摘要：
介绍钟点工家政公司要收中介费吗？中介骗小时工签合同合不合法？中介介绍做临时工要签劳动合同吗？介绍钟点工家政公司要收中介费吗？要收的，不然中介公司挣什么钱呢？一般情况下，都是两头都收... 介绍钟点工家政公司要收中介费吗？
一般情况下，都是两头都收钱，每一方面都收工资的百分之一，第一个月的工资是付给中介公司的，以后每个月的工资可以直接给钟点工，双方签一个协议，有一些约定，例如工作时间，工作时长，工作内容，和放***安排。
中介骗小时工签合同合不合法？
小时工，实际上是属于非全日制用工，是可要求签署劳动合同的。可约定劳动岗位和劳动时长，薪酬***和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
如果不签劳动合同，要选择口碑好的用人单位，用工管理规范，才能将发生的劳动***的风险指数降到最低限度。
请您仔细的研读下您的合同，如果合同都写明清楚，并且双方权力责任平衡没有违法条例，应该认为该合同合法有效。
若合同中有明显权利不对等条款，也不能说该合同违法，只能说该合同该款条约有瑕疵，可以申请仲裁（若有约定），或是向******。
中介介绍做临时工要签劳动合同吗？
2：通常情况下，做临时工是需要签订劳动合同的。
1. 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来约定和规范，无论是全职还是临时工作都需要签订劳动合同。
2. 签订劳动合同可以保护劳动者的合法权益，确保工资、工时、保险等方面的合理待遇。
3. 合同内容可以明确工作期限、薪酬待遇、劳动条件等重要事项，对于双方的权益都有保障作用。
4. 若中介机构不提供劳动合同，可能存在违规操作，劳动者的权益可能受到损害，因此在选择中介机构时，要注意签订合同以确保自身权益。
你好，根据中国劳动法的规定，无论是做临时工还是长期工，都需要签订劳动合同。劳动合同是双方达成一致的法律文件，规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。即使是临时工，也应该与雇主签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。
劳动合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等重要信息。如果雇主拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求签订或者向劳动监察部门投诉。
