摘要：
县城在编教师，想辞职去市里民办学校，大家觉得值不值？县城在编教师，想辞职去市里民办学校，大家觉得值不值？前两天我们这里有个民办学校招聘骨干教师，省教学能手年薪30万以上，市教学能手... 县城在编教师，想辞职去市里民办学校，大家觉得值不值？
前两天我们这里有个民办学校招聘骨干教师，省教学能手年薪30万以上，市教学能手年薪20万以上，工资是公办教师的四五倍，不仅如此，还解决编制，解决孩子上学问题。
当时有同事说你去吧！我说我没有那个勇气，如果我在县城高中工作，我就辞职去了！而事实上，民办中学的很多老师都是从县城招聘的骨干教师。
其实，去不去，主要看性价比，如果性价比高，就去。反之，就不去。
去了有什么好处？首先是收入高，这是肯定的，在公办学校，完全按照职称发工资，绩效工资体现有限，各种补贴不敢发，基本上都是无偿加班。而在私立学校，一切都以金钱来***和评价老师，能力强，干活多的多发，其他的少发，但是普遍比当地公办高中要高，否则怎么吸引优秀老师？此外，私立学校在衣食住行方面都有很多优惠条件。
其次就是为了孩子的上学和成长环境！这也是很多老师辞职去民办的重要原因，一个层次的教育有一个层次的水平，县城的教育无法和市区相比的。
最后就是提升生活品质！在市里和县城，生活品质是不一样的，如果能有一份不错的工资，生活品质能够有不小的提升。
当然，辞职去民办学校，弊端则很明显！
最主要的就是编制问题！私立学校没有编制，就没有保障，当老师，编制很重要。这个时候一定要综合评估这个学校的情况，看看是真正办教育还是为了融资，如果学校倒闭了，老师就倒霉了。当然，如果民办学校能解决编制问题，就再好不过了。
其次就是要考虑自己的身体和能力！私立学校的每一分钱都和绩效挂钩，随着年龄的增加和精力的下降，教学成绩下降，收入也就会下降，身体如果不好，也不建议去。
最后就是家属的工作问题，看看能不能给解决这个问题，有的老师虽然个人工资待遇高了，但是长期两地分居或者牺牲家属的事业，也是不值得。
如果你年轻，精力充沛，专注教育，不拉关系，不走后门，不想当领导，而又想提高待遇，辞职去民办学校，是正确的选择，是明智的抉择。
现在的民办学校不同意以前的民办学校。以前的民办学校硬件设施差，师资力量薄弱，生存艰难，而现在的民办学校就是贵族学校的代名词，所谓贵族学校就是高收费，可尽管收费高，去民办学校的学生还是很多。为什么家长愿意把钱往那里送？归纳起来就是：校园环境好，实验设施齐，艺术体育有特长；校风严，学风浓，养成教育做得好；师资强，师德好，教育学生成就高。所以学生在民办学校，家长放心，情愿多花钱。
教师招聘的都是名师，骨干，有水平，有能力，都能独当一面。老师薪资高，责任心强，学校制度严格，这些形成合力，所以民办学校出来的学生，素质高，成绩好。家长肯定就愿意把孩子送来了。
现在好多学生都是留守生，父母长期不在身边，所以性格特别执拗，公办学校老师由于种种原因，有些事不能管，比如说学生上课玩手机，老师就管不下来，不能说，更不能收，而民办学校就能做到，家长很配合学校，因为交了那么多钱，不配合行吗？公办民办一样的规章制度，民办就能做到。
看到这儿，能定下来了吗？
例如，你在我们雷州下面的农村教个县里面某小学，工资3000多。如果你去霞山某小学里面，也是三四千，那你就来霞山教，有机会再弄编制。毕竟你过来，是为了自己孩子，或者以后过更好生活
不想干国营？想干临时工？临时工待遇好？你爱人在市里工作？想解决分居问题？孩子上学不方便？那民办学校校誉如何，你自觉能力怎样，能长久吗？能胜任吗？别人帮不上忙，你可要仔细考虑，慎重决定！！世上没有卖后悔药。
有三个参考维度：年龄、能力、待遇。
1、年龄。
如果是2014年后取得的编制，养老保险职业年金均正常纳入社保体系，去民办学校亦可正常转移接续，对以后退休待遇无影响。
如果是2014年前取得的编制，之前的工作年限，只是视同缴费，社保个人账户未并做实。辞职的话，这一部分的养老保险及职业年金如何计算，目前的政策尚未明确。年龄越大，辞职的沉没成本越高。
这是社保方面。
然后，年龄35岁以内，还有机会重新选择。超过这个年龄，必须谨慎。理由有三：
一是家庭影响，中年男人，上有老下有小，重新择业面临未知风险，是否能承受失业给家庭带来的冲击？
二是体力和学习能力，都有明显下降，能不能适应新环境及更大劳动强度，需要掂量。
三是年龄越大，职场优势越小。民办学校职业稳定性差，万一失业，重新就业困难较大。
2、能力。
我把教师的能力分为专业能力和教学能力。专业能力才是教师的核心能力，所谓“一招鲜吃遍天”，是指你有不可替代的能力，就永无失业之虞。
