摘要：
月嫂的专业考核有哪些内容？请问考核月嫂要注意些什么东西呢？怎么看她靠谱不？月嫂的专业考核有哪些内容？月嫂考核标准主要包括公司对月嫂的评级、客户对月嫂的评价等方面。 月嫂是如何评定... 月嫂的专业考核有哪些内容？
月嫂考核标准主要包括公司对月嫂的评级、客户对月嫂的评价等方面。
月嫂是如何评定级别的
月嫂共有五个级别，但是其中初级月嫂和品牌月嫂没有化为级别里，一般月嫂公司会根据月嫂的技能熟练度和从业经验来进行月嫂级别评定。
初级月嫂：通过基础上岗培训。有护理小婴工作经验。具备基本的职业道德和与客户的沟通能力，无重大失误。
一星月嫂：通过相应等级考核。一至两年以上经验或护理过5个以上新生儿。具备一定的职业道德和服务礼仪，工作认真负责，任劳任怨，多数客户反馈较好。
二星月嫂：通过相应等级考核。三年以上月嫂经验或护理过10个以上新生儿。服务态度端正，热情周到，与客户沟通无障碍，善于疏导产妇，客户反馈较好。
三星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。四年以上月嫂经验或护理过20个以上新生儿。服务意识强，细心体贴，有爱心。客户反馈较好。具备一定早教知识。常规***护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤等。
四星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。五年以上月嫂经验或护理过30个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方，不卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。常规***护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导活动。
五星月嫂：有权威机构培训证书，并通过相应等级考核。六年以上月嫂经验或护理过40个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方，不卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。较专业***护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，并在月子餐中进行饮食调节。
品牌月嫂：有权威机构培训证书，并通相应等级考核。至少六年以上月嫂经验或护理过50个左右新生儿。爱岗敬业，服务周到，具有较强的责任心和较高的职业素养，端庄大方，不卑不亢，客户反馈非常好。具备一定早教知识。专业***护理，营养配餐，恶露观察，衣物洗涤，对侧切及剖宫产的产妇及时提醒和指导产妇做形体恢复操，预防产褥期常见病，熟练掌握月子餐的制作技巧。
请问考核月嫂要注意些什么东西呢？怎么看她靠谱不？
很高兴回答你的问题，作为一个接触这个行业比较久的人，分享一下自己的经验供你参考。月嫂主要负责产妇和宝宝在月子里或者雇主聘用的时间内的生活饮食起居。“靠谱”一者说经验，二者说为人。说白了就是希望整个月子自己恢复好，宝宝长的好，然后全家都开开心心。建议您从以下几方面选择合适你的月嫂：
一、资历经验：这个是考察月嫂的首要条件，虽然现在国家还没有将月嫂纳入人力资源社会保障部工种，但是市面上很多培训机构会针对月嫂做专门的母婴培训。怎么分辨月嫂的经验呢？
- 资格证书：月嫂的证书是五花八门的，一般只要不是什么学校或者什么公司颁发的证书基本都还算正规。注意⚠️不要把证书年限当成她们工作年限，有很多考了证书没有工作的很多。只是有这个证书证明她们是接受了一定的理论和实践操作的。
- 经历经验：一般不是专业的人去问一些专业的问题是不太好直观的感受到他们的经验的。这时你可以选择看一下她们跟以前雇主的合影和雇主赠送的锦旗点评之类的！然后问一些你认为你在月子里比较怕遇到的问题，看看她们怎么处理的。
二、烹饪技术：饮食在整个月子期间所占比重非常大，饮食搭配合理与否也关系着新妈妈产后恢复状态。这个你就直接看她以前在别人家做的餐食，最好是一餐饭的照片，看是否符合荤素搭配，是否有食欲？摆盘很漂亮的一大桌子菜合影一般都不是自己做的。
三、实践操作：这个就包含具体给宝宝洗澡，换尿布，喂奶等等诸多操作了。新手爸妈一般都不太懂，你可以选择让月嫂操作给你看，你也不用懂太多。只要你把***作的***娃娃当成自己的宝宝，想想我宝宝被这样护理可以吗？有疑问立即提出。这样基本你就能大概知道月嫂的护理动作了。
四、为人处事：这个是最不好观察的，只有相处才知道。但是也可以旁敲侧击的聊聊她们自己的生活；在别的雇主家的经历；印象比较深的雇主或者宝宝等等，看看符不符合自己需要的要求或者性格。
五、逻辑性：月嫂是24小时工作的，所以能否合理的安排她们工作也非常重要。可以问问她们这24个小时是怎么工作的怎么安排的。大概就能清楚这个月嫂的做事习惯。
基本上了解完这些，你对这个月嫂就有一定了解了，可以多挑几个选择一个合适自己的。月嫂这个职业很辛苦，也很有爱。人无完人，所以也不一定能找到十全十美的阿姨，符合自己的需求就好！希望你早日找到自己满意的月嫂！
最好的月嫂是你信得过的朋友亲自用过、并很推荐的月嫂，但这种月嫂也最抢手，除非你怀孕不久就早早预订，不然档期真不一定恰好合适，那还得自己去找。
要找到一个专业又用心的好月嫂，跟招聘员工一样，先用硬性要求筛出4到5位合适的候选人，再对候选人进行逐一面试，深入交谈，看看是否投缘对路。
先说硬性条件，和招聘员工类似，也要看年龄、学历、证书和案例等。
1.年龄建议在35-50岁，身体要好
年龄太大身体吃不消， 月嫂的工作是连轴转，白天照顾娃、给新妈妈做月子餐和各类家务，夜里要熬夜，2小时醒一次，把宝宝抱给妈妈喂奶，喂完给宝宝拍嗝，身体素质不行的人根本扛不过来，如果岁数大身体弱的月嫂感冒发烧，传给宝宝怎么办？中途换人也麻烦。
正是因为岁数大了身体会吃不消，我家月嫂虽然干得特别好，已经在主动筹划转型，打算创业做纯手工辅食了，
年龄也不能太小，自己还没生过孩子的年轻妹子就算了吧。
2.学历最好高一些
这个不算硬性要求，但文化水平高一些便于交流，更有话聊，因为月子里真的很无聊，不让长时间玩手机、看电视、看书，还不能出门，总得干点啥，有个能聊得来的月嫂就开心多了。
3.看证书、看案例和评价
到此，以上就是小编对于[_a***_]如何考核月嫂学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政公司如何考核月嫂学习的2点解答对大家有用。
