摘要：
出国当保姆护工是真的吗？护工上岗4天偷拿雇主25万，被抓后说这是雇主的错，你怎么看？出国当保姆护工是真的吗？1、现在出国生产的很多，去欧美、东南亚、香港的都有不少，需要的保姆护工肯... 出国当保姆护工是真的吗？
1、现在出国生产的很多，去欧美、东南亚、香港的都有不少，需要的保姆护工肯定也很多，因为在国外语言沟通的问题，所以很多人都希望在国内找保姆护工，所以这类需求也是有的；
2、一定要确认清楚招人机构的正规性、合法性，可以在网上或者朋友那问问，也可以工商网上查询招人机构是否有注册等，来确认招人机构的安全性。
3、不管真***，如果出现有需要交钱、提供个人的证件原件的，都要小心，不要因小失大，发现不对及时找机会脱离或报警。
护工上岗4天偷拿雇主25万，被抓后说这是雇主的错，你怎么看？
站在职场的角度上来讲，这个护工可以说是很不称职的，难道护工上岗培训里面就没有说不能随意动用可以的财产吗？刘先生是出于信任，但是这个护工真把自己不当外人。我甚至怀疑这是他第一次偷钱吗？这么爱***的人，品行如此之差，这家家政公司是怎么招人的？值得推敲！
事情还得从内蒙古的刘先生做肾移植手术说起，术后生活不方便的，需要有人照顾，于是刘先生的家人就从内蒙古本地的家政公司找了一个护工，因为都是本地的，所以对这个护工也都比较信任，刘先生甚至花钱让她从内蒙古飞过来，而且把自己的***和银行卡以及***密码都给了她，这是真的很信任她了。
都说老乡见老乡，两眼泪汪汪，在这件事上提现的淋漓尽致，刘先生可不就是两眼泪汪汪吗？
刚开始刘先生把卡给她，让她取两万块钱做生活费，因为平时可能会需要买一些生活用品之类的，可是谁知道护工从一开始就开始打主意了，她每次悄悄取走刘先生的钱，然后偷偷的把银行发到刘先生手机上的短信删掉，突然有一次的五万块钱的短信还没来得及删，刘先生看到了以后让自己的家人偷偷跟着去看，去银行查了这个账以后。
从这里可以看出，这名护工从刚开始就盯上刘先生的钱了，这绝对是蓄谋好的，不仅取钱还把短信删除，这手法很娴熟啊，这是第一次干这种事情吗？
警察介入了这件事情，后来经过查实，才知道原来这个护工在***，然后欠债，而且欠了很多，她才开始打刘先生的主意的，最后她还说她会这样都是因为刘先生，要是刘先生不把密码***都给她，她就不会这样。
（图片来源网络，侵删）
直到警方介入，这名护工还是死不悔改，认为式刘先生的错，自己***不说，还偷拿雇主的钱，这样的员工是怎么被家政公司招收到的？而且家政公司的员工培训是如何做的？雇主信任员工，那是对你家政公司、对本地人放心，但是这名员工反馈过来的是什么？
真的是人心隔肚皮，表面上看起来确实是个人，但是做的却不是人事，刘先生觉得是老乡，甚至不远万里让坐飞机来，但是结果却让刘先生泪汪汪！刘先生这个时候真应该说一句“人与人之间的信任呢？”
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事实再一次证明———网络***，害己害人！
“4天偷拿雇主25万”***回顾
来自内蒙古的刘先生，今年5月间从老家来到山东烟台做了肾移植手术，考虑到术后需要有人照顾，家人就在内蒙古当地通过家政公司找了位女护工林某照料刘先生的日常护理。 由于刘先生与该家政公司之前有过多次合作，一直没有出现过什么问题，因而对林某也就比较信任。
由于住院期间需要经常买一些生活用品，还包括日常吃喝等各种花销，心大的刘先生不仅把自己的***和***交给了林某，还把密码告诉了她，让她买东西钱不够时就到银行取钱，只要记好账回来跟自己说明就可以了。
结果，林某刚来第四天，刘先生手机上突然收到一条短信显示自己的***支取了50000元人民币。刘先生赶紧让家人去银行查询，这一查不得了，林某为他护理的短短四天时间里，一共分多次从刘先生的卡上支出250000元。
很快警方将嫌疑人林某抓获，其对私自支取刘先生250000现金的犯罪事实供认不讳，并称所有钱全部投入网络***中了，还说这是“刘先生的错”！
案件反思
1.刘先生这“防人之心不可无”的观念也太淡薄了，就因为和家政公司有过良好合作，护工林某看上去挺勤快的就放心的把自己***和***、密码全都告知一个刚来的护工？我不得不说你这心也太大了。如此轻易的信任一个人肯定是要吃亏的！
2.护工林某痴迷于网络***，在自己前期输了10多万的情况下，仍不思悔改，利用雇主对自己的信任，私自支取他人财物高达250000元意图“东山再起”，连本带利赢回来——我只能说你太天真了！***网站都是人工操纵的，一旦踏入就是个无底洞啊…
希望这一案件能够给广大雇主敲响警钟：害人之心不可有，防人之心不可无！
这个故事情带不复杂，但是其实是可以避免的。
1、家政公司是要负一些责任的。毕竟护工隶属他们公司，这不仅是影响公司形象和信誉问题，存在着用人不当监管不严的过错。至于负多大责任应由相关部门权衡。
2、雇主这事是可以监督和避免的。例如***绑定手机信息，用钱之后过问审核等。这方面信任不等于放手，特别钱财的事，必要的考核也是对人对已负责的态度。
3、这事也算是个个案，不会经常发生，只是偶发，大家也不必过多关注和放大。对于护工的任用，家政公司多做考核和鉴别，对员工作好信用、诚信和敬业精神教育，相信以后会很少发生的。
