摘要：
保姆突发重病雇主有责任吗？保姆突发疾病赔偿标准？保姆生病了医药费要谁负担？保姆突发重病雇主有责任吗？保姆突发重病时，雇主是否负有责任，这个问题其实涉及多个方面。从法律角度来看，如果... 保姆突发重病雇主有责任吗？
保姆突发重病时，雇主是否负有责任，这个问题其实涉及多个方面。从法律角度来看，如果雇主与保姆之间只是单纯的雇佣关系，且雇主没有违反任何劳动法规或安全规定，那么雇主通常不会直接对保姆的重病承担责任。
但从道德和人道主义角度出发，雇主应当尽力提供必要的帮助和支持，比如及时送医或提供经济援助等。
当然，如果保姆的重病与工作环境或雇主的某些行为有关，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。总之，这个问题需要根据具体情况来具体分析。
保姆在雇主家突发重病，雇主并无法律责任，但基于人道主义原则，应提供必要的紧急救助。
若保姆是在工作期间因工作条件或环境导致生病，可能涉及工伤范畴，雇主或家政公司根据法律规定可能需要承担相应责任。具体判定需依据劳动关系、合同条款及法律规定。
保姆突发疾病赔偿标准？
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。
2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
1、若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
保姆生病了医药费要谁负担？
1 医药费由雇主承担，但具体情况需要根据雇佣合同来确定。
2 雇佣保姆是一种双向选择，雇主需要为保姆提供工作，而保姆也需要为雇主提供服务。
在雇佣保姆时，双方需要签订雇佣合同，合同中需要明确医药费的责任归属，一般来说，医药费由雇主承担。
3 但如果保姆患病是因为工作原因，如在工作中受伤或者接触到***等，那么雇主就需要承担相应的责任。
此时，可以通过劳动保障部门进行协调和处理，确保保姆的权益得到保障。
应该还是自己负担。因为生病是正常生活现象，就是她不当保姆也会生病。如果如果说，保姆在雇主家干活意外受伤，那么雇主有可能负担部分医疗费，象她正常生病，雇主是没有责任的，也不用付医药费。
到此，以上就是小编对于家政保姆带病上班有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆带病上班有工资吗的3点解答对大家有用。
