家政合同钟点工,家政服务合同钟点工

摘要： 钟点工上下班途中意外谁负责？钟点工免责协议书？小时工和谁签合同？钟点工上下班途中意外谁负责？钟点工具体要看是在哪里干活了，有以下几种情况，你看看那个适合你：1、如属于雇主私人雇佣的...

1. 钟点工上下班途中意外谁负责？
2. 钟点工免责协议书？
3. 小时工和谁签合同？

钟点工上下班途中意外谁负责？

钟点工具体要看是在哪里干活了，有以下几种情况，你看看那个适合你：1、如属于雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹是个人雇个人，则是个人劳务关系，不属于劳动关系，不适用工伤保险条例，不能认定工伤。

2、如属于家政公司的职员，是由家政公司派往雇主家从事劳动的，则属于劳动关系，适用工伤保险条例。

3、另外在符合第2点的前提下，认定工伤还要求：受伤者是在上下班途中且在交通事故中是非主要责任，否则不应认定工伤。

4、如家政公司参加了工伤保险则由工伤保险基金和家政公司共同承担工伤费用，如未参加保险，则由家政公司全部承担。

钟点工免责协议书？

签订协议如下：

1、甲方聘用乙方从事做饭（含中餐和晚餐）以及打扫房间卫生工作。

2、乙方每天工作时段为:上午到下午到；实际上班时间为小时。

3、甲、乙双方选择固定期限：自年月日起至年月日止。如合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

4、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业。

小时工和谁签合同？

小时工是和劳务公司签劳动合同，很多工厂为了节约用工成本，就会委托劳务公司招人，劳务公司招到人之后就把人送到工厂，工厂每个月会把工资给到劳务公司，然后劳务公司再发放工资，员工虽然是在工厂工作，但是和工厂并不是雇佣关系，与劳务公司之间才是雇佣关系，劳务公司会从中赚取差价

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