摘要：
没钱怎么找工作？中层领导如何建立威信？请用一首歌或一句诗来表达自己现在的职业或生活，你会怎么表达？人为什么会穷，穷的原因是什么？没钱怎么找工作？2016开始了我第二次餐饮创业，历经... 没钱怎么找工作？
2016开始了我第二次餐饮创业，历经4个月！因为经验不足，可想而知亏了一踏糊涂！那个时候我就告诉自己不能回家休整，家里父母已老，回家了只会给他们增加烦恼和担忧！当时身上只有大概7百多，首先要找到包住的工作，因当时已经没有钱租房子了。后来找了一份销售工作，包住！虽然底薪不高，但凭借自己的努力4个月后攒了几万块钱开始了再一次的创业！现在买了车也买了房！所以说没有钱不要紧，要努力工作，日子回越来越好！更好的生活在明天！加油，少年！
第一可以去网上找，在手机上看看当地的人才网上没有有合适的，或者去人才市场，那样比较快！
实在没办法的话可以先向亲戚朋友借点钱，等找到工作再还给他们。但一定要记住：不要乱花钱，在有钱的时候，也不要乱花钱找工作，要让企业给报销路费，多寻找面试机会，不一定是正确的，因为面试次数多了，录取率同样会很低的。。如果身体强壮的话，还是做操作工，有经验后，容易找这样的工作。
打工是工作，低级打工，挣点生活费；高级打工的，不亚于当个小老板，不过是借他人提供的平台赚钱而已。如果有能力使自己不可替代，当个打工皇帝，也并不是梦想。
“没钱”的概念也很模糊。家有五千万的，与家徒四壁的比，那就是皇帝了；若与家产千亿的比，那就是“没钱”；月薪两千，也可以说自己有钱了；月薪两万，也可以到处哭穷。这就是现实。
常常听到有人聊天，总在攀比自家怎么怎么有钱。谁知道是显摆，还是虚夸呢？***如突然有人向他们借钱，肯定会来个一百八十度大转弯，说自己要还贷，实际也拿不出现金来。
呵呵……有钱没钱也得过年。好好磨炼自己的能力，谋个好差事，或者直接当老板。或许有一天，想“没钱”都想不到了呢。
大家好，很高兴回答这个问题，首先我认为这个观点是不对的吧，找工作不是在于有没有钱，而是在于你想不想找，如今这个社会，随随便便可以找一个能养活自己的工作，我觉得年轻人找工作不要一味的在意钱，多看看这个工作我能学到什么，对我以后的人生规划有没有帮助，如果我们太看重钱，反而我们的格局会变的很小，当然年龄偏大点的找工作还是可以多看看薪资待遇，毕竟家里有老人和孩子需要去养活，所以，没钱还是可以找工作呀，难道有钱就不能找工作了嘛！
对于刚出来工作的，或者是再就业。除了有熟人介绍，不然都是重新加入再找工作的大军。但是如果发现自己身上没钱怎么找呢？这对于很多人都是一个问题，其实，这个问题也不难！可以尝试下下面做法：
首先，找一份发***的活，因为无论哪个城市，发***都日结。前提是放的下身段，毕竟发***都是满大街走的。
其次，当你你做了一天发***的工作有拿到钱了，你可以先解决吃和过夜的问题。一般人们会选择两种地方，一个没人的天台，或者天桥；一个就是网吧。这是很多人的选择，因为那里既可以上网，也可以找工作，也可以充电，也可以休息，是很多的首选。
第二天，如果你发布的求职信息没有人回复你，你可以继续找那个发***的工作先暂渡一下。
再者，你可以找服务行业的工作。因为一般服务行业的工作都是包吃住，就像餐饮行业，一般都是包吃住，在你首要解决这个吃和住的问题时候，这个是一个不错过渡选择！
一句话：困难再多，办法总是人想出来的！世上工作三百六十行，行行出状元！关键是你有没有信心、毅力去做好你选择的那一份工作！
中层领导如何建立威信？
针对这种情况，我个人有些建议，不一定更好用，毕竟没有具体情况，只能说是个思路。
第一步，不管你是中层管理还是高层管理，你得学会分配责任和权利，你都自己干，说明你还没有调整好自己的位置。我们先学会安排人做事情。尽管安排，不用怕他不做，你只要安排合理就可以了。
二、当分配下去工作任务之后，对工作内容和结果进行考核。你没有升迁权，但是你有反应问题的权利啊，一样的事情，谁做的好谁做的不好，向上反应问题，自然有人要做出决断。
这时候我们需要给做的好的人一些，名誉上的表扬也好，还是评选的推荐也好。一定要为听话能做事的人背书。让其他人明白跟着你，你会尽力帮他。
