摘要：
有哪些在广州的江西人，你们都在做什么呢？一直在科室从事本专业工作，现在局领导以工作需要为由把自己借调到了其他科室，怎么能离开被调到的科室……... 有哪些在广州的江西人，你们都在做什么呢？
我是宜春袁州区，在顺德乐从做家具，接触家具二十年，自己开工厂也十年了，生意最好时有一百多人，产值三千万+，这几年慢慢收了，生意太差了，今年还有十几人做，欢迎各位宜春老乡来喝茶[呲牙][呲牙][呲牙]
我是江西宜春人，在广州白云区做点电子产品，由于行业淡季快没工开了，想提前放***，小工厂有十几个人，几百平方，各位老乡手头上有稳定的加工单，只要稳定可以养活这十几号人不至于他们提前放***回家过年，你指哪我打哪
视频加载中...一直在科室从事本专业工作，现在局领导以工作需要为由把自己借调到了其他科室，怎么能离开被调到的科室？
你应该是某局的二级事业单位，事业单位事业编制，专业技术岗，现已取得中级职称。
一般来讲，短期借调到局机关帮忙一段时间不是坏事，在局里你可以多认一些局领导和业务主管部门的领导，如果能和他们搞好关系对你以后的职称(职务)晋升、评优评先(在本单位)、个人办事都有好处。
但是，长期借调挂在局里就不是好事了(一般借调不要超过一年)。首先，你不在本单位、没有从事本专业工作，如无特殊关系本单位的评优评先与你无缘，职称(职务)晋升也不占优势。其次，你不是机关的人，机关的评优评先也与你无关。第三，你是在局机关财务部门帮忙，财务部门估计不是你们单位的主管部门，财务估计也不是你的专业(帮忙最好能在本单位的业多主管部门)，全局性的优秀先进等也与你无绿。第四，现在不是过去，由于你是事业编制从事的又是专业技术岗，而局机关是行政编制公务员岗，二者之间不能互通，你也不可能调进局里。总之，帮忙一段时间后还是回去她，不能长期悬在那里。
局领导不放你回去怎么办？一是搞好和领导的关系(必要时该出手时就出手)，说明自己的意愿，让局领导放你回去，再给你一个不错的鉴定。二是同本单位领导搞好关系，表明自己的意愿，让本单位把你要回去或找人把你替换回去，这样也不伤感情。三是直接不干。以上三种方式第一种最好但可行性不大，因为局里总是缺人，对局里来说从下边借上来的人都是自带口粮(工资)、不要***、不争先进、任劳任怨的廉价价劳动力，岂能轻易放走。第二种最可行，一般你讲明情况本单位会换人的，本单位领导也怕你在局里不好好干，影响和局里的关系。第三种是下册。
当然有些系统性强的部门是可以从基层事业单位调到局里的，也有些局机关的直属事业部门是参公事业偏制(以后可能没参公编制了，部分会直接变成行政编制)或有专业技术岗，也可以评职称。比如教育局的教研室，比如技术监督部门、食药监部门(现在统归市场监管)，再比如农业部门……
谢邀。看了你提的问题和你的描述，有这感觉就是局领导对你还是非常信任的，把你从***单位借到局里***非专业的工作，第一次谈话说你干得不错，就说明领导准备留你在局里工作，其实这是好事啊，***单位你有没有提升的机会，没有，就安心在局里工作，即使有，又能升多少呢，在局里有领导照顾说不好比你在***单位还升得快些。所以呀我劝你还是老老实实干好现在的工作。如果你现在犹豫不决，你可以这样谈的就是要求领导将你正式调入局里成为局里正式编制（好升迁），如果领导搪塞你，那你就要尽量回你原单位去发展。仅此而已。谢谢。
想清楚一个问题就明白了：你自我定位属于哪个单位的人，哪里都是干活的人越多越好、分果果的人越少越好。
你为原单位做过什么贡献，时间长了，估计你的名字都被人家抹了，说不定新来的同事都不认识你；借调单位，你只是来帮忙干活的，你只是领导间的一个礼物。时间做长了，结果肯定是里外不是人。
不要被那些因借调而一飞冲天的***给忽悠了（背景条件了解全面了吗），也不要给工作的轻松（多个人收快递，其他人都可以少跑两脚）和繁重（反正不是自己队伍里的人，能坑一把算一把）迷惑了，更不要信领导的许诺（没有任何领导会用自己的前途和公信力为一个不相干的人担保，他不只你一个手下）感动了。除非你背景关系特别硬；或者想利用这次借调为跳板，再也不想回去了。你就一个基层干活的，不要拿自己的职业生涯开玩笑。
