摘要：
一个亲戚想来做钟点工，但家里原有的钟点工做了快一年，我爱人也不同意。我该怎么办？便利店小时工能睡觉吗？工厂临时工偷懒睡觉违反纪律，被保安抓到也没事合理吗，你怎么看？作为职业女性，家... - 一个亲戚想来做钟点工，但家里原有的钟点工做了快一年，我爱人也不同意。我该怎么办？
- 便利店小时工能睡觉吗？
- 工厂临时工偷懒睡觉违反纪律，被保安抓到也没事合理吗，你怎么看？
- 作为职业女性，家务活您是自己干还是找保姆或者钟点工干？
- 我是一个保姆，雇主总是打听我的私生活，我该告诉他吗？
一个亲戚想来做钟点工，但家里原有的钟点工做了快一年，我爱人也不同意。我该怎么办？
我父母临去世前我大哥看我二姐一个人伺候两个老人太累，就商量要雇个保姆分担一下二姐的负担。
当时老家我五姨的儿子正在北京找工作，听说后主动要求伺候我父亲，我大哥想，是自家亲戚比生人用着放心，就同意了。每月给他800元（***、98年）在我家吃住。
刚开始挺好，我二姐让他干什么就干什么，给我父亲擦洗、翻身，吃完饭还能主动刷碗收拾一下。可一个月过后就不是他了，有些本末倒置的感觉，把自己当成了主人，每天有意无意的指挥我姐干这干那，二姐说什么他不但不听还在街坊面前说二姐虐待我父母。
二姐找大哥要把他辞了，可他不但不走还理直气壮地说，我是来孝顺我二姨和二姨夫来了，你们凭什么不让我孝顺？后来索性什么都不干了，就在二姐家养着。气得我姐和姐夫把我大哥叫来好说歹说总算把他辞了。
亲戚来家里当小时工最主要的一点是抹不开面子，不好意思支使。有一层“亲戚”关系在里边，即使干得活不咋滴也不好意思发火。
遇到不懂事的亲戚他会忘了自己的身份，除了掺和家里的事，还得懒就懒，总感觉他干得太多，挣的太少，背地里到处诉苦，弄得你里外不是人。
亲戚来家里做小时工弊大于利，俗话说:“亲戚远来香”，如果你懂得这个道理，就听媳妇的，不要招亲戚来家当小时工，否则请神容易送神难啊！
千万不要用亲戚。理由如下，无法处理雇佣关系和亲戚关系。最坏的结果是亲戚成仇人，最好的结果是雇佣关系。
当你雇佣一个人时，就形成了雇主与下属的关系，她做得好是职责所在，你对她好她感恩戴德，你不满意时大家好聚好散。
当时让亲戚来时，你以为是雇佣关系，人家觉得是帮忙关系，她会不知不觉地把自己当主人，当家人，从而破坏了雇佣关系，严重的时候会影响亲家之间的关系，以及夫妻关系。
总之，雇佣亲戚万万不可。
找的钟点工，做的有不合适的地方，你提个要求，对方比较容易接受。
但如果是亲戚，可能你抹不开面子去提要求，就算他本来没有达到你的要求，
可以告诉亲戚，和原先的家政公司钟点工是有合约的，违约的话要赔偿违约金。把违约金说高一点儿！看看亲戚怎么说。
想帮助他可以帮他找份类似工作，适当的帮忙都是可以的。
如果真是雇佣了亲戚，那么后续可能会产生一系列问题，比如工资多了少了，工作完成度，到时候即便对他不满意，估计也不好说。
真是到时候迫不得已把他再辞退，还不如一开始就拒绝。
千万不能用亲戚，亲戚待时间长了，很容易“越界”，不该钟点工管的，她也得管着。正常工资之外，她还会有其他要求，不满足她，就会在亲戚面前骂你没良心。
我一个朋友开小饭桌，请娘家的婶子来帮忙。给别人开1800的工资，但是婶子要2000，还要给她报销每周回老家的路费。婶子家的孩子时常来，又得特别给堂妹买吃的喝的。这样坚持了没几个月两个人就闹翻了，很尴尬。
亲戚做钟点工反而比外人更敏感，你要是提点意见，她就会多想，所以你还是干脆回绝了吧。就说原先的钟点工用的挺好，不能撵人家走。或者你干脆帮她找个东家。
便利店小时工能睡觉吗？
便利店的小时工是不能睡觉的。
原因：便利店的小时工也就是临时工是不可以睡觉的，小时工的工作是按你时薪来支付的，工作几个小时就付给你几个小时的工资，如果你在工作时间睡觉，不仅没有工资而且还会要被罚钱的，严重的话可以开除了。
便利店小时工是不能睡觉的，因为一般请小时工的话，都是因为便利店比较忙，忙不过来，才需要一些人手来进行帮忙，小时工的工作时间点都非常忙碌，客流量非常多，如果这时候睡觉的话，会影响工作，老板可能会叫你开除，而且既然上班就不能睡觉，不然工作热情很不好
