摘要：
河南师范大学新联学院怎么样？上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？冬天如何预防宝宝感冒？河南师范大学新联学院怎么样？07级毕业生。当时还在河师大，资源共享，上课也在一起。除了学费贵点... 河南师范大学新联学院怎么样？
07级毕业生。当时还在河师大，***共享，上课也在一起。除了学费贵点，所有学习硬件与师大别无两样。挺怀念那时候的学习氛围，还有河师大老校区东门的一个保安大叔，唱歌老好了。经常无所顾忌的吊嗓子。
是个二本院校，毕业发的是河师大的毕业证和学位证。
差别1.学费高。一般都是高费生源。2.有国外联合教学***。3.教学在新乡市小店工业区，不在市里但是，交通方便。
一样:1.教师是师大教师，同等教学。2.教学内容一样。3.学风教风好。学生出来几乎一样受热捧。
河南师范大学新联学院
（1）是2003年经中华人民共和国教育部批准的具有学士学位授予权的全日制公益性本科院校。也就是民办的三本院校。
（2）如今新联学院有郑州、新乡两个校区。但是新乡校区也是有两个的。一个在河南师范大学西区本部；另外一个在新乡市的小店。
整体上而言，新联学院还是不错的，就我身边的相关新联学院的同学而言，有很多都是非常优秀的人才，其中很多人也是选择继续深造学习，从而获得不错的发展的。
我们评价一个东西，请不要带有色的眼镜来看它，请站在客观公正的立场上去评价它，我就是河师大新联毕业的，我是16级的，当时是在新乡小店校区。少部分专业扔在师大本部，客观的讲小店校区离市区很远，位置也有的偏，但是从学生安全，师资力量，教学设施，环境卫生，宿舍管理，做的都很不错，我们虽然大部分专业搬离师大但是我们与师大共享教育***，除了学费贵点。我相信大部分的学生也是这么认为的！
河师大新联学院18级毕业生，去到学校的时候是有那么一点点失落的，毕竟离二本也没差几分，最终调剂到一个只有我们这一届的专业。大学，专业重要，但是能够找对未来的方向更加重要。上学的时候也差不多想好了以后准备干什么。现在毕业一年，考上招教，离家很近，生活不好不坏。但是很感谢这个学校，毕竟，有时候学历才能给你提供机会。校园不大，毕业的时候室内体育馆才才建好，还没去过。希望有机会再去看看吧。希望学校越来越好！
郑州校区路过～
上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？
快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。
老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。
凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。
老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。
睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。
到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。
我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。
“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”
公司财务拿着一份离职申请单让我填写。
“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”
在公司上班，如果公司的发展理念发生根本性转变，由利人变成坑人，那是何等的揪心…员工除了辞职，维护个人声誉外，别无选择。
2013年，我在一家民营企业担任副总。这家公司是做智能净水项目的，通过前期的准备后，第一个月招募城市运营商回款近300w，形势一片大好。
然而，机器装到用户家后，用水数据不能实时上传（主要原因是当年的wifi远没有今天普及），直接导致运营商的收益无法实时分润。运营商集中到公司要求解约退款。
这是个很棘手的事情，老板让我出面周旋。由于我比较务实，加上之前接待项目考察人员实事求是回答问题，所以，经过协调，运营商们同意给出二个月时间，期间若不能解决技术问题，他们将直接***公司。
赢得时间后，召集技术组商讨，最后的结论是技术没问题，就是有的城市存在网络原因，不是公司能解决的。老板明白底线后，与我交流，意思是届时他回避运营商，让我***取“拖延战术”与运营商周旋，并承诺事成后，给我一笔钱。
第二天，我正式回复老板，我裸辞。老板很无奈的说了“好吧”…
1. 不能为了钱而干昧良心的事
也许当年，我配合老板耍小聪明，可以抵挡住运营商的退约，并且可以赚得“一笔钱”。但由于技术原因导致运营商开发市场受阻，理亏的是公司，耍赖相当于不尊重事实，这种事是我不能干的。
君子爱财，取之有道。不能为了钱而不讲道理，这是我的底线，靠忽悠只能维系一时，却不能解决问题。事实证明，后来运营商胜诉了，老板***用更换法人的手段，拖着不退款，但那是他的事。
2. 个人信用是无价的
我大学同学，接待客户时，私自把日本客户带去了南京大***遇难同胞纪念馆，去之前，辞职信都打好了，回来后，被领导痛骂一顿，却扛下了所有。
同学在日本读的研究生，“京”字头的名校，回国后，在南京工作。他们单位属于日企的外包公司，业务上往来密切。
以前读书时，同学就因为***灾难，跟日本同学发生过争执。因为在日本的教学体系中，这件事是一笔带过的，特别是遇难人数方面，争议很大。不少日本人认为，战争就会死人，见怪不怪。甚至有的部门对待***的态度，就是：杀确实是杀了的，但不是有组织的，是混乱中的个别行为，不要小题大做；强*奸也确实进行过，但其他国家的士兵也干了，为什么揪着日本不放？
我同学是[_a***_]人，个子不高，性格温和，公认的老好人。但因为这件事，跟日本同学闹过几次不愉快，这也是他为什么毕业后毅然回国的原因。
图片来自于网络
同学日语说得很好，有客户来时，业务副总喜欢叫上他，翻译都不用带，有时还让他牵头接待。
前年，同学作为接待团的负责人，对接完业务和技术方面的问题，恰逢周末。客户周一返程，因为同吃同住了一周多，比较熟了，同学就自荐当导游，趁周末带客户游玩一下。客户们礼貌而兴奋地接受了。
