摘要：
对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？工资6千一月，存款不多，老婆产后去厦门月子中心坐月子合适吗？对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家... 对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？
答：对于企业不主动辞退你，每个月发最低工资标准逼你自己走，这也是意味着你每天上班八小时，22天了，才拿最低工资标准的吧。
其实这个没关系，这得你要看看你自己在企业工作了多久，如果不到一年的话，就辞职吧。
最好的方式就是看看你和企业签了劳动合同，劳动合同三年，建议你工作满三年才辞职解除劳动合同。这样还可以拿到失业金。如果你是在企业工作了十多二十年，无限期合同的，那么你更加不要辞职，好好熬下去。对你以后大有帮助[作揖][作揖][作揖]
虽然工资低，但是下班后或双休时可以做临时工来维持一下自己的经济情况！
如有说错，请多多包涵，谅解
你好，我是：刻骨铭心得先机
谢谢大家🌹🌹🌹[作揖][作揖][作揖]
企业不主动辞退辞退劳动者，却用最低工资的方式恶心人，让劳动者走也不是，不走也不是。大家以为这是符合劳动法的吗？错了。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，因为单位依法应支付的最低劳动报酬。
每月发放最低工资，首先要看是应发工资还是实发工资？在多数地区最低工资标准实际上是包含了社保、公积金个人负担部分的，北京、上海是不包含个人部分。如果是实发工资是最低工资标准，是可以的。
如果发放应发工资是最低工资标准，应当按照最低工资规定有关要求，向当地的劳动部门备案。不备案是违法行为。
实际上，最低工资在签订劳动合同的时候，可以约定以不低于最低工资支付劳动报酬。但具体执行的时候要按实际工资来确定劳动待遇。
实际上弹性工资，主要指的是加班费、绩效工资这样的待遇。而普通的工资标准是不可以随意调动的，如果用人单位故意发放最低工资，没有经过劳动者同意的话，当然是违法行为的。正常说，这属于克扣工资的行为，按照违反和解除劳动合同经济补偿办法，克扣工资应当额外支付25%的经济补偿金。
用人单位可能会***取的方式是调动职工工作岗位，但是如果职工不同意，仍然不可以随意调动岗位。
劳动者可以提出劳动仲裁要求恢复工作岗位，或者解除劳动关系，同时要求经济补偿。
不过，有一类特殊情况，那就是安排职工待岗。如果不给职工安排工作，安排职工待岗的话，只需要发放最低工资的80%的待岗工资就可以了。当然，生产经营正常的企业是不可以这样的。安排职工待岗要有合理的理由。
对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？在职场中这种事情已经司空见惯，老板想要你走，有的是手段，作为员工其实是可以和企业沟通进行解决的。
第一，企业解聘和自己走有什么不一样？
按照劳动合同法的规定，如果属于自己辞职走人，一般用人单位不会给予经济补偿；如果属于用人单位解除劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿；如果自己辞职走的，不能领取失业保险金，如果是用人单位主动解除劳动合同的，属于非本人意愿辞职，如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的，员工可以领取失业保险金。
第二，每月发最低工资逼你走，其实也属于非本人意愿，企业也应当支付赔偿金，并办理失业保险领取手续。
按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位虽然为你支付了劳动报酬，但是并未足额支付，而给你支付的是最低工资，你可以将以前的工资和现在的工资做对比，只要公司没有你违规的记录或是违规的处罚决定，没有更换你的工作岗位，那就说明用人存在故意降低你劳动报酬的问题，在这种情况下辞职属于非本人意愿，而是用人的主观故意行为，可以要求用人单位支付离职补偿金和为你办理失业保险金待遇领取手续。
第三，***的方式。
如果你不想离开用人单位，希望继续为用人单位服务，可以和用人单位进行沟通和协商，如果用人单位改变了做法，那么可以继续在用人单位工作；如果用人单位拒不改正自己的做法，明确要求你辞职，可以和用人单位协商离职的方式，由用人解除劳动合同，给予经济补偿和协助办理失业保险金的领取手续；如果用人单位拒不改正做法或是坚持要求你自己离职，又不给于补偿和办理失业保险金领取手续的，可在认真收集证据的基础上，向劳动监察部门举报，或是提起劳动仲裁，或是向媒体曝光等办法进行***。
