摘要：
私企疫情工资怎么发？私企疫情工资怎么发？谢邀请；个人理解：我认为：应该特殊情况特殊对待，全国上下所有人都在控制疫情，具体什么时间到拐点，谁也不敢下此定论。这个时期的私人企业老板，心... 私企疫情工资怎么发？
谢邀请；个人理解：我认为：应该特殊情况特殊对待，全国上下所有人都在控制疫情，具体什么时间到拐点，谁也不敢下此定论。
这个时期的私人企业老板，心里就会有些焦虑，那就应该仔细衡量一下自己的经济实力，做一个完美的周密***，看看企业是否还打算继续生存下去不？如果想继续生存，就得能够承受得起，那就是在短时间内，不管干不干，工资照发，（按已往的工资价码），因为，员工们也有一个家，也需要生存。
此项决定虽然在困难中进一步加大了私企的困难和压力，但这种老板对下属体谅的关怀将极大的激发员工的积极性和主动性，也体现了自己的创业精神及对企业的爱戴之心。更能形成巨大的合心力和效利率。对企业后续的发展也是长久不衰的根基。
如果你怕发工资就地解散人群的话，疫情过后企业从新起步，再想从新组织人力，就不会像已前用过的员工那么得心应手。工作效率也不一定高过从前，反而多操心！更费力。
如果你给予他们相应的待遇，他们也会以实际行动回报老板，振兴企业的价值。
新型肺炎的发生导致企业受到一定的冲击，期间包括劳动用工风险增加；
打开百度app，查看更多***图片
一、当然根据提问员工借故不来上班，无法判断员工不来上班的合法，合理，合情，所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方，或是不可以抗力造成的。工资如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增，企业可以就具体问题详细咨询专业律师，以得到有效明确具体的建议，便于企业防范劳动风险。一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况（当然还有其他劳动风险）简要原则答复如下：
二、工资发放的相关原则。
1国家延长的2天***不能安排休息，也不能补休的，企业要支付不低于200%加班工资。
2、各地因防疫规定延期开工期间，企业要向员工发放工资。
3、员工感染肺炎或疑似感染，密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资，
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的，单位不能解除劳动合同，至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资，总的原则是要支付一定的工资。特殊情况特殊处理。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的，经单位劝说仍然不能到到岗的，单位可以通过法律程序停发员工资，但是要注意处理要合法，否则弄成拖欠工资麻烦更大，
谢邀！ 今年是大“疫”之年，为了取得战“疫”的彻底胜利，全体中国人民都做出了巨大的贡献与牺牲，更有许多人在此疫中倒了下去。作为私企在此之间对于协议时间内的员工，自当充分考虑这层原因，对于自己的员工予以体恤与关怀。在此期间因此种原因无法上班的员工应予以一定的生活补助与困难补助。对于过去的临时工，若有联系方式也应多予关怀，并补助一定的生活费。此举虽然在困难中进一步加剧私企困难和压力，但这种人性关怀将极大地激发员工的积极主动性、主人翁精神及对企业的热爱之情。此举会形成巨大的合力与向心力，对企业的发展是长足而极具韧性的内劲。希望各私企认清形势，以大爱的人文关照亮员工心田。
这个问题我觉得应该根据私企的规模来决定。在企业不能正常开工的情况下，规模大的私企效益比较好的，可以按照平时的基本工资发放；小的私企最好按照每天多少钱，以补助的形式发放，比如每人每天80元或者100元，但至少要满足职工目前基本的生活需求，具体发多少应该根据自己的情况综合考虑。
梅园居士：文斓苑选汇：
青山一道同云雨，明月何曾照两乡。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
全民战疫大敌当前，国人上下万众一心，风雨同舟，全国同胞一家亲。相信各位老板们不输于“大染坊”中的陈六子。英雄的中华儿女们，为国为民有能力做好自己该做的事情。不会让一名员工掉队的！
