摘要：
现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？你去各个单位看看会发现，... 现在的保安公司，基本上就是剥削年龄较大人员，岁数大了，难找工作，只能做保安吗？
你去各个单位看看会发现，年纪轻轻的，真心没有几个人愿意做保安的，大多数保安，40多岁，没什么文化和技能，也没啥才华，甚至连说、写都是问题，很多保安甚至连电脑都不会用，他们不做保安，真的很难找到其他工作了。
综合来说保安公司以劳务派遣方式派遣到一些企业的保安，有以下几个特点：
1、普遍年纪大，40岁以上。
2、文化层次低，甚至是没啥文化。
3、没啥进取心，因为保安安逸啊，没啥工作难度。
你说，保安公司这些保安，有那么多劣势，他不做保安，还能做啥？不做保安，就意味着失业，好歹保安还有一份稳定的收入，虽然挣不了大钱，但一个人吃饱没问题，而且，他们这么多缺陷，找其他工作找不到啊，单位也不接收啊。
因此，也不能说保安公司是剥削年纪大了的人，我们去市场上买东西的时候，货比三家，一分价格一分货，保安也如此，年龄大、文化低、不善于学习、能力差，你不做保安，还能做啥？保安公司好歹还给你提供了一份工作，虽然他们也拿提成，但是，无利不起早，保安公司就是这样的一个机构，给你找工作，提成也是正常的，再说了，一个愿打一个愿挨，不愿意，可以不去，所以，不存在所谓剥削问题。
题主讲的没错，保安公司就是靠“剥削”保安员来获取利润的。
“剥削”的流程简单粗暴：保安公司通过二次分配，从用人单位所付的劳务费中截留一部分作为利润，剩余的才是保安员的工资。
这也是所有从事保安工作的人员对保安公司最为不满的地方，都认为自己被“剥削”了。因此，自己虽然领着保安公司发的工资，但对保安公司却没有一点好感，还一肚的怨言。
保安兄弟的抱怨可以理解，但客观地讲，保安公司的本质就是劳务公司，通过劳动派遣的方式赚取差价是一种合理合法的市场经营行为。
其实，大家真正抱怨的应该是劳动派遣的弊端：用人单位为了减轻负担和规避潜在的风险，把业务打包给了保安公司；保安公司从中截留了一笔后，真正到保安员手上的钱就少得可怜了。
不过，抱怨归抱怨，在劳动派遣成风的今天，哪怕就是一份保安的工作岗位，都很少有单位自招，要想从事保安工作，几乎只有进入保安公司，通过劳动派遣这条途径可走。
所以，保安兄弟们，要说保安公司“剥削”你们，也是你们自己心甘情愿的选择，没有谁逼着你非做保安不可。还是既来之则安之吧！等你长了本事 ，有了更好的选择 ，就可以摆脱保安公司的“剥削”了。
其实，严格来讲，除非你自己当老板，要不然不管你从事哪个行业，都是“剥削”与被“剥削”的关系，只是它们相对隐蔽，没有保安公司的“剥削”那么肉眼可见而已。
君不见那些“996”工作制的互联网科技公司，那些看似风光的白领们又何尝不是被“剥削”呢？
至于说年纪大了是不是只能做保安，这就因人而异了，你如果有一技之长或者有生意头脑，那你完全不用考虑做保安。
反之，如果你身无所长或者只是想消磨时间，那做保安也是不错的选择，既不用很辛苦，又能有一笔收入，何乐而不为呢？
当然，如果你心里老是不平衡，老是怕被“剥削”，那还是在家自由自在的比较好，那样谁也剥削不了你。
正经的保安公司是有年龄限制和入职条件的，你说的这些招聘老大爷大妈的基本是不合规的，特别是在不发达城市这种现象居多。
跟你分享一个情况类似的案例：
我表舅今年45岁了，没什么文聘、也没什么拿手的技术，选择做小区的保安，月收入5500元，一般这样的工资都是干16个小时。
他说干保安能存点钱，而且也轻松，有时小区业主过年过节会给他们红包，收入也有6000多，自己年龄也大了，而且还有个小孩在读书。
这样的生活相对进厂来说很好了，因为到了这个年龄阶段，你说去创业或者学门技术来说基本不太现实。
人到中年，表舅也只想稳定收入养家糊口，知道自己没什么文化，也没什么技术，所以把希望交给自己的孩子，自己要保证家庭收入的来源就好了。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