总之，现在用人单位如果想要员工主动辞职，以规避自身的经济补偿责任，都会***取各种施压措施逼迫员工自动离职，不管哪种施压手段，总会留有不利的证据，比如降低工资，属于没有及时足额支付工资的行为，同样是不合法的。在这种情况下，员工主要是要收集证据，通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。
“对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？”的问题，我的回答是：
你说的这种现象在职场上很普遍，的确有很多企业为了达到降低解除劳动合同成本的目的，想辞退员工，又不想支付经济补偿金。因而***取诸如降薪、调岗、降职等做法，更有甚者，会***取象题主说的调整到一个虚职只发最低工资的极端做法，目的就是让职工接受不了，而主动提出辞职，这样就达到了其既与员工解除了劳动关系，又不需支付经济补偿金的目的！
那么，企业这种做法是否合法呢？
根据《劳动合同法》条十七条规定：劳动合同的内容应约定劳动者的工作地点和工作内容、工资待遇等。因此，企业不能随意调整员工的岗位和薪资，除非与员工协商后在性质相同的岗位中调整，或调整后提高员工的薪资待遇。否则，则属于违反劳动合同的违法调整，更不能有发最低工资的恶意降薪！当然，如果是员工属于违反企业规章制度，造成企业损失等原因，则企业可以按规章制度的规定，实行调岗、降薪，严重的还可以待岗发最低工资等处罚措施。
员工在未***违规的情况下，企业给予调岗、降薪，逼迫员工辞职的行为，属于违法行为，在这种情况下，员工千万不要自己申请辞职，这样就中了企业圈套。如果自己提出辞职，就无法得到经济补偿金，也不能在辞职后未找到工作的失业期间，向劳动失业保险部门申请失业金。因此，员工应收集好包括劳动合同在内的企业调岗、降薪及发最低工资的违法证据，可以是书面的，也可能是录音。一旦取得证据后，则可以书面向企业提交（或用特快邮递寄送）《被迫解除劳动合同通知书》，然后，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付违法降薪的工资及每工作一年一个月的经济补偿金（以个人前十二个月的工资总额平均数为基数）。而且这种情况，在员工未找到新的工作单位的失业期间，还可以向劳动失业保险部门申请失业金。
总结：企业无故给予员工调岗、降薪或发最低工资，逼迫员工辞职的行为，属于违法行为。员工千万不要自己提出辞职，可以向企业提出《被迫解除劳动合同通知》解除劳动合同，向企业提出要求支付非法降薪的工资及每工作一年一个月的经济补偿金。如果是员工个人因违反企业规章制度，而被企业调岗、降薪发最低工资的处罚，则员工也千万不要灰心！人非圣贤，都会有犯错的时候。只要自己勇于承认错误，认真吸取教训，总结经验，总会在人生的成长过程中绽放！
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呵呵，这是公司一贯的做法，也是变相的在节约裁员带来的经济成本，也是减少直接裁员可能带来的麻烦。
你需要清楚的是公司这种做法是不合理的，也是违法的。前提是你已经签订劳动合同，否则，你投诉公司的违法行为，会存在一定的困难。
一般情况下，我们在与公司签订的劳动合同中，会约明确你的薪资***、工作时间、工作地点及考核方式等。一旦劳动合同约定的这些内容发生变化，需要重新签订劳动合同，或者双方就变更的内容协商达成一致意见并签字认可，否则，就视为违反劳动合同。
你以前的工资肯定不是最低工资，目前按照最低工资标准给你发放，就说明公司未经你的同意，调整了你的工资。公司已经违反了劳动合同，侵犯了你合法的劳动权益。你可以收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动部门投诉公司的违法行为，来保障自己合法的劳动权益。
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工资6千一月，存款不多，老婆产后去厦门月子中心坐月子合适吗？
工资只有6000块钱，又没有什么存款，恕我直言，去月子中心有些奢侈。
我对月子中心的收费情况，不太了解，但是我知道，北京私立医院生产的价格是非常贵的。
北京的私立医院。从接收入院到几天后母子平安出院。要将近10万块钱。
不过那个条件也是非常好啊。可以享受单人间，家属也可以有沙发陪床。专门有送餐中心，按坐月子的营养送来套餐，一日三餐。
女人如果在那么有尊严的环境里生孩子，确实是很愉悦，起码可以避免一个大房间6~8个人，还有那么多的男人在房间，真的是太不方便了。
但是这种尊严是用钱买来的，如果收入很低，就不要提这件事儿了。
反正怎么都能过去。
