摘要：
临时工上班突发脑梗怎么赔偿？临时工上班突发脑梗怎么赔偿？脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期... 临时工上班突发脑梗怎么赔偿？
脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病***工资发放，社保正常缴纳。病***工资标准咨询参保地社保局，各地规定。
医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
一、在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
按照国家劳动法进行补偿。首先应该叫补偿而不是赔偿，工人工作期间突发脑梗，单位应该及时送医院及时救治病人，当然现在单位都给工人缴纳了医保，医疗费用是不用担心的。脑梗是自身疾病，单位可以做到的就是给你治病，生病期间发你工资。恢复以后给你调动适合你的工作。其它还没有什么赔偿。
临时工上班突发脑梗怎么去赔偿？
这个问题很简单，在你的上班单位，突发脑梗是落成后遗症，还是脑梗死亡，那么就应该看看公司的死伤亡赔偿条列，也就是中华人民共和国民法所规定的伤亡赔偿各项费用，都是按国家规定所赔偿，这个是符合法律程序的
没有赔偿
如果不能证明是工作原因导致，也不存在突发疾病48小时内死亡的情况，公司一般没有赔偿责任。
根据法律规定，工作期间突发疾病死亡的或者48小时内死亡的。算是工亡。
突发疾病导致的伤害，不属于工伤。
