摘要：
有人说“尽量不要去收养孩子，不是自己基因可能会很麻烦”你怎么看？惠州华为手机的工资待遇怎么样？你对国内的公交车尤其是公交车司机的安全有什么观点？有人说“尽量不要去收养孩子，不是自己... 有人说“尽量不要去收养孩子，不是自己基因可能会很麻烦”你怎么看？
我堂弟十年前收养了一个女孩，才出生几天抱回家的。现在女孩十岁了，几年前就看出女孩有问题了，两条腿好像是内翻，应该是遗传。带她去医院看过，医生说到十岁左右再来，最近又带她去医院了，好像是看不好。所以说，不是自己生的孩子，抱别人的孩子，也不知道孩子有没有***的出生时看不出来的毛病。
因为你不了解孩子基因。我姥姥收养了两个孩子，一个我妈妈，一个我舅舅。我妈妈从小学习好，字写得非常漂亮，当班长，同学老师都跟喜欢，我舅舅从小学习不及格，调皮捣蛋。我妈后来又上了大学，进入***。我舅舅啥都不会，只能接姥爷的班，但是上不了几年，就不上了，经常在家好吃懒做，天天喝酒，喝到30多岁，有时候喝多了，打我姥姥姥爷，后来姥姥姥爷去世，他依然天天喝酒，喝到40多就喝死了。看到这，应该知道，我妈和我舅舅来自两个家庭，舅舅的原生家庭，父母生了三个儿子，而且家庭里有人也有进监狱的，家里没有一个学习好的，都是很凶的人，以至于我舅舅都不敢去找他们。所有，收养孩子，最好慎重，基因注定的很多东西，是改不了的。
我一亲戚也收养一个女孩，后自己又生了一个男孩，但是亲戚对俩孩子一样疼爱，现在女孩长得跟他家人越来越像，而且孝顺体贴、工作上也很上进，一家人非常幸福。孩子是会像养育他的人，只要你真心愛他、正确教导他，跟亲生的又有什么区别？！
收养的孩子知道感恩的不多反目无情的占多数，我不是在鼓励人们不要讲爱心而现实是你除非做好了承受失望和伤心的心理准备。孩子身上的遗传基因很主要！我不用说的太明白相大家都懂的意思吧？
领养孩子一定要慎重，如果一定要领养，一定要了解小孩父母及健康，骨子里的东西，遗传基因不是后天都能改变的。
我一客户家庭经济优渥夫妻通情达理高素质的人，收养一女孩，夫妻再怎么尽心尽责教育依然劣性不改，后来知道女孩亲生父母是在校未成年人，读书的年纪疯玩不负责任生下孩子，老祖宗的话还是有道理的，龙生龙凤生凤，遗传骨子里的基因不是轻易改变的，当然也有努力涅槃重生的，毕竟太少了。
最后再奉劝一句：
如果一定要收养孩子，一定要了解孩子的父母，以及孩子的健康问题…
惠州华为手机的工资待遇怎么样？
惠州没有华为手机的生产基地。深圳坂田是华为研发部门 东莞松山湖是生产基地。看你要找什么样的工作岗位。是技术部门还是普工。华为普工是外包给派遣公司 进去还要经过严格考试才能录取
惠州没有华为自己工厂，，倒是有华为的代工企业，，比如比亚迪，长城科技，伯恩光学。这三个代工厂工资最高的当属伯恩光学了比较累不是一般的累，长城科技和比亚迪就半斤八两了累还工资低各种坑你没商量。。因为比亚迪和长城科技是内地企业。。伯恩光学是香港港资企业。。。大家懂的。说说华为自己的工厂，在东莞松山湖南方生产基地，做手机各种路由器等等的产品。。招聘的普工要求特别严格，有时候几百人才能选上几十人。。。不招正式工都是通过派遣公司进入华为的，合同签三个月。要求高中毕业证，18到28岁。订单忙缺人的时候初中毕业证年龄18到35岁。后续看考核表现续签的，年龄大的基本上不给续签都是三个月。。。底薪4600，各种补贴。。部门不一样补贴底薪也都不一样。。但是基本底薪都在4200以上。。各种五险一金都有，，加班费安劳动法平时一倍，周六周日二倍。。。。两班倒每个月能拿7500左右。。。有点累。。。华为给普工的待遇在中国都找不出第二家了。。。。
惠州没有华为的工厂，你说的应该是惠州长城开发科技有限公司！
它生产的产品就有华为手机，目前最新的招聘信息如下：
1、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、学徒工、品管员、巡检、文员、物料、线外、测试、CNC学徒等等
