摘要：
保姆突发重病雇主有责任吗？保姆在雇佣期生病怎么办？保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要担责？保姆突发重病雇主有责任吗？保姆突发重病时，雇主是否负有责任，这个问题其实涉及多个方面。从法... 保姆突发重病雇主有责任吗？
保姆突发重病时，雇主是否负有责任，这个问题其实涉及多个方面。从法律角度来看，如果雇主与保姆之间只是单纯的雇佣关系，且雇主没有违反任何劳动法规或安全规定，那么雇主通常不会直接对保姆的重病承担责任。
但从道德和人道主义角度出发，雇主应当尽力提供必要的帮助和支持，比如及时送医或提供经济援助等。
当然，如果保姆的重病与工作环境或雇主的某些行为有关，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。总之，这个问题需要根据具体情况来具体分析。
保姆在雇主家突发重病，雇主并无法律责任，但基于人道主义原则，应提供必要的紧急救助。
若保姆是在工作期间因工作条件或环境导致生病，可能涉及工伤范畴，雇主或家政公司根据法律规定可能需要承担相应责任。具体判定需依据劳动关系、合同条款及法律规定。
保姆在雇佣期生病怎么办？
如果是保姆自身身体因素导致的病患，与雇主是没有任何关系的，雇主没有应该主动赔偿的义务。
但是在出于人道主义，处于雇主的关心和慰问，雇主在自愿的情况下，可以给保姆一些经济上的支持，这种举动完全是和保姆的病倒没有什么联系，只是出于善举。
如果雇佣的保姆在雇佣期间生病，你可以考虑以下措施：
休***和请***： 根据法律和合同规定，安排她休***或请病***，确保她能够得到充分的休息和治疗。
备用安排： 如果需要，可以考虑暂时找其他人替代工作，以确保家务得到照顾。
沟通： 与保姆沟通，了解她的情况，是否需要延长休***或其他安排。
确保在处理这种情况时，兼顾保姆的健康和工作的需要，遵循合同和法律规定。
保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要担责？
民事赔偿的前提是：因果关系，即有伤害则需赔偿。由此可见，保姆在雇主家犯病，如果没有过于劳累的因素，也就是说保姆犯病与其工作没有关系的，雇主不用承担责任。如果属于过劳生病，雇主应适当承担责任。同时，也要看保姆与雇主签的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳动合同，雇主要承担工伤赔偿责任。
不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行为。
保姆自身有病，在雇主家犯病了，雇主无需承担责任，保姆的病是自身带来的，并不是由于雇主的工作环境不好造成的。雇主没有过错，所以也无需承担相应的责任。
一般雇主本着人道主义精神，会带保姆去看病，并垫付医药费，并不是雇主应该做的。只是雇主心好而已。
