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高端家政人才缺口巨大,该职业会成为未来的“香饽饽”吗?
当这一职业能被社会广泛认可、获得尊重，从业人员能感受到职业平等和尊严，家政服务人员的流动性过大的问题才会解决，也会有更多的人愿意从事这一职业，从而解决“缺人”的问题。
这是因为我们的家政市场本身就有着巨大的发展潜力，市场中的中高端的家政人才也确实比较少。在我们的传统观念里，很多人会瞧不上家政人才，甚至会认为家政人才是一种伺候人的工作。
江苏家政发展研究院理事长、南京师范大学教授赵媛说，目前存在合意的家政服务难找、家政服务管理不规范、服务质量不高三大痛点。
育幼需求估计会继续提升。由此可见，“养老”“育幼”“家政”等或将成为下一个五年的就业风口。因此未来养老护理员、家政服务员的人才缺口相当大，预计到2026年，我国家政服务市场经营规模将突破15450亿元。
由于新三板的新政和规则，促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。随着家政企业上市规划，这些家政企业会有一个井喷式的发展阶段，会有较多的家政企业并入到这些拟上市的企业中去，业内竞争更加激烈。
家政行业难以吸引年轻人是什么原因?
业内人士指出，目前，国内行业难以吸引年轻人，一大障碍是相应的权益保护不完善。
年轻人有更加远大的志向。其实在我看来，我认为家政行业之所以这么难吸引到年轻人，就因为年轻人是有更加远大的志向的。很多年轻人都是想让自己去从事更加高端的行业的，也是想让自己有一个更加高端的职业。
业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。
首先我们先来分析第一个原因，认识上的品茶，因为在我们的传统意识中，家政就是所谓的保姆，扫扫地摊，做做饭，带带孩子。但随着社会的发展和人们生活水平的提高，现在对家政的素质也要求越来越高。
家政从业人员缺口巨大,万亿级大市场将开启
多位受访者表示，家政从业人员专业化、年轻化、职业化，家政行业标准化、数字化趋势日益明显。家政行业正在从小作坊时代进化到数字时代，将激活潜力巨大的乡村劳动力市场，助力乡村振兴。
现在家政的人才缺口比较大，正是因为缺口很大让很多行业对机器人的研发加快了脚步，他们也想利用这样的机会将机器人投入市场，让更多人进行选择。
社会发展的速度也是比较快的，各大行业都出现了一些缺口，在高端家政行业当中，人才缺口也是比较巨大的，家政的薪资待遇也是比较高的。
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