摘要：
看到很多公司都在招聘文员，那么文员究竟是做什么的？招聘生产文员怎么写？军队文职招聘条件？看到很多公司都在招聘文员，那么文员究竟是做什么的？小公司的文员就是个杂工，基本上杂事都是你去... 看到很多公司都在招聘文员，那么文员究竟是做什么的？
小公司的文员就是个杂工，基本上杂事都是你去干，大公司有明确的分工。
近些年来，文员也分了好多种，有人事文员、行政文员、生产文员、仓储文员、统计文员等等，但是这些工作内容很是不同。最基本的要求都是有良好的沟通能力，熟练操作电脑，这是必须得，其他的工作内容就看你的直属领导会分配你什么工作了。
文员就是办公室打杂的，打印复印扫描资料，帮领导跑腿，端茶递水，就是供老板差使的，相当于助理的岗位吧，专业性低，可替代性高，年轻的小姐姐干个几年还行，但是年纪大了就不好找工作了，建议如果有专业能力还是不要做文员了 ，毕竟青春饭吃不了几年呢。
1、处理办事处业务员各种报表、日清表的汇总、流转及区域日常文档的处理等其他临时性表单；
2、处理办事处所有报告的录入、领导审批及报告回复的传达；
4、处理办公用品***购、管理、办公室固定资产管理；
5基本都必须要求会熟练掌握办公软件操作
以我的经验，看到文员求职要仔细辨别，询问工作负责事项。我在最近的社区物业办公室文员招聘中得到了经验，一定要询问清楚，对于含糊不清的果断拒绝。当时我询问的物业负责人就支支吾吾不说重点，留了个心眼，问身边在那工作的朋友她告诉我办公室文员已经招满了。她是在找社区电商配送的分拣员。求职路上大家多留心。
其实有点能力或是专业技能的如果有别的选择尽量别做文员，年轻的时候还可以，年纪大了就没有竞争力了。我们部门的文员日常工作就是整资料、做考勤、接打电话、帮领导跑腿送文件、做一些报告资料啥的、报销票据整理、外部人员来访的接待、部门的一些杂事等等吧，也不算很累，按照公司的规章流程走就行了，虽然每个公司不太一样，但是文员工作基本是大同小异的，被替代性比较大，所以有别的选择可以选择别的。
1. 接收、保存、发放内外部文件并登记管理；比如公司出了什么政策文件，通知，发到一个部门，一般由文员接收存档。
2. 部门人员的出勤/考勤绩效数据统计；
3. 会议记录整理，部门周报月报的制作；部门领导召集大家开会，布置了1-2-3-4-20项任务，要有人记下来跟踪吧，一般也是文员做。
4. 部门所需文具工具的申请领用发放等；比如你们部门新招了几个人，没有办公桌，没有电脑，要有人去申请吧，这一般就是文员去。
5. 本部门需要统计的数据的汇总整理。这是最重要的主要工作。比如一个小工厂，工人计件算工资的，每天要把每个人生产了什么产品，生产多少好的，多少个报废了，要录到电脑里保存吧，不然怎么结算工资？这些数据录入，一般就是文员做。
6. 还有其它杂七杂八的事情也可以是由文员做。
招聘生产文员怎么写？
岗位职责：
1、协助部门领导完成部门综合事务及其他统筹工作；
2、统计生产运营部月度报表，并进行数据分析；
3、协助部门领导编制工作流程、部门制度等其他文件；
4、审核生产运营部月度考勤、绩效考核、阿米巴报表、运营结算水量资料等；
军队文职招聘条件？
答：军队文职招聘条件：
（一）政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
（五）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定
