摘要：
互联网上高新聘请“私人保姆”是真的吗？到底是怎么回事？在美国殴打总统会怎么样？性格内向的人适合做管理岗位吗？互联网上高新聘请“私人保姆”是真的吗？到底是怎么回事？保姆这个行业，在现... 互联网上高新聘请“私人保姆”是真的吗？到底是怎么回事？
保姆这个行业，在现如今真可谓是热门行业，而且供不应求。家政公司也非常细化保姆服务分类，比如月嫂、育儿嫂、煮饭保姆等。
钟点工、保姆属于稀缺的人力资源，物以稀为贵，因此保姆的工资也是水涨船高。每周工作五天，每天工作8小时的保姆工资，现在差不多在2000-3000元不等。
但是，最近有很多人，在网上看家政服务类招聘时，发现一种叫“私人保姆”的高端保姆，月薪高达3万！是不是非常诱人？其实，这里面是有猫腻的。
实际上，这种叫“私人保姆”的职业，说白了就是陪有钱的单身老板！
前不久互联网上也爆出了，高价私人保姆咋骗的。
犯罪嫌疑人，在网上发布招聘“高价私人保姆”的信息，月薪1-3万元不等。在高薪的诱惑下，多名女性前去面试。但是犯罪嫌疑人要求她们，上岗之前必须每人先交纳3000-5000元不等的押金，理由是服务的都是有钱老板。不久后，犯罪嫌疑人便携款潜逃了，后经查，那些有钱老板也是同伙。
小编在这里建议大家，不要被所谓的高薪迷惑，对职位与薪资明显不符的岗位多留一个心眼儿！
在美国殴打总统会怎么样？
我先说说一名伊拉克记者向美 国 布什总统扔 鞋的故事罢。
在小布什即将退休，2008年在伊拉克演讲时，这位记者把两只鞋都扔向了小布什，并且扔了之后还骂 小 布什，叫他赶 紧滚 蛋。小布什一阵机灵，都躲过去了。
但是他很快一众美国保镖拉出去，关进小黑屋一顿毒打，打的有多严重呢，据说他被拖出去的时候，地上是一条雪痕。
这位记者因为**美国 总 统，被判处三年牢狱之灾。但是后来因民众的***被减为一年，出来之后，被奉为民族 英 雄。
可是这位工作十多年的记者永远的离开本行业了。离开了新闻之后，开始从事人道主义事业，更多是在办公室，不能出去了。
这就是被侵 略国 家的人，惹 了 美 国总 统的代 价！
我们再说一个美国富二代，**美国总 统里 根的故事！
出生于1955年的美国青年约翰·辛克利是一名无所事事的富二代，他正在追求一个巨漂亮的女星。但是女星拒绝了他。
他屡屡失败后，给那个女星写了一封信。内容是:他为证明爱她，决定去干一件大事！
1981年3月份的一天，里根和在希尔顿酒店开完会，正出门时，辛克利突然跳出来，朝里根连开了六 枪，最后一发子 弹击中汽车，反弹射入了里根体内。
在美国欧打总统会怎样？
欧打总统？你会瞬间消失！你觉得你和总统住隔壁啊？他一出来你瞅冷子给他一顿炮儿打得他生活不能自理？你想反了，生活不能自理应该是你，这是轻的！
哪任总统没几个贴身保镖啊？保镖都会点儿“武巴操儿”让你靠前儿想啥呢，以以为他们都是吃干饭的啊？你
在他跟前路过都没这个机会，早给你撵一边儿去了。
很高兴认识你，出这样开心的题目，一个世界第一国家的总统，有强大阵容的安保系统，你想去见他，能见你都是一件非常不易的难事。殴打总统等于天荒夜谭，在美国遭暗杀的总统只是个案。
在美国殴打总统，会有“意想不到”的结局。
美国总统是美军三军统帅，是美国的国家行政首脑，是国家元首，美国白宫就是总统的驻地，到现今为止美国已经出现了45任总统，美国共有44人当选过总统，那么为什么45任总统只有44人当任呢？因为格罗弗·克利夫兰是美国历史上唯一做了两任总统的人，现任45任美国总统是特朗普，由于美国是一个***泛滥的国家，枪击谋杀案居高不下，在美国45任总统中，曾经共有9名美国总统遭到过刺杀，其中有4名被谋杀身亡。