有时候，人嫌狗厌不好，职业设定太明显不好，但职业特征太模糊肯定也不好；性格太强不好，性格太柔也不好。
借调这个事，体验一把也挺好，但是时间不能长，一长副作用就显现出来了。当你觉得时间够了，找领导谈，态度强硬一点。很简单，要是临时性的，工作已经完了，为什么不放你回去；要是长期的，就该重新招一个人或者将你关系调过来，老这么悬着，摆明了就是坑你。如果你总替他们着想，这恰恰就是你被借调的原因，其他的原因统统是敷衍你的借口。
谢谢邀请！
对于你的这个问题，其实你应该换位思考一下，别老是想着回原单位科室！原因有二：
1、局机关借用后留下你，说明你的工作能力是被认可的。现在你在局机关中工作相当于是被上挂锻炼，如果你能好好努力工作，再搞好与局机关领导的关系，尤其是与自己工作性质相关的垂直领导关系，也许两三年后，你就是被放回原单位任一个中层干部或是科室副主任、主任！
现在有不少局机关都是以这种方式在来解决问题。一方面，可以缓解局机关人员缺乏的矛盾，另一方面，以这种名义上挂实则去帮上级打工帮忙，然后给辛苦努力的下属一个交待，也是一种变向提拔领导的方式！
比如：教委都经常会从下面的学校抽调人员到各个处室帮忙打杂下力，如果与领导私交较好，一般2一3年后便会下放某校任副职，长的五六年才可能等到！有的混得不好，几年后便被放回原单位或是挪动一下单位就完事！
因此，许多人都争相上挂，努力为自己结交领导创造机会！很多时候不是上面来找人，而是自己主动找关系要求上挂打工下力！
所以，你要改变问题的看法，既然给了你一个平台机会，就看你怎么去玩转它！只要你有这个能力，又何尝不是一次难得的良机呢？
2、你被借调局机关后一直被留下，说不定是你原单位领导对你玩的一个套路，也许他根本就是想把你调出去，不希望你在原单位上班！
试想想看，如果你原单位的领导不是这样的想法，那怎么不再派另一个人把你替代回来呢？当初领导说是找你去帮忙，既已帮完那就该回来呀，这只能说明当时的帮忙只是领导诓骗你的一个最好借口而已！
所以，此时如果你就是想方设法回到原单位来，我想你的结局也不会好到哪里去！你所想评副高职称的愿望也定会难以实现，因为说不定你被借用后留下，就是因将要评副高职称有关！
我的岗位和你差不多，也是专业技术岗，领导让我去人事或者办公室，找我几次，最后和我说没有干事的人了，让我去，我一听更不乐意了，干活想着我，我都拒绝了！主要是人事那事太多，一堆杂事，我说工作可以帮他们干但是不离岗位！后来找了别人！现在你调走了，想回来只能私底下找找领导了，拿点东西看看他，跟他好好说说呗！关于评审职称，在别的岗位，你又是专业技术人员，评审收影响吗？我们这有你情况的，人家评专业技术没收影响，都是用专业技术岗位的东西！工作要动不了，评职称的事也得和领导说啊，直接说就行了！领导既然当初让你去了，现在你碰到难处就找他就行了
老农民在大集体劳动是否可以算"视同缴费″买社保？
这个问题可以肯定的回答，算。我们可以留意和国家统计局发布的一组数据，我国社保普及率达到91.5%，这个数据告诉我们两件事情，一是绝大多数农民是参保人员。二是还有少部分人没有参保。我们社保体制是以所在单位为基本参保单位。在这个问题上有两个误区，一是认为农民没有参保领取养老金。二是认为农民应该脱离缴费基数核算养老金。应该说，两个误区都是错误的，不符合客观实际。农民的基本单位是户，以户为单位参保，因为农民如今就是包产到户，户就是农民的工作单位。一户农民，如果缴费适龄人员（18到60）拒绝缴费，那么，该户就不是参保单位，即便年满60也不能领取养老金。大约有百分之三左右的农户老人即便是每年一千左右的养老金也不能领取，就是因为他们所在的户没有参保缴费。就是应当明确说清楚，农民也是缴费参保才能领取养老金。