回家制定行程时，一个大胆的念头不停在他脑子中蹿来蹿去，那是读书时的一个梦想，工作后因为生计问题，瞻前顾后一直未能实现。他把想法跟媳妇儿说了，媳妇儿让他自己考虑好，顾全后果就行。
什么想法呢？就是带日本客户去参观***遇难同胞纪念馆。这是他十多年一直在做的——有日本同学到中国来旅游，他一定会带去这个地方，以微薄之力，雪争论之耻，让人铭记真实的历史。
让我想辞职的瞬间，每一次排班的时候。这两年因为疫情的原因，科室的护士总要外派，***核酸还算好了，***完可以回来上班。要外派支援隔离医院的，发热门诊的，派三个月，半年，一年的不能回来。然后因为我们忙，待遇又不高，很多培养出来的护士都辞职了，导致科室护士人力紧张，人力少了，就更忙了，奖金又没跟上去，整个恶性循环，护士怨声道载，我很想改变现状却无能为力了，所以，我也辞职了，太累了。
手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。我没日没夜加班加点的干。有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！
我跟领导请了半天***，带孩子去医院检查。半下午她又给我打电话，问***嘛去了，为什么不在单位。我说我带孩子来医院检查，上午跟你请***了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。她就把电话挂了。实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。
领导又打电话，问东西发走了吗？我说实习生没找到。她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。她又把电话撂了。
我到办公室还没下班，找到文件发给她。她很生气，说人家要的什么？你这是什么？我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。
我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。工作压力越来越大，工资不升反降。个人感情来讲我不想离开，可是不走不行。没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。
我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年***，回去照顾孩子，孩子好了可以上幼儿园了继续来上班。这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。
冬天如何预防宝宝感冒？
这个问题相信对很多宝爸宝妈都是头疼的问题，每天的气温变化一大就很紧张，出去玩也会注意与其他孩子的接触，不要被传染。为了省事方便，冬天就很少出门。其实这种因噎废食的方法并不值得提倡，只不过带养宝宝太过辛苦，这也是无奈之举。为了预防冬天的宝宝感冒，可以参考以下几点。
第一、穿衣多少适度。幼儿的体温比成年人要高，大人担心孩子会冷，给孩子穿上厚厚的衣服出门，衣服臃肿，孩子要花费更多的力气来完成每个身体动作，更容易出汗，而一出汗就容易感冒着凉。所以孩子不用穿特别多，和成年人穿得一致即可。如果活动剧烈的话，最好也能准备薄一点的外套更换。如果孩子出汗，条件允许也尽量给孩子更换衣物。
第二、注意维生素的摄入。每天要适量给孩子准备水果或者是榨的果汁来补充维生素，增强孩子自身的体抗力，也要注意其它的饮食搭配，吃辅食的小宝宝要保证蛋白质的摄入，兼顾营养与美味。
第三、适度地运动，前面提到的为了避免被传染感冒而很少出去活动并不是很好的方法，孩子的体抗力低，要让孩子在适宜的环境中玩耍，而不是给孩子营造太过安逸的环境，这样也不利于孩子的成长。需要强调一点的是，不提倡为了避免感冒就尽量排除一切外出的环境，特别是许多宝宝的爬行、行走的关键期在冬天，这就对孩子的成长造成了影响，所以一定的出门是必要的。
如题，冬季感冒最常见的是家里的老人和孩子，往往是一人感冒全家都放倒，这说明感冒极易在家庭成员之间传染，孩子的免疫系统发育不全，动不动就会烧到40度，家长非常着急，该如何在即将到来的冬季预防感冒呢？
1．自我防护： (1)积极参加体育锻炼，多到郊外、户外呼吸新鲜空气，每天散步、慢跑、做操等，使身体气血畅通，筋骨舒展，增强体质。 (2)衣着要适当。衣服切勿骤增骤减。春夏季气候变化无常，温差大，要根据天气情况增减衣服。要避免孩子任性挑拣穿，早晚适当多穿一件。 (3)不到人口密集、人员混杂、空气污染的场所休闲。 (4)常用流动水洗手，不用污浊的毛巾擦手。 (5)每天开窗通风，保持寝室内空气新鲜。 (6)合理安排好休息，做到生活有规律；注意不要过度疲劳，防止感冒，以免抗病力下降。
2．合理饮食：孩子偏食、挑食对儿童的生长很不好。吃饭的时候不宜让孩子吃的太饱。春季应该让小孩多喝水，多吃蔬菜、水果，少吃油腻、油炸的食品。 (1)不食、不加工不清洁食物，拒绝生吃各种海产品和肉食，不吃带皮水果，不喝生水。 (2)不随便倒垃圾，不随便堆放垃圾,不随便吐痰、打喷嚏. (3)增加营养，要多饮水，摄入足够的维生素，宜多食些富含优质蛋白、糖类及微量元素的食物，如瘦肉、禽蛋、大枣、蜂蜜和新鲜蔬菜、水果等。 (4)大蒜、大葱、姜、食醋等，都是预防感冒的常用食品。如周身酸痛、咳嗽，可服调和营卫之方（梨、枣、姜、冰糖共煮水冲鸡蛋），早、晚各一次，服后休息。或服葱白、姜汤以发汗驱散风寒，一般表症即可解除。如症状较重，要早用药控制病情发展。
3．药物预防： 出现发热或其他不适症状及时就医,到医院就诊最好戴口罩，避免交叉感染。另外，疫苗安全、效果较好，体质较弱的人也可以提前注射疫苗来预防感冒。冬春季传染病虽然种类繁多，但只要我们重视预防工作，就可以有效地阻断传染病的流行与传播。
4、保证小儿充足睡眠，既有利于小儿生长发育，又可增强免疫力。
5、家里有人感冒，立即隔离家里有人感冒，病人不要与幼儿直接接触，特别不能面对面坐着，也不可同床睡觉。
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