摘要：
2022年，农民工和建筑工何去何从？2022年，农民工和建筑工何去何从？作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论... 2022年，农民工和建筑工何去何从？
作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。
1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论是包工的，还是按日计工的，到中秋节和年底，工资还是有保障的，国家的农民工工资支付保障条例，对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地，能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的，一定要注意欠薪证据的收集，包括考勤表，劳动合同、结算单或者是欠条。
2、从就业机会来说：随着房地产市场的萎靡，建筑业对劳动力的需求也大幅度降低，对于专业技术比较熟练的工人，还是有活干，而且工资也不会有明显下降；对于技术不那么好的工人，可能就需要到处去找活干了，自降身价也未必有合适的项目，还是要考虑暂时性的寻找新出路，对于零工来说，就业机会也会少很多。
3、对于一些小老板来说，这两年的日子不会太好过，好工程接不到或者是根本干不了，一般的工程，就怕深陷泥潭，越陷越深，勉强撑着干，要么工人工资没有着落，***取极端措施要回工人工资，自己在业界的口碑也会越来越差，以后更不利。
4、对于实力比较雄厚的老板，我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小，对上对下的关系都要维持，工程要干，工人要养，工资要发，工程款要垫，依据实力，着眼长远。
1、2020年5月1日起开始施行！农民工工资必须按月拨付，施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。***如一旦落实欠薪，证据事实清楚，劳动监察会大力打击欠薪。
2、国家正在大力推行农民工培训制度，培养一批技术技能工人，并每年进行技能补贴。
3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。
4、国家逐步取消“包工头”制度，正在推行专业作业资质，像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。
总之，农民工和建筑工越来越正规化，社会保险等各种保障制度越来越完善，将来被称之为“技能工人”，“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。
天津从2022年起，所有的建设工地不得使用60岁以上的农民工，使得一部分有装修技能的民工，可能自己创业或走向人力市场，找一些装修的活干，对于没有技术的农民工可能自己找一些没有年龄限制的工作。
2022年注定是极其不平凡的一年，对于很多行业都是转折点。
——比如：“降薪”风暴中的中国足球；潮水退去的教培机构；还有债台高筑的房地产建筑。8亿农民工和建筑工，该何去何从？这是一个沉重的问题，我认为可以朝着这几个方面努力：
农民工和建筑工对于城市建设和新中国的崛起有着不可磨灭的巨大贡献。中国的城市化进程离不开他们的青春和热血！对于一部分有一技之长的农民工和建筑工，应该按照事业单位工人待遇一样，收编聘用，继续发挥他们专业所长。
在房地产行业越来越不景气的今天，没有项目可以施工肯定会造成大面积农民工和建筑工失业，在一部分凭借技术进入体制后，另外一部分可以响应国家号召，回归家乡，振兴乡村经济。国家应给予大量优惠和政策，精准产业帮扶，为他们实现就近就业，创业和经济收入上保驾护航。
③：剩余一批不愿意进体制，也不愿返乡的，可以选择在城市灵活就业或者创业。
所谓“三百六十行，行行出状元”。城市发展离不开各行各业的人才，一批农民工和建筑工可以果断转型，灵活就业或者创业。比如无技能特长的年轻农民工，可以选择快递，外卖，家政，保安等容易就业的工作，也可以进入未来的朝阳产业，养老服务行业，为养老行业贡献余热。
总之，天无绝人之路。新时代的农民工和建筑工要紧跟国家发展方向，适应行业发展规律，自力更生，一定会让生活更加美好！
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