工厂临时工偷懒睡觉违反纪律，被保安抓到也没事合理吗，你怎么看？
谢邀，回友：临时工也是职工，应该遵守公司(企业)制度，保安若是保安公司旗下外派员工，要遵守保安条例和在岗单位制度，按照双方协议中规定的管辖权实施职责，是不可超越权限管理的。如果是公司内部保安，发现职工在岗睡觉，也不加以制止或举报，则彰显了公司纪律的松懈及管理的漏洞。
这要从两个层面来看:一个是合规层面，一个是合理层面。
1、从合规层面讲，无规矩不成方圆。
正规公司都应该有相关的奖惩制度，并且有人监督实施，这两者缺一不可。所以，公司是否正规，是否有相关制度，制度全员是否周知，这是处理违规情况要先考虑的问题。拍脑袋处理是管理大忌！
2、从合理层面讲，我们要先搞清楚，临时工入职时，是否对相关制度进行过培训和告知。如果没有告知，那关联部门的人要负责任，直接处理工人可能不合理。
还有，中国式企业管理中会有人情方面的考虑，例如工人是初犯，领导口头警告了一下！例如加班累了？带病上岗等因素。
综合上述，工人违规被发现，单位没有处理，要么是公司自身管理有问题，要么是有人情方面的考虑！
从长远考量，不管是什么原因，首先要奖罚分明，情理分开，不能搞特殊，否则公司制度形同虚设，肯定会造成管理混乱。
其次，无论怎么处理，都应该全员通报，一是避免员工私下猜测，二是避免今后再有类似违规不好处理。
单位领导在这件事情的处理上，需要再商榷！
作为职业女性，家务活您是自己干还是找保姆或者钟点工干？
个人认为家务活还是自己干比较好，当然不能女人自己干，要个老公共同承担。1.现在家务活很少，一般就是做做饭，打扫打扫卫生。做饭外面的饭肯定没有家里的干净。特别是有了孩子以后，尽量别在外面吃。打扫卫生，这个也挺简单的，拖拖地，用不了多长时间。2.能有一种家的感觉，如果一个家庭什么家务都不做，全部请人来做，不考虑经济情况。这样家和酒店有啥区别呢？夫妻俩白天都上班，晚上回来睡个觉而已。没有家的温馨，所以还是两个人做做家务，动手把自己的小家收拾的干干净净的。3.自己做能增加夫妻感情。比如做饭吧，如果每天做饭，老公回来能吃上一口可口的饭菜。突然有一天，老公回来没吃上饭，就该想老婆了。双方有了依赖感，感情会更好。
作为职业女性，家务活你可以干，在你[_a***_]范围内，你可以灵活的干，实在没精力做，可以请钟点工来干，有时间做家务可以培养家的感觉，因为家是你自己的呀，也是一种享受，我就经常去做各种家务活
这要根据家庭情况而定。
就拿我自己来说，前些年一直和老公两人单独居住，白天上班，午饭公司解决，早晚餐自己做或外面吃，两个人的饭还是很好做的，家务没有多少，平时拖拖地，周末来个大扫除，没觉得家务活是一种负担。后来怀孕有宝宝，就和父母一起住了，父母把我们的生活起居照顾的很好，家务活根本不让我们插手，所以根本无需考虑请保姆或钟点工这个问题。
但有些人就不像我这么***了，例如我老公亲姐姐，怀孕生宝宝后，婆婆不方便过来照顾，孩子又小，姐姐姐夫两人都要上班，孩子没人照顾，不得不请保姆。说实话现在找个靠谱的保姆还是挺难的，不说费用多少，主要担心孩子会受委屈，一开始姐姐有辞职照顾宝宝的想法，最终还是没有狠下心来中断自己的职业生涯。后通过朋友介绍找了个保姆，白天帮忙照顾孩子做做饭，一周五天，每月8k。他们心里多少还是不放心，还在家里安装了摄像头，时时看家里情况，好在现在这个保姆合作了一年多了，都挺好。前段时间也听姐姐说，等孩子再大些，就送去早拖班锻炼锻炼，就不继续请保姆了。
身边的朋友、同事，不管经济条件如何，请保姆或钟点工的还是很少的，偶有请的，基本也都是像我老公姐姐这种情况，无可奈何，家里有孩子需要照顾不得不请的。
特别要来回答一下，正好面临这个问题。
先说下我自己情况：
外企管理，每周出差，刚刚生完二宝上班。
在二宝之前，家务活都是我自己干的。
一个是只有大宝，家务活还没有那么多。
二是我个人比较喜欢做家务，这对我来说是种放松，可能因为工作上比较操心，能干点手工活体力活，是另外形式的休息了。
看上去家里的劳动力多了很多，好几个人照顾一个小宝应该绰绰有余，家务活也是顺手之劳，不存在问题。