说清楚这个问题，才能说清楚视同缴费年限问题。那么，为什么没交过费的农村老人也能领取养老金？就是视同缴费。比如我老娘，就从来没交过养老统筹，因为建立农村养老统筹时老年已经过了缴费年龄，而我们家户口本上只有三个人，家属按照自由职业全额参保，孩子有单位参加职工养老保险，我们户就没有需要参加农保的缴费人员，没有缴费人员也算参保户，老娘算视同缴费人员。因为农保建立时间比较晚，不管交几年只要年满六十就视同缴费，就可以领取养老金。最后说一句，农村养老保险养老金档次。社保在设计农村养老保险体系时充分考虑农户的承受能力和农户经济差距，设定了十个缴费档次。每年一百只是最低档次，最高档是每年一千。如果选择每年一千的缴费档，缴满十五年的，除基础养老金外，还有一百零八元个人账户的养老金。如果基础养老金是每月一百五，选择年缴费一千的，每月就可以领取258元，选择叫一百的，只能领150元。有人提出要提高基础养老金，如果按照相对应的比例，则需要提高缴费基数。事实上职工缴费基数随着平均工资的提高年年都在提高，而农村社保养老金年年提高，缴费基数却始终保持在每月八块多没有提高。
应该说是合情合理的，因为那是一个体制下的全民所有制，是以公有制为主体的社会主义制度。那时的制度决定了那些农民没有[_a***_]自己买养老保险的，国家也没有设定一个为农民办理养老保险机构，问题的本身就是一个历史问题，我党的工作要取信于民，不忘初心牢记使命，不让为共和国立下汗把功劳的农民，在到了老年伤心流泪，需要补齐短板，以对历史的高度负责的态度，为在社会主义建设中，做出贡献的人做好老年生活保障，是时代的责任，是全体中国人民的心声。
首先，我只实事求是的发表看法，並没有否定农民对国家和社会曾经做过贡献的意思。农民和企业工人的区别在于:农民的劳动所得，除了向国家上交一定比列的农业税也就是"公粮”外，其全部剩余价值归个人所有。而企业人员呢，每天必须风雨无阻地坚持按时上下班，或根据任务的需要超时做贡献，个人得到的呢，除领取了规定的定额工资外，其剩余价值不但要完成成国家的各种税费，而且是全部上交国家财政。从1991年起，单位还要按规定从本人收入内扣除一定比例的工资，上交养老和医疗保险。这就是事实真像，也是工农之间存在的差别。况且，有不少人的人因单位不景气垮台后，也是用个人用三至八九万不等的钱交了养老保险才能领到养老金的。至于农民是否该视为缴费限领取养老金，不是我等能说了算的，就看国家政策了。
应该算。大集体时期，国家为支持工业尽快发展，制定了抬高工业品价格，压低农产品价格的剪刀差，使农民的收入远低于所付出的实际劳动价值。同时，每年国家摊派的大量义务出工，如挖河，挖水库，等等，稀释了农民的收入。老年农民也同工人一样，为国家贡献了大量的劳动剩余价值。如果按交公粮的年龄算工龄，对老年农民的社保也视同缴费，公平合理！
就算老农人数较多，国家视同缴费发放退休金财力还达不到。老年农民呼吁适当增加基础养老金也是合情合理，无可非厚的！
大集体時的老农民可有退休金拿？单位发工资给你時是否提取了养老基金？
以前城里人在工作時，是在单位拿退休金，是在工资成本里提取了养老金，放在一边专款专用。
后来有的单位破产，单位上在清理财产時，首先把退休人员的社保一次***了，所有的退休人员都归社保发放退休金。
而没有退休的人员是自谋职业，原来在单位上拿工资時已经提取了养老金，可由劳动人事局提供工作年限证明，自已再续交养老保险。到了法定年龄就可拿退休金，在单位的年限属视同交费。
如果老农民在大集時就有退休金拿，应该继续有得拿的。如果大集体時就没退休金拿，不会凭空给你退休金，因为集体发工资未替你提取养老金，就不可能属于视同交费。
就象城市工厂的合同工，也享受不到退休金，不属于视同交费。在有了社保后，买了社保才有退休金拿。
农民后来改成个体承包，就是个体户同城市的个体经营者一个性质，应该是自己全额交社保，没有单位替你交，也就不存在视同缴费。
这是根据经历过的事，总结出来的，不作法律依据。
