摘要：
聘用护工安全协议书？赡养人约定分摊的协议怎么写？我雇佣个人护工帮我照顾老人，要和他签什么样的合同，具体内容怎么写，需要两份不一样的？派遣公司与医院管理护工的合同？聘用护工安全协议书... 聘用护工安全协议书？
护工聘用协议书
甲方(聘方):
乙方(应聘方): ***编号:
甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:
一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。
二、甲方的权利和义务:
1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。
三、乙方的权利和义务:
赡养人约定分摊的协议怎么写？
赡养人约定分摊的协议应由所有赡养人共同签署，确保所有人的权益得到保障。首先，需要明确协议的标题，例如“赡养人分摊协议”。其次，写明协议的目的和背景，说明为什么需要分摊赡养责任，并指出相关的法律依据。接着，列明具体的分摊方案，包括但不限于生活费用、医疗费用、丧葬费用等，以及各赡养人应承担的比例。此外，还需约定支付方式、支付时间和支付对象等细节。最后，所有赡养人需签名并注明签署日期，确保协议的法律效力。在撰写协议时，应尽量清晰、简洁地表达各方的权利和义务，避免产生歧义。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。
赡养人分摊协议：为确保平等负担及家庭成员共同协助照顾被赡养者，我们同意每个赡养人按照家庭经济状况，分摊赡养费用和照顾工作。赡养费用包括生活费、医疗费及其他必需支出。照顾工作包括日常生活照料、陪伴，医疗陪护等。我们将按照实际情况进行审慎评估并签署书面协议，确保每个赡养人承担公平合理的责任。
赡养协议应明确义务人、受养人、赡养期限、赡养标准、费用分摊比例和支付方式等条款。例如，“义务人按月向受养人支付赡养费用，根据双方经济实力比例分摊。赡养期限为受养人生活所需，且受养人须提供相关支出凭证。双方协议签字生效，如任何一方违约须承担法律责任。”完善的赡养协议不仅有利于明确双方责任，还能有效避免潜在的***和矛盾。
我雇佣个人护工帮我照顾老人，要和他签什么样的合同，具体内容怎么写，需要两份不一样的？
最好经过正规途径，比如委托健康管理公司或者家政公司雇用护工，一旦考核成功，谈成，就会有一式三份的三方合同，其中合同对雇主和佣人的权益都有所保护，需要雇佣双方的身体健康证明，佣人的意外保险，佣人的工资及其***期，其它***等，更多的是对佣人需要遵守雇主所要求的一些条款约束，也有针对雇主的一些约束，比如不能无底限，做出伤害佣***格，尊严的事情。
派遣公司与医院管理护工的合同？
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。 一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。 由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