最近一次美国总统被谋杀的事情发生在里根总统身上，那是1981年，也就是说到今年为止美国已经39年没有出现过刺杀总统的事情了，在美国也正因为出现刺杀总统的事情太多，有了血的教训，因此美国总统安全护卫等级应该是全世界做到最极致的，美国总统身边随时特工保护，美国总统出行那更是没有什么安全漏洞，有近身保镖，防弹车，周围还有占领制高点的狙击手，***还会布置无数的特勤，警察，因此你想殴打美国总统根本没有机会。
那么殴打美国总统会有什么结局？第一，你根本没有机会接近殴打总统。第二，就算你有图谋殴打总统，早就会被狙击手与保镖发现，枪口早已对准你，结局是只要你动手就可能一击毙命。第三，殴打，放话威胁美国总统将面临重刑，向小布什扔鞋的伊拉克记者被判刑，这还是在他们自己的国家，一名36岁的美国前军人威胁要杀死特朗普被判刑1年零6个月。因此殴打美国总统的根本是不太可能发生的事情，就算你有那个想殴打美国总统行为后果就是被击毙的可能或者重刑。
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美国法典18 U.S. Code § 111对于袭击联邦***职员是这样规定的:
任何人——袭击、恐吓、妨碍、阻扰、威胁正在执行公务的联邦***雇员,或袭击或威胁联邦***雇员,应当被处以下列年限的***,可单处或并处罚金:如果是单纯的袭击,1年以下监禁；如果与被袭击者发生了物理接触,或实际上是其他重罪的未遂,则处8年以下监禁。任何人使用致命武器实施款所述犯罪,或者在实施款所述犯时造成了被袭击者的伤残,则应当判处20年以下监禁,可并处罚金。
美国还真有总统被欧打，施暴者也不是路人
这是公众面前的希拉里和克林顿总统，然而克林顿总统时常被希拉里家暴。克林顿曾经被希拉里抓破脖子后谎称是剃须刀划的。希拉里还经常在总统专车中用书，笔，杯子等杂物殴打克林顿。
安德逊在《美国的埃维塔：希拉里权力之路》一书中称，有一次，希拉里在半夜里醒来发现克林顿不见了，她命令警察马上把他带回来。当时，她在厨房里等着，然后就发生了激烈的争斗，玻璃杯子摔碎了，门砰地一声关上了，这些声音回荡在整个房间里。等争吵结束后，有员工发现了破碎的玻璃杯和盘子，还有橱柜的一扇门的折页也掉了。 安德森称，希拉里还在轿车里打克林顿，只要有机会，她就会朝克林顿扔黄线拍纸簿、简报书和车钥匙。他们吵得面红耳赤，但是，车到达目的地一停他们就只剩下微笑，朝民众挥手。
至于理由是啥
俩人互相绿啊
可悲的是，前总统天天被殴打，却离不了婚。虽然败选了吧，但是希拉里还是活得好好的，比其他殴打国家元首的强多了。
性格内向的人适合做管理岗位吗？
首先，我用一组数据告诉你，世界上知名的管理者和领导者有近70%的人是性格内向的。所以，你说，性格内向的人适合做管理岗位吗？另外，我想说的是管理者与性格内向或者外向没有本质的 关系。为什么这么说呢？
第一、管理者是什么呢？管理者是协调者、指导者、组织者、***者、控制者。这些哪一项是内向者所不具备的？这些哪一项说与内向者有关？
第二、什么叫做性格内向？所谓性格内向指的是那些更关注内心建设、内心需求的人。并不意味着他们不擅长沟通、不擅长交际、不擅长协调。甚至内向者更擅长深入思考，会有更多的时间去思考问题，因此，更容易发现问题、分析问题。
第三、适合管理岗位的人是哪些人呢？是那些业务扎实、专业过硬、大局观、善于分析问题和解决问题的人；是那些具备良好素养、领导能力和魅力的人；是那些善于识人用人、驾驭人、知人善任的人。而这些似乎都与是否内向没有必然的联系、
因此，毫无疑问，性格内向的人当然适合做管理岗位。或者说管理者与性格是否内向或者外向没有必然的联系。
没有什么合适不合适的。
说性格决定命运有一定道理。可说内向性格的人就不适合做管理者，我觉得这太以偏概全了。太主观臆断了。
首先，一个好的管理者管的是人而不是事。