第三步：慢慢争取听自己安排的人的站对之后，将属于自己的权利逐步的按照他们承担的责任大小进行分配。比如安排他去检查其他人的工作，这时候就要给他和你一样的权利，只不过你是向上面汇报，他是向你汇报。进行权利分级。逐步培养自己的团队。
第四步，既然给你权利让你做中层管理，那就一定是有人对你信任。找到这个领导跟他多做沟通，你也需要站队，然后向他汇报团队内部情况，不一定要他表态，但一定要让他知道。这时候你处理问题，如果有决断权力的人包庇了，后期出了问题需要他承担责任的话，慢慢他也就不干这蠢事了。当出现争执的时候，信任你的领导会因为了解情况，可能会替你说话，甚至关键时刻投赞同票。慢慢的，会需要你做决定，慢慢也就有了权利和威严。
记住威严是权利赋予的，你的位置就是威严的象征。但是权利是需要你争取的，没人会直接送到你手上。
欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
中层领导就像风箱里的老鼠，两头受气。在高管眼里你就是个小弟，该干活还要干活，话语权升迁权都不给你，在下属眼里你就是领导的小弟，什么坏事都是你干的，替高管背锅是常有的事。中层领导要想建立威信，不如反过来想想，员工需要怎样的一个领导，高管需要怎样的一个好下属，两者结合，你就能找到自己的定位，做一个好中层，进而树立自己的威信。
1、赏罚分明。一个好的领导，要做到赏罚分明，这样下属才会既有动力，又有畏惧。否则做得好没有奖励，做得差没有惩罚，大家都浑水摸鱼消极怠工。
2、公平公正公开。作为员工，很多人都想走捷径走后门，但是又都特别讨厌别人走后门走捷径，要想避免这种情况，就要在部门内树立公平公正公开的氛围，大家凭能力来竞争。
3、个人能力强。领导之所以为领导，就是因为业务能力突出，能够指导下属工作，在下属遇到问题时能帮助解答，这样员工才会信服你。
4、能包容下属。下属犯错是常有的事，有的领导一遇到下属犯错就大骂，这样怎么能得到下属的尊敬，所以做领导一样要能包容下属。
5、听得进意见。领导也不是万能的，也有自己不懂得地方，能听得见员工的不同意见才是好领导。
6、跟着你有前途。如果你的员工觉得跟着你没前途，那无论如何你是树立不起威信的，只有让下属感觉有希望，看得到前景，你才能做一个好领导。
对于高管来说，他需要的就是业绩，你能带领下属完成工作，创造价值，你就是一个好中层。
1、管理好团队。没有哪个领导喜欢经常惹事的员工，如果你团队的员工经常惹事，高管就会对你不满意。
2、创造价值。做好管理工作，带领下属完成公司目标，创造价值，为公司盈利或者为盈利做贡献。
我职场本纪，也来谈谈个人看法。
据题主所述，一个中层从业务到粗活都得干，这明显是个小型私企作风。如果从制度流程等方面来展开工作，有点过于理想化了。要知道咱国人实情是小企业主一般没那么高的格局，难以通过授权及机制来实现正规化管理，人事权与财权很难下放到中层人士。
作为中层，在老板没有充分授权的情况下，又要把自己的权威树立起来，这就是考验下面的处事能力了。
既然老板希望你建立威信，[_a***_]他想培养你。那么你就要在权力不大的前提下发挥这种信任。
多向老板沟通工作问题。沟通中他会不知不觉中让你有了“传旨权”，员工的眼睛很亮的，你与老板亲近，自然知道你是重要人物了。
在与员工开会或沟通中，适当的插入一些老板对你的重要讲话，证明你是老板器重的人才，但不要太吹牛。
帮助下面解决一些难题。员工反映久而未处理的一些问题，挑些花钱不多又能让员工受惠的向老板申请解决掉，那么你的能干形象就跃然而出了。
小企业最常见的就是员工越级反映问题，而老板又不懂现场情况，造成中层被架在空中。你要有意识的控制住信息传达渠道，让员工的问题只能通过你来处理。同样，上面传下来的信息也由你来下达。
这样至少你掌握了信息权，员工们对你会有敬畏感。
谢谢诚邀！中层，没话语权升迁权，上至业务下至粗活都得干，领导希望自己能建立威信，如何建立？
中层，在公司组织结构中，属于中间位置，有着承上启下、上传下达的岗位职能，在部门中，基本上是没有话语权升迁权的，领导希望自己能建立威信，如何建立？
上至业务下至粗活都得干？这本身对此岗位而言，就是工作岗位的内容不确定性，无边界，或者说权力责任不分，所以，要做的第一件事是尽快梳理你所在岗位的工作内容与职责！
然后与领导汇报、沟通，批准确定你所在的岗位的内容与职责权限。
