新乡家政讲师培训靠谱吗?
靠谱。因为家政公司的收入来源主要来自培训和佣金。正规的家政培训机构应当有阿姨实名认证体系,以确保阿姨信息真实可靠,而且会
提供透明的服务价格体系,不会坐地起价,不随意更改价格。一般免费培训的机构是行政事业单位,如人事劳动与社会保障部门、农村工作部门、扶贫工作部门等亲自组织的培训,这是恵民政策而不包分配。所以要学会识别。收起
河南新乡家政讲师培训有一支经验丰富、专业素质高的师资团队,具备扎实的理论知识和实践经验,能够有效地传授知识和技能给学员。***用多种教学方法、理论讲解、实践演练、案例分析,以满足学员不同的学习需求和学习风格。
新乡家政讲师培训靠谱。
河南新乡家政讲师培训公司正规吗?
回复:?无法确定是否正规。
1. 河南新乡家政讲师培训公司的正规性需要进一步了解其注册、许可证、资质等法律、行业规定。
2. 如果该公司具备相关合法证照,并遵守国家相关法规和规定,且具备良好声誉和信誉,那么可以认为它是正规的。
3. 相反,如果该公司存在未获得合法资质、违法操作或负面舆论等情况,那么它可能是非正规的。
4. 可以通过查询相关机构的登记注册情况、了解该公司的信誉以及咨询当地相关部门的意见,综合判断该公司是否正规。
根据提供的信息,无法确定河南新乡家政讲师培训公司是否正规,建议进一步调查和了解相关证照和声誉。
1:河南新乡家政讲师培训公司正规。
1. 河南新乡家政讲师培训公司经过严格的注册和执照审核程序,并且拥有合法的经营许可证,符合相关法律法规的要求。
2. 该公司在业内有良好的声誉和口碑,很多学员在培训后取得了肯定的成绩和就业机会。
他们提供一流的教学***和专业的师资团队,为学员提供全面的培训课程和实践机会,确保培训质量的同时也关注学员的就业出路和发展前景。
综上所述,河南新乡家政讲师培训公司是一家正规的培训机构。
家政培训师证书有用吗?
家政培训师证书的含金量还是很高的。目前,颁发家政培训师证书的部门有全国工商联和中科院,证书都可在***进行查询,行业内通用,是比较实用的证书。
证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据之一。
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢?
我是73年的,按年头算今年已经49了,就在上个月刚刚找到新工作,在一家公家的卫生院当出纳。这份工作待遇跟正式工一样的,交社保,转正后一个月3000多,可以干到退休。下面我就讲讲我的经历。
我高考是上世纪90年代初,那时候的高考还是“千军万马过独木桥”的时代,能考上大学的凤毛麟角。我上的是自费大专,学的财会专业,毕业了也不分配工作,于是就自己找工作。说实话我并不喜欢财务工作,所以毕业之后都没有干过财务相关的工作。
***的比较长的就是在社区。当时虽然是公益性岗位,但是办公室的各种活都要学着干,所以也学会了电脑的基本操作、公文写作等等技能。
在社区干了六七年,之后在中国电信做过两年话务员,当时待遇也挺好的,但要上夜班确实太让人受不了了,所以后来辞职了。
我76年的,今年刚好45岁,大专文凭,市场营销专业,没有任何技术。目前在一家私人单位做文员,已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。
我之前工作都没在一个单位待过两三年的,总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年,这五年因为我的认真和努力,我从仓管到领班到***购专员,从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因,我尽然发誓再困难我也要坚持不离职,结果2016年我40岁时公司倒闭了,被其他公司收了,新公司是国有企业,进行了面试流程,本以为我妥妥地会被留用,然后我想错了。后来我总结出,超过40岁的,物业部一线[_a***_]能留,其他部门都不留,留下的也是原先主管级以上职务的。
后来又经朋友介绍到另外一家企业,薪资比之前的低了一千多,但我做得很好,很受老总满意。老总后来和我聊天说,若先看了我的简历,也是不会录用的,年龄太大了,幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司,我是做物业部文员还要监管仓库,我又看不得仓库乱,所以,每天整理,货出货进,体力不支,一年不到离职了,虽然老总留我,但是身体实在吃不消。
现在这家私企,老板本来就认识,但之前不很熟,2017年他要招人,我本来是介绍朋友给他,朋友担心这个工作无法胜任,然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力,符合我体弱多病,哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下,不用死撑。没有同事,就我一个人,也没有勾心斗角。离家近,电瓶车十来分钟,挺好。唯一美中不足的是,薪资没有涨过,我也不好意思提,毕竟工作量不大。
如果找工作不挑不拣,不在意薪资多少,身体又很棒,又能吃苦,其实工作还是很多的,不用焦虑和迷茫。再说了,看看我,我的工作都是朋友介绍的,朋友介绍事半功倍啊。
但是,若想靠自己网上招聘平台,或者招聘现场找文职工作,我们换位思考:
首先,45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前,今天这里不舒服,明天那里不舒服,作为老板哪敢招你,他是招你干活的,不是招你来休养的。
其次,45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人,不明白老板说的话表达的意思,老板的时间分分钟都是宝贵的,哪会来花时间把事情说得明明白白呢?
再者,45~50岁的女同志,有点文化的,电脑还能操作一下,如果一点都不会,老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑,普通的表格,甚至于企业系统。