摘要：
请钟点工收拾卫生需要注意什么？家里保姆可以在外接小时工吗？临时工领头职责？钟点工和劳务工的区别？请钟点工收拾卫生需要注意什么？首先贵重物品请自己放好其次在请钟点工的时候要将你的要求... 请钟点工收拾卫生需要注意什么？
首先贵重物品请自己放好
其次在请钟点工的时候要将你的要求较细化的讲出，同时要说清如若不能达到所***取的相应措施（如扣除一定的金额，解雇等），如果是长期要用钟点工，最好同时也给与一定的小奖励，双方将所要的条件谈妥，可以签一份简单的协议（协议中包括你的要求，钟点工的职责，待遇等）
家里保姆可以在外接小时工吗？
在一些地方，家里的保姆可以在外接小时工，但需要注意以下几点：
1. 确保与保姆的雇佣合同允许她在外接小时工。有些合同可能会限制保姆从事额外工作。
2. 确保保姆与外接小时工的工作时间没有冲突。确保保姆有足够的休息时间，以充分履行其在家里的职责。
3. 确保保姆的外接小时工不会影响她在家里的工作质量。如果她在外接小时工后精疲力竭或工作不到位，可能会对她的家庭职责产生负面影响。
4. 确认所在地区是否有法律或政策限制保姆从事外接小时工，并遵守相关法律和规定。
最好在雇佣保姆之前明确这些问题，并与她讨论并达成共识。
临时工领头职责？
负责检查一些临时工的工作，在企业单位临时工负责人除把自己的工作做好，还要负责检查其它员工的工作。
其实作为代班的负责人也是很辛苦的。最起码先以身作则才能说服其他的员工。尤其是新来的临时工代班负责人还要给新员工指导工作。所以临时工代班负责人就是负责检查或指导工作。
答：1、服从领导的工作安排，完成所分配的任务实施工作；
2、联系施工单位、及时解决施工过程中出现的技术问题；
3、项目施工现场，工程技术员具有管理监督临时工人的岗位职责，确保项目实施安全规范。
钟点工和劳务工的区别？
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二：给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和小时工的区别之三：费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
在工资算法上，钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。
招用劳务工的条件
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险***待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