我是一个保姆，雇主总是打听我的私生活，我该告诉他吗？
我是一个保姆，我遇到过这样一个雇主，他每天都要打听我的私生活，最后我忍无可忍辞职了。
这位雇主姓刘，年轻的时候当过老师，退休后开始和儿子一家住在一起。老伴前几年因病过世，刘老师和儿子一家住在一起经常闹矛盾了，然后他就搬出来住。他们家在上海有两套房，之前有一套是租给别人的，但刘老师不想和儿子们住在一起时，所以把房子收回来了，自己住。
我原来就是他们家的钟点工， 刘老师要搬出来住，让我去他家做住家保姆，工资6000。我在他儿子家做三小时钟点工，工资只有2000， 而且当时我另外一个钟点工的工作也丢了，我考虑再三，决定去刘老师家做住家保姆。
来到刘老师家以后，刘老师开始对我特别严格，只要哪里做的不干净，他都会让我返工。做的菜也达不到他的要求，反正就没有他满意的。
我只好用心地去学，仔细地去做，时间长了，终于达到了他的要求。刘老师对我的工作越来越满意了，我心想，我在刘老师家，肯定能做时间长，觉得当初不在他儿子家做钟点工，来他家做保姆是对的。
可是事与愿违，刘老师虽然不挑剔了，但是他有个习惯，每天都要打听我的私生活。开始他会问我家里几口人？老公是做什么的？女儿多大了？ 我都一一回答。
可是他后来问的越来越多，他又问我老公工资是多少？ 我老公每个月交给我多少钱？ 我老公对我好不好？ 我回答他这些问题有点为难，觉得好像不应该回答这些问题，但是因为他是雇主，我还是尽量地回答这些问题。
雇主想问你的情况，适当说一些旁不相甘的事儿。不该说的绝对不能说。看雇主是什么心态，感觉雇主不可靠，干脆辞职。一般正常的雇主不会多问些什么的。你给雇主干好活儿就足矣。你干这么长时间的保姆了，应该知道怎么办。祝你好运！
😜🙏🌷说些开心快乐对自己有利的话，做人说话很重要，自己拿增广贤文读，平常抽空多学习，我这个人蛮实在，爱实话实说，这样可能不好，但还是要学会真诚，和雇主的关系，能处好就好，你可以这样对他她说，我正忙，我想看看书，我想休息一会，我不舒服，再就是我的家庭情况是怎么回事？？我不愿意您问我，问得我不开心，不舒服，有压力，这样我要离开你，去别人家做事。🙏🌷学习学会保护好自己，见机行事，不要让自己为挣两元钱，没有人格和尊严，您们觉得我做得好，我给您们做事，做得不好，我辞工，好不好，学习拒绝，我们不光要会做事，说话很重要的。多学习让自己变强大，成为一个坚强，强大，放松心情，为进步的社会提供价值，服务社会。希望你的问题越来越少，心情愉快！图来自于网络！
谢邀。要看打听什么事，适可而止地说，不能“和盘托出”。
你到人家做工，雇主肯定会了解你的个人情况，比如家在哪里、都有什么人、为什么出来当保姆、你都在哪里干过、干多久、为什么不干了等等，如果问及这些，就要“机智”回答，对自己有利，还让雇主放心满意。
作为雇主，肯定要知道这些情况，因为要从中评品你的为人、你有哪些困难、需要什么帮助和支持，也会从你辞退保姆的职业生涯中提醒自己该注意哪些事项，以免再犯前雇主的“错误”，让一个好保姆失之交臂。
现在找一个让人放心的、称职的保姆很难，雇主了解你的家庭情况，也是想知道你的负担轻重，从中看看有什么可以帮忙解决的，或者需要雇主“留意”的事项。比如你有一个不成器的弟弟，或者有一个家暴的丈夫，作为雇主在他们来看你的时候自然就会注意保护你，也保护好自己。当然，这是题外话。
有些私人的事情，也不是不可以讲，但前提要注意有所保留。人都是有感情的，感情的交流就是真诚、推心置腹，坦诚地告诉自己的大致家庭生活状态我觉得没什么，这样你有什么难处也便于让雇主了解和支持。比如孩子上学需要你来接送，你迟到了雇主就会理解你。但个人信息说不要聊太细致，详细到个人的感情有几段就没有必要了，这与你的工作也不相干。
总之，与个人有利、与雇主有利、便于交流理解的个人“隐私”根据实际情况告知，这也要看雇主是个什么样的人，是否心地善良，要因人而异。真诚对真诚、善良对善良，既要有自尊，也要有防人之心，因为不是所有的雇主都是“好人”，注意保护好自己，也要让雇主看出你的坦诚相待，彼此沟通交流还是学问很大的。
希望能帮到你。