2、主要从事产品、手机配件和配件等制造工艺，工作轻松简单：一看就会：无需经验：四、薪资待遇：小时工:
1、18-22元／小时，月保底260-300小时；
2、月综合工资5500-6500元；正式工:
1、一个月基本底薪：2500元/月-3050元/月，
2、加班统一按按劳动法，周一至周五（
1.5倍工资），周六至周日（2倍工资），法定节假日（3倍工资）；月综合工资5500-6500元；工资发放：
1、工资统一以打卡方式或者现金发放，
感谢您的阅读！
华为普工的待遇和华为研发人员的待遇千差万别的。当然，可能才进入华为研究所的员工的工资和刚进入华为普工的待遇差不多，你不相信吗？我们可以聊一聊。
下图是华为13级到22级的待遇：13C的待遇为6500元。
下图是华为普工招聘情况：如果包括一些其他津贴之类的，每个月的[_a***_]也能够达到7000-10000元左右。
可见虽然华为研发人员和普工的价格在后期会有较大的差异，可是你得知道，起点都差不多，其实后期的研发人员如果在后期的话，10年的工资可能会突破100万。
其实，惠州有没有华为厂呢？并没有！有华为手机的组装厂，并非是华为工厂，所以大家不用期待。
不过，组装厂的工资待遇了解下：除了平常的五险之外，分为短期和长期。下图表示，大概在4800-6000元左右，除了加班之外，工资不低，但是劳动强度应该不算小。
因此，大家还是视情况而定。其实，正式华为员工和普工的差异还是比较大的，这里似乎告诉我们，如果有能力还是去华为，成为研发人员吧。
惠州只有华为的ems和ODM代工厂，没有华为自己的工厂。不知道你要做哪一领域，华为手机的要求在业界都是很严的，如果初次接触，建议提前做好心理准备，因为刚好我也在看华为的项目。
你对国内的公交车尤其是公交车司机的安全有什么观点？
公交车司机都是好司机，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。谁也不会拿自己的生命开玩笑。
对于公交司机的安全有什么观点，这点应该减轻司机的工作量，现在公交司机都是身兼数职，又是卖票的，又是疫情监督的，又是安全员的，又是向导的，最重要还得开车，这么多事情，司机一个人确实忙不过来，难免开车会分心，也有安全隐患，这个应该划分开，还有车上什么素质的乘客都有，司机要学会控制自己的情绪。经常在网上看到说司机压力大，公司扣钱比较厉害，这也是引起司机情绪化的主要因素。动不动就扣钱也是普遍现象，应该以教育为主，经常开车谁也不敢保证不犯错误，不要一味地以罚钱为目的。而且很多司机工资并不高，辛辛苦苦挣得钱在罚罚钱，谁也接受不了。
个人认为应该给司机经常性的心里疏导，家庭困难的尽量解决困难。公交车应该配备安保人员，安保人员很重要，能解决很多问题。没有接触过这个行业的感觉开车很轻松，接触过的才知道有多难！
好多四线五线城市公交公司都是承包给私人经营，这里面就存在赢利和管理不善的问题。
笔者曾经在当地遇到一公交车司机在转塆处强行通过，我一小轿以经停下来让它，结果它把我的车耳朵括了，就当没事一样开起就跑了，我追到后问该司机，出了事不间不问是什么行为，你车上百十号人命，怎么能开公交车？最后经过交警协调也就各自开走了。
从这件事我们就可以看到现在公交车司机的责任和素质，我认为公交车公司应该交回经营权，统一由***机构来负责运营管理，对招聘司机的要求应该从严择取，至少在六年驾龄以上，无发生过违规事故，有社会责任感和使命感，招聘条件应该从党员，转业军人优先。
看看企业有没有问题，行业有没有问题，最后是人的问题，人的问题区分管理人和开车人！还有这司机二十三工龄了，是编制内还是编制外的，问一下公交公司，或许结点就在这上。因为现在有很多公交公司靠关系转正，没关系开一辈子车那怕你多么优秀也是临时工。同样是公交司机，正式工跟合同工相差三四万一年，奖金也只有正式工的一半，这公平吗。希望公安部好好查一查，对所有的公交司机公平一点，堵住那靠关系的不正之风。