一个好的管理者要有识人用人的能力。因位用人、因能用人。为企业的发展壮大招能纳士。
其次，一个好的管理者要有带领企业走的更深更远的好的发展方向的毅力。
再次，一个好的管理者要有过人的胆识和魄力。敢于挑战，敢于做第一个“吃螃蟹”的人。
最后，一个好的管理者会有明确的想法来强化自己服务的企业的企业文化。对自己企业文化有高度的认同感和归属感。
笔指本题，
性格内向不是性格呆板，不是无趣，不是不合群。反观词义，都是先入为主的带有刻板印象。
性格内向的人衹要有魄力，有担当，有毅力，处理问题独到，好学上进，洞察力强。我相信，性格内的人可以担任某些管理岗位。通常性格内向的人做事平稳，有耐心，思考事物细蜜，处事不慌张，待人温和，忠于职守。
做管理者，要识得用人之道，广西新桂系首领李宗仁说过“没有可用之兵，衹有无为之将”这句话说得很有道理。管理的职位很多，有车间主管，生产组长，设备管理，后勤事务管理，仓库管理，营销管理，财务管理，品质管理。工厂里的工人，都是来自五湖四海，工作能力，生活习惯都不一样，每个人都有长处和短处。作为管理者不要专盯员的短处，要发揮员工的长处。比如，一个人力气大，你按排他剪线，打磨，擦玻璃，一个人力气小，你按排他裝车，卸货，抬重物件。所以，有的工厂长期招人，招到的人干了一段时间有走了，好多是干下干下又转到另一个工种，干不下去又走人。
作为管理者，要有一点人性化管理，员工才不会流失，俗语云:骏马能力险，犁田不如牛。知人善用，发挥员工长处，留一点空间给员工自由发挥，不能叫员工一天干五六个工种，现在的打工者，都有双向选择的权利。***好，工资高，人文玩境好，谁也不想离开有能力的管理者。
现在有些管理者是和老板有特别关系，早上开会，说“人到齐了，开个早会，大家都是同事，因工作有缘在一起，上级命令下来，任务很重，做工手脚要快，如果拖拖拉垃，不服从按排的，想干就老实干，不想干就走人，多你一个不算多，少你一个不算少，包括任何人，不想干的都可以走人。”这些管理者的话，听得多了，觉得没什么，置之一笑。
性格内向的人，祇要你有运气，有洞察力，责任心强，做事看前一步，一样适合做管理岗位。
一个人是否适合管理岗位，并不能光以性格外向内向来衡量。但如果非要以性格来做决定的话，我个人认为：内向的人，最适合做团队中的管理者，因为性格内向的人，天生带有‘不怒自威’的光环，能够更好的管理团队。
在我们的印象中，性格内向的人就是不会说话，不爱说话，唯唯诺诺胆小如鼠。但很遗憾，这种直观印象是最错误的，根据调查统计，性格内向的人占据成功几率的80%。那么根据***定律，20%成功的人当中，有80%的人性格是内向的，这很显然就是天方夜谭，不可能的一件事情。
但为什么会有这种说法？因为每一个成功的人身上，都有“内向”的标签，他们会让自己变得谦卑，变成一个深藏不露的人，表面看起来很普通，但实际上一肚子才学，关键时候杀你一下。
内向的人天生就有这种“迷彩”，让人看不透摸不着，不知道他到底几斤几两。能参加工作并且生存下来，甚至是竞争岗位的人，不管他性格如何内向，平时多不爱说话，他也有足够的实力，只是懒得让你知道而已。
性格内向就干不了工作了吗？当然不是这样的，以我自身作为例子，我也是个内向到骨子里的人。此时此刻只不过是因为工作，才不得不长篇大论的进行问题解答，就算是我平时不爱和别人交流，但给我足够的钱，让我站上万人舞台去演讲，我也没有半点问题。
内向的人如果成为了团队中的管理者，他身上的责任就变多，工作内容就变多。当他不得不去和他人交流的时候，那么他也必然会强迫自己，因为他并不缺乏勇气，只是习惯了沉默寡言。
到此，[_a***_]就是小编对于家政母婴培训的简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政母婴培训的简报的3点解答对大家有用。
