摘要：
辽宁省营口市站前区女晚间小时工？未来事业单位发展前景如何？辽宁省营口市站前区女晚间小时工？这个工作还是有的，一般是大排档或者某些餐厅需要小时工，主要是以收拾卫生和洗碗为主。另外，营... 辽宁省营口市站前区女晚间小时工？
这个工作还是有的，一般是大排档或者某些餐厅需要小时工，主要是以收拾卫生和洗碗为主。
另外，营口万达广场那块儿，大量需要临时工和小时工，这种工作适合中年家庭妇女干。
未来事业单位发展前景如何？
身为此中人，希望以后发展前景会很好。
2006年之前，公务员法还没有颁布，那时事业单位和公务员基本没有区别。
事业单位职称晋升要快于公务员的级别晋升，导致大量公务员的收入不如事业单位中高职称技术人员。
2006年公务员法颁布初期，有很多事业编在有机会转公务的情况下拒绝转公，比如拥有高级职称的事业单位领导，一旦转为公务员那工资收入要降低30%，有的可能会降低50%。
那时的年终考核奖，公务员由财政包干，事业单位只给政策，有些效益好的事业单位奖金高于公务员。
在国标工资方面，事业单位职称工资和公务员相比，还是有一定优势。
在其他方面，如车补、年终考核奖等方面，公务员比事业单位要高出很多。
比如车补，事业单位没有；年终考核在江苏全省来看，有的地区在公务员基数基础上打8.5折，有的打5折，虽然都实行了财政包干，但差距非常明显。
在公积金的缴纳方面，事业单位的缴费基数也比公务员低，事业单位绩效工资在很多地区是不纳入公积金缴费基数的。
在职称和职务晋升方面，公务员开始实行职级并行，很多公务员虽然职务没变，但是工资级别都晋升了一级。
从总体上说，事业单位因为其特殊性，发展前景虽然没有以前好，但还是可以的！
事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于社会服务组织，接受***的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编处于混编混岗的状态。
在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说那时候事业编转行政编还是比较容易的。
但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范，目前事业编与行政编制的差距越来越大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。
虽然和公务员比，有种种不足，但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且社会地位还不错。如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗。
目前，事业单位还在改革之中，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
总体来说，事业单位稳定性还是有保障的，工资水平也会随着社会平均工资水平不断增加！
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全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。
事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。
目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。
普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。
前者如高校、公立医院等，原来是***财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。
这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自***，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。
自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、***招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。
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