摘要：
各地纷纷出台老人住院“陪护假期”，单位让休吗？各地纷纷出台老人住院“陪护假期”，单位让休吗？“带薪护理假”是指老年人患病住院期间，子女可享受带薪假期去陪护。这是一项符合当前国情的好... 各地纷纷出台老人住院“陪护***期”，单位让休吗？
“带薪护理***”是指老年人患病住院期间，子女可享受带薪***期去陪护。这是一项符合当前国情的好政策，有利于缓解子女在父母年迈生病时的精神压力和经济压力。目前已有广西、福建、河南、海南等省份在地方性法规中明确了子女在父母住院期间，享受护理***的权益，其中多数省份是在老年***益保障的地方性法规中作了规定。当然，各地在规定时在法律条款、休***条件、***期长短等方面有一定的差别。
具体在落实过程中，我觉得一般情况下单位是会让休***的，但不同性质的单位可能会有一些差别。
1.党政机关
这里党政机关是广义上的，包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体。说的更加直白一点就是吃“财政饭”的。这类单位一般会工作压力会小些，运行会更加规范，会带头执行国家有关规定，特别是在***期等***保障方面，肯定会让人休带薪护理***的。
2.事业单位和国有企业
这种单位基本上也是“铁饭碗”，工作比较稳定。也会严格遵守有关法律规定，让员工休带薪护理***的。当然，这里面有些岗位比较特殊，比如医生，有些是非常忙的，比如教师，是有寒暑***的，比如工作，有些每年冬天因为无法施工而放***的。这些可能在执行的时候会有些变通和调整，但基本能够确定如果父母出现身体状况，个人申请***期单位也是会批准的。
3.制度完备的私企和外企
这类单位一般制度都完备，会严格遵守有关法律规定，保障员工的合法权益，这也是它们能够做大做强、走向全球的原因。一般情况下都能批准员工的带薪休陪护***的，它们可能会有一些实施的细则。如果不执行，应该会有补偿的。
4.一般的私企
这里一般的私企指的是人少、实力弱、制度不完善的私人企业。它们的管理者可能缺少依法管理的意识，可能保留着剥削压迫的特征，可能连一般的事***、病***、带薪年休***政策执行得都不到位，更别说带薪护理***了。这类企业能否休***，我持悲观态度。
总体上而言，我希望这个政策能落实，能够得到用人单位的执行。这是独生子女的期盼，这是人文的关怀，这也是国家的政策。
希望我的回答对你有所启发。
理想很丰满，现实很骨干，这句话，在休***这个事情上一样适用。
虽然，各地都在出台老人住院的“陪护***期”，但是真正能够落实到职工的头上，又能有几个？不可置否，各地***的初衷是非常好的，老人陪护***，也是非常需要的，但是，对于职场人而言，莫说老人陪护***，就是正常的带薪的年休***，至今又有多少比例的单位执行了、落实了？
武汉一老人重病垂危，急召儿子回家探望，在外打工的儿子接到电话后立刻回来，过了几天，老人的身体略微恢复了一点，结果了儿子问父亲：“你到底死不死？我就请了7天***，是把做丧事的时间都算进来的。”
老人听后，找来绳子在双人床上艰难地完成了***，儿子赶忙办完丧事，7天后赶回工作地点继续打工。
人民日报头条曾经说过，独生子女好，国家来养老，***既然说了，就应该兑现承诺，否则会失信于民，希望我们老有所养，老有所依，有尊严的活在这个世上，有尊严的离开这个世界
