摘要：
想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？感谢悟空回到邀请！题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工... 想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
感谢悟空回到邀请！
题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？
根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：
民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。
民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。
民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。
建议选国企。
很多人会想，要奋斗一定选【私企】，更何况是待遇差不多的情况。
如果私企待遇高出很多，多到超过50%，那么选择私企会是很好的选择，但是如果差不多在30%以内的话，选国企更好。
薪资情况差不多的时候，国企一定会是更规范的，不管是管理上、对员工的培养发展上，当然国内顶尖的那几家私企互联网企业不谈，你是极少数。但国内大多数私企，即便是大的私企，也在很大程度上管理没有国企混乱，本质还是国企时有***背景的，可以稳步发展，但是私企都是需要在市场上充分竞争，***没有国企那么充沛就需要靠劳动力、时间去堆出成效，所以工作强度大、各种以市场为导向而产生矛盾不断。
我曾在国内制造业著名的私企做了五年，因为市场生产订单的需求，导致研发花几天时间就需要改成产品，然后整个工艺、质量、生产部门把生产节奏全部打乱类配合市场需求，最终的结果云淡风轻就是满足了销售的产品需要，但是整个过程把所有部门都折腾得差点打架，这种情况在国企几乎看不到，在私企太普遍。
很多人讲到国企就是需要靠人脉才能上升，但是私企更甚。先不说，核心决策团队一定是私企老板的嫡系部队，外人是进不去的，所以一般员工想都不要想能晋升到决策层。
就是中层管理层，也是由嫡系部队衍生出来的，也就是分帮结派站好队的，你选不好方向，不站队，不去经营内部人际关系，这些都和你没太大关系。
说到底，经营人脉、得到上级喜欢是一种能力，缺乏这种能力，在国企在私企都难有更好的发展机会，更为直白的说，这其实是职场必备的情商。
个人建议我还是会俗气的选择国企，对于刚毕业的大学生，平台很重要，大国企的天然***优势，是私企无法提供的。接触到的社会***、人脉，对自身是一个非常好的积累。另外第一份工作有国企背书，他日该企业若无法满足你个人的价值实现，今后有别的打算，也是一个非常好的跳板。
对于30岁以上的职场人士，有家有口，稳定是第一位，可能你并不喜欢这份工作，但是只要每天坚持去上班，到月有工资，***有着落。中途失业过的人，或者因为在私企的各种不稳定带来的恐慌，都应该能体会在私企公司不稳定，裁员带来的惧怕。特别是成家之后，是不允许你的工作出现突然的断档的，容易影响了家庭的不稳定。
私企的好处，可能机制灵活，可能多劳多得，可能容易发挥出个人价值，对于能力强的人，但是我们在做选择时，一定不敢将自己归位特殊的、***的人，有可能多老多得好也有可能老板年初答应的绩效奖如何如何，到了年终空空如也。这在私企见多不怪，老板的承诺至少要去掉一半水分，在完成任务的前提下，做好自己的本职外，还要考虑老板心情如何，是否会兑现，不可控制因素较多！
所以个人建议，能进国企不要进私企，至少第一份工作最好是大企业大平台。祝你一切顺利！
