滋事的态度面对任何人，碰钉子和无法永远正常发展的只能是自己，而并非别人。
(网络图片、原创回答)
领导永远是对的，這话不完全正确，你说的有这样的领导，若领导真有這种想法，他的企业或公司好不到那里去，有些企业领导广纳贤才，因现在场场产品更新换代太快，产品也好，服务也罢，要跟上时代发展的步伐还要有前詹、产品要不断更新并接受市场及客户检验，就要攻关项目和产品，人多力量大，相应主意多，三个臭皮匠顶个诸葛亮，做为一个企业领不愿听别人建言，企业会有发展前途吗？前面提到有些企业领导奖劢员工，望员工谁要是能给企业提供有价值信息和新的产品，只要受到客户认可还有奖劢呢，我认为领导多听听基层人员讲道理也好其它建言也好，只有益而无害。
职场中，不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的。我认为这个结论不是绝对的正确。
领导也是凡人，是凡人难免都会犯错误。只是所处的位置特殊，对问题的看法比较全面，但也有些问题令员工难以理解接受，明明错误。一般情况下只要不怎么伤害到自身利益，为了维护领导绝对权威，多数员工不会选择与其争论辩理。
跟领导讲道理要分场合，要讲究方式方法。比如人多势众时，只会火上浇油，即使他是错的，那又怎样？他不可能打脸自取其辱。到头来是惹火烧身，得不偿失，后果不言自明。聪明的做法是找领导私下谈谈，观其脸面，最好点到为止，话少理正。只要在理，多数领导都能默认并在今后工作中予以变通。
做为员工，人言微轻，服从领导决策部暑，干好本职工作是应有的职责。多做事少说话是为明智的自保选择。须知枪打出头鸟的道理，慎言慎行，是为高明。
人一生又有几个没经历职场，领导全是不讲理的自以为是吗？如果你觉得是，那你就太不幸了，你经历的单位或企业一定是落后的单位垮台的企业。领导的素质决定成败，否则怎么叫人才，不讲道理那来凝聚力、怎能兼听、怎能知人善任、怎么能搞好工作。不是所有的单位都是靠流虚拍马就能混日子的，大多数单位是靠实绩和成果才顶用的。结论:不可能有全部领导都不讲理的现实存在。
