摘要：
乡镇事业编工作者的出路在哪里？乡镇事业编工作者的出路在哪里？我就是乡镇事业编制的一员，以前作为乡镇事业编制的出路无非一是走提拔路线，辛苦工作，然后运作下，提到副科领导岗位，然后转行... 乡镇事业编工作者的出路在哪里？
我就是乡镇事业编制的一员，以前作为乡镇事业编制的出路无非一是走提拔路线，辛苦工作，然后运作下，提到副科领导岗位，然后转行政编制；二是努力考职称，加工资；三是考不动了，转到管理岗。至于说辞职等，感觉身边虽然有辞职，但是也不多，浙江相对大部分省份，体制内待遇还算可以。
但是自从开始落实事业编制不能担任行政岗，就算提拔也只能到事业副科，还得需要全日制本科，给予乡镇事业编的上升渠道差不多算是封死了。和乡镇行政还是很有差距的，比如车补。市级事业编制是有车补的，但是到区级是没有，据说是如果乡镇事业要发，教师队伍也要！
乡镇事业编制的出路，第一，就是在职称上努力，通过学习提高自己，然后考取中级职称，提高待遇，副高就不用想，一个乡镇一个名额，除非是老资格有一定***的老同志；第二，想办法调去更好的单位，更好的单位有更好的待遇和更好的平台，还有******，好单位的事业编如果操作的好，取得的社会***比山区乡镇的副职还要大；第三，就是在政策允许下做点自己的副业提高自己的收入，作为底层，没有位置，钱还是可爱的，其他改变不了，可以改变的就是多赚钱，让自己和家人过好一点！
随着国家脱贫攻坚的深入开展，乡镇的工作越来越多越来越杂，乡镇事业编制人员作为乡镇行政力量不足的补充，在乡镇各项工作推进中，担当了主力军。国家对乡镇事业人员的出路也逐渐拓宽了，规定以后乡镇选拔领导班子人员以乡镇事业人员为主，也可以直接调任领导岗位，也可以晋升公务员，当然也可以提拔任用为事业单位领导！！
乡镇事业编的工作人员出路在
哪？问题提的本身就是有问题的，难道在乡镇工作不是工作，不是为人民服务，不是国家相关工作的组成部分？
问题应该是问，乡镇事业编制的工作人员应该如何发展？
先说乡镇事业编制。乡镇的事业编都是县里管的，乡镇没有权管理 那些编制，使用那些编制的人员也都是县里相关部门的派出或者分支机构。如学校，医院，农林，畜牧，土地，水利等所站。这些人员都是体制内的，只是他们都是最基层的人员，发展空间很小。
他们发展的情况有这两种：一努力提高自己的能力，表现突出，让县里调到县里工作，然后在县部门工作，再进一步发展。二，努力工作，让乡镇领导感觉自己是个人才，到乡镇党委，***工作，换届时争取通过选举进入乡镇领导班子，然后再发展。
还有一个办法，是学习，考试。遇到机会参加一些岗位的公选考试。也是可以逐步发展的。我有一个关系很好的熟人，他不断参加公考，现在已经走上了地厅级的领导岗位。
乡镇事业编人员是我国基层***最苦逼的一群人。受层级限制，多数收入不高，前途渺茫，很难有大的作为。如果不是家里有矿，心脏特别强大，小公一般都不建议去考乡镇公务人员，尤其是事业编制。可无论小公说的再惨，这毕竟是一份体制内的工作，因为具有较强的稳定性，以及在普通老百姓面前显现的地位，算是个“官”，依旧有人趋之若鹜。那么，乡镇事业编到底有什么出路？
无非两点：
第一，奔前途，想办法上调或提拔。乡镇事业编主要集中在七站八所，现在叫服务中心，有部分是上级派驻机构，人事管理权限在上级机关。因此，乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择，否则很容易一辈子“钉”在乡镇。
除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔， 即便不能提拔， 现在公务员已经实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强不知道多少倍。除了提拔到乡镇班子，还可以提拔到县级机关或事业单位副科级领导职务，一旦提拔到科级，在县一级多少也有点盼头，以后提拔正科领导职务，有机会当个局办一把手，进而冲击更高目标，未尝不是不可能。
第二，奔钱途，提高职称等级或做自己感兴趣的事情。乡镇事业人员提拔非常困难，要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。当然，这有一定的风险，必须控制在纪律范围之内，但现实中很多乡镇人员都这么干，上面考虑到生活问题，在合理合法合规的范围之内，多数睁一只眼闭一只眼，因此在乡镇工作人员干“副业”的不少见。
