摘要：
月嫂和家政公司怎么分成？如何做好一名专业的育婴师？育婴师在雇主家吃不到荤菜，天天感觉吃不饱，还能继续干吗？月嫂和家政公司怎么分成？一般是百分之十或者百分之三十两个分成。目前，正规的... 月嫂和家政公司怎么分成？
一般是百分之十或者百分之三十两个分成。
目前，正规的家政公司一般收月嫂的分成是百分之十或者三十，这部分费用用来为月嫂购买保险，同时也包括为月嫂和雇主服务的中介费等。
不过，也有特殊情况的，毕竟家政公司不同可能会出现政策不同的事情。
大部分月嫂依靠家政公司提供的单子,才有机会上户,在月嫂行业,常规的抽成为合同额的20%或者30%,前者一般适用于几千元的低单月嫂,后者适用于9000元左右以及以上的月嫂单。
抽成都是家政公司自己制定的规则，没有统一规定，根据月嫂上户不同提成佣金也不同。
如何做好一名专业的育婴师？
想要当好育婴师，自己得喜欢这个职业，喜欢孩子，跟小孩接触需要足够的耐心，看看自己适不适合！
然后通过培训机构，如家政，月嫂公司都有这种培训。取得资格证后，培训机构会给你安排介绍工作。但是她们会抽成！在工作中，自己要多用心总结经验，和客户搞好关系。平时多看些育儿书，总之得把别人的孩子当成自己的孩子，孩子好了大家都好！时间长了，客户会帮你转介绍的，慢慢就会被评为星级！那样的话工资客户就不成问题了！
育婴师在雇主家吃不到荤菜，天天感觉吃不饱，还能继续干吗？
我也是从事家政行业将近十年的服务人员，主做家务24小时那种。看到这个问题我也亲身经历过。在雇主家做了2个月就果断辞职了！没有再继续做下去的理由。育婴师带孩子每天都很累，不吃荤菜哪有力气照顾孩子。我不知道提问者在哪个城市做育婴师。但是在北京5500的工资是太低了！初级育婴师工资也达到26天6500那个水平。在雇主家吃不好睡不好工作质量肯定也不会好。在家里工作其实并没有那么轻松。特别是照顾小宝宝，时时刻刻都得看着。宝宝睡着了，阿姨就得洗洗涮涮有的还要兼做部分家务。不吃饱哪有力气做事啊！这样小气的家庭还有什么可留恋的。很多雇主的毛病都是阿姨惯出来的。要学会为自己争取应得的利益。天天挨饿怎么有心情去照顾宝宝呢！
再说说我曾经服务过的那位客户家。她们家是孪生姐弟快一周岁那样子。我去的时候家里有一位育婴师。我去是做家务和辅带孩子。孩子的姥姥当家，视频面试也是姥姥拍板的。刚去的时候有肉吃，她回深圳离开女儿家之后。家里就变样了！东北姑爷死抠，自己每顿一大盘子肉，一盘沙拉不吃主食。我和另外一个阿姨2人一碟炒青菜，每人一碗米饭。带我们出去吃午饭的时候，她们一家四口人点了将近三分之二桌面的菜。我和那个阿姨每人一小碗米饭🍚，2人一共2根菜心，四块鸡肉。吃完午饭跟没吃饭似得。我们都没好意思说没吃饱。我们做阿姨的不要求吃好，最起码吃饱饭也好有力气干活啊！所以综合考虑果断辞职。从她家辞职去另外一位客户家上班，工资涨了1000，而且是专职做饭。
做阿姨的也不要只看眼前利益，不可心的就换。早晚会碰到合适的。人挪活树挪死，多换几家未必是坏事。最后也希望从事家政行业的姐妹们都顺顺利利好好赚钱。[奋斗][奋斗][奋斗][奋斗][奋斗]
这让我想起来我闺蜜以前一位同事，她雇了个保姆带娃，保姆每天都在她家吃两顿饭，晚上回家吃。这位同事太抠，保姆白天在的时候，就是稀饭或面条，菜就两个素菜，保姆回去后，她让老公下班回来买点水果零食，荤菜，俩人一顿解决，结果连续多次第二天保姆倒垃圾时发现了垃圾桶中的果皮骨头等。时间长了，保姆不高兴了，关键他们好像还有[_a***_]关系，保姆愤而辞职，辞职时她说保姆某天没上班（实际是那天她没事在家没让保姆来）扣了保姆一天工资。据说当初雇佣时说按月发放工资，当时大家雇保姆都是按月算，中间若因雇主自己原因保姆不上班不扣钱，结果激怒保姆，不仅在单位到处说，而且还在亲戚间传得沸沸扬扬。影响极为不好。
其实，我觉得保姆不必太在意，如果雇主家生活习惯是吃素，那就想吃什么自己去买。如果雇主家并不忌食，却不愿给保姆吃，那就可以考虑辞职了。但我还是相信大半雇主不会这么抠的。
到此，以上就是小编对于家政公司育婴师抽成的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政公司育婴师抽成的3点解答对大家有用。