接下来，依据岗位职责的内容，对影响该岗位的重要工作事项或内容的前三项列出，你的工作重心是针对前三项为主来展开！
请用一首歌或一句诗来表达自己现在的职业或生活，你会怎么表达？
谢谢，我现以退休在家安享晚年，生活的很开心快乐，真的没什么可表达的如果非要说的话，我就这样用一首自已临时写的一首诗表达一下现在生活。
革命工作以圆满，快乐退休家中闲。
人间最美夕阳红，太极走起稳青松。
儿孙自有儿孙福，营养保健益延年。
再次感谢！
人为什么会穷，穷的原因是什么？
四个原因:
一、懒
没有行动力，不做永远没有收获。
二、笨
肢体不懒但是没有智力，行动方向是错的。比如去拧水龙头，拧反了，力气很大脑子很笨，把水龙头拧到坏，也没意识到自己拧反了，还怪水龙头质量不好。
三、贪
不懒也不笨，就是不懂交易，只进不出，不懂分利益给合作人。导致信誉崩塌，聚不到人，也聚不到财。
四、祸
不懒、不笨也不贪，就是不会控制。
不会情绪控制，老是闯祸。
懒惰穷，朝朝睡到日头红！
浪费穷，大手大脚吃到空！
贪欲穷，剜肉补疮痍疡脓！
赖床穷，好吃懒做***！
浪荡穷，东游西荡可怜虫！
剽窃穷，剽剽窃窃潔㵖谬！
***穷，嫖妓浪费钱财空！
***穷，***输钱坑家空！
赌气穷，赌气泄气泄殖腔！
人穷与两个方面原因有关:
人的“天生才能”比其他人更差，他因为有限才能被分配向很差的劳动岗位，挣的工资也就很少，从而让他成为“有工作无积蓄”的贫穷者。
因为人类的天生平等与自由关系，让人们都可以公平得到劳动机会;但是，在此基础之上“才能强”的人会获得更多劳动机会与劳动报酬，导致了少数人由此成为到哪都受欢迎的社会成功者，他们工作的薪资报酬也高，最终成为了受人欢迎的“有钱人”。相反，个人能力特别差的人，只能从事最艰苦的体力工作，而且，他们的劳动因为不具备太多技术与知识，使得劳动所得价值与创造的劳动成果都特别廉价，拼命干了一天活只获得一点工资报酬。所以，穷人都是没有劳动技术与创业本事的人。
人类的社会竞争活动造成贫富等级与差距，固化了各个个体生存的贫困状态。
农民一出生就处于贫困的农村家庭，且他们的群体所属阶级也是经济较差的，甚至让我们认为农民天生就落后于城市人。其实，农民落后城市人是他们的等级身份造成的，而这种等级身份则是由社会竞争关系形成的。在最开始的社会，竞争关系让能力强的人成为同一个等级，他们都能安排、管理社会与劳动，也因此变得越来越有权，越来越可以支配生产资料与雇佣工人，直到最后成为富翁与官员。而穷人则是能力差竞争不过其他人的人。他们无法掌握技术，设计不了生产***，只好等待别人的命令与帮助去劳动，所以他们就越来越依赖于他人命令与控制，拥有与可支配的生产资料、财富也越来越少，最终成为了穷人等级。
穷人等级的儿女一出生，就被限制于穷人等级內部，要经过许多努力去摆脱等级束缚，然后才能参予更高等级的社会竞争，成为一个新生的有钱人。
1，上班挣工资，工资不高还不敢换工作；
2，一味的省钱，节省下来的钱除了存银行不知道干什么；
4，物价上涨，工资不涨，没想过解决之道；
5，不愿意读书，不愿意改变；
6，周围都是穷人，思想僵化；
7，思想上的巨人，行动上的矮子；想的太多做的太少。
8，自我否定，总觉得自己这也不行，那也不行；
9，太懒了，这也不愿做，那也不愿干；
10，满足穷的状态，认为只要能吃饱就行，吃的好与不好无所谓；
贫穷也是一种不幸。天灾人祸，穷困交加，破屋偏遭连阴雨，雪上加霜一般痛苦不堪。
幸福的感觉是大体相同的，不幸的窘境各有各的不同。为什么会穷？主观努力不够，客观环境所限制，综合因素不利好自己，摆脱贫穷谈何容易？
人穷志短那样，缺乏内在动力，懒惰无度，一旦穷根扎到了井里，拔掉穷根就需费九牛二虎之力才能见效。
时势造英雄。英雄无用武之地，单枪匹马，孤立无援，一切个人努力可能都是白搭。
机会是留给有准备之人的。有了摆脱困境的利好机遇，乘势而上，时不我待，见缝插针，方可改变命运。
如果机会已经摆在眼前，却百般无聊无知，错失良机，使得本来可以抓住的机遇，与自己失之交臂，只能又处于贫困状态了。
还有，脱贫之后的返贫问题，也是贫困的一大原因吧！
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