摘要：
护工入职陪护中心属于什么关系？护工入职陪护中心属于什么关系？应该是劳务关系，个人认为是比较灵活的那种雇佣关系，即雇主和雇员约定在一定的期限内雇员向雇主提供劳务，并有雇主给付报酬所形... 护工入职陪护中心属于什么关系？
应该是劳务关系，个人认为是比较灵活的那种雇佣关系，即雇主和雇员约定在一定的期限内雇员向雇主提供劳务，并有雇主给付报酬所形成的权利义务关系，实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆，车主雇人开车，雇请钟点工，聘请离退休人员等。
回复：护工入职陪护中心属于雇佣关系。
目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少发生争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。
属于雇佣关系，护工在陪护中心主要负责被陪护人的生活起居，照顾老人，病人，负责他们日常卫生，健康保养以及日常活动等。护工的职业守则是 忠于职守，热爱本职
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