摘要：
辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？在新一轮机构改革中，要求经营性事业单位应转尽转，改为企业。在改企的事业单位人员安置上会采取多种分流措... 辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？
在新一轮机构改革中，要求经营***业单位应转尽转，改为企业。在改企的事业单位人员安置上会***取多种分流措施，不会简单的一刀切。
2016年辽宁省***办公厅发布了《关于印发辽宁省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》，文件里强调的原则就是要保持改革的平稳和涉改人员的稳定。所以大家不用担心改革后会出现“下岗潮”。
事业单位改企后人员安置方式：
1、对编制内人员，将尊重本人意愿，可选择保留事业身份，也可转换成企业身份。选择企业身份人员，重新签到劳动合同，将执行企业薪酬待遇；愿意保留事业身份人员，档案封存，执行事业单位工资标准。
2、分流到其他事业单位。对需要保留的职能合并到其他单位，按照“编随事走、人随编走”原则，人员一并调入。
3、提前退休。对距离法定退休年龄不足五年的人员根据其意愿可选择提前退休。
4、下岗自谋职业。这部分人应该是编制外人员或者自收自支身份人员，这次机构改革要求压缩编制、精简机构，会造成一部分人员下岗自谋职业。对这部分人员按照法律法规要求支付一定的补偿金后，解除聘用关系。
总之，上边已经提到了为保持改革的平稳、顺利，涉改人员的基本稳定，在这次改革中下岗的人员不会太多，及时下岗也不会简单的推向社会，将会妥善处理。
目前，全国事业单位改革进行得如火如荼，而在这方面，辽宁已经走在了全国的前列。
对于事业单位改企业，职工如何安置，辽宁早在2016年就出台了《辽宁省人民***办公厅关于印发辽宁省省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》，各个地市根据省里文件的精神，分别再出台自己的安置意见。
参考辽阳市的文件，主要的安置方法如下：
一、对于成建制转企的事业单位，原单位人员全部划到企业，签订劳动合同，不再按事业单位人员管理。
二、对于部分职能和人员划入企业的事业单位，按照“人随职能走”的原则，由主管部门确定留用人员，其他人员划入企业，不再按事业单位人员管理。
也就是原先有编制的人员，要么留在原事业单位，要么转为企业员工，并不像其他省份，有编制的职工还存在下岗的风险。
因此，你所说的下岗职工应该是没有编制的聘用人员。
对于这类人员，《安置意见》里并没有提及，但参考外省的做法，正常是按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规进行处理，也就是辞退后进行补偿，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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大家好，我是【办公室小林】。关于"辽宁事业单位改企业下岗职工是怎么安置的？"这个问题，根据相关政策文件要求，在编人员划入企业，依法签订劳动合同！
2016年5月10日，《辽宁省人民***办公厅关于印发辽宁省省直事业单位转企改制人员安置意见的通知》（辽政办发【2016】60号）
人员安置工作应坚持以人为本、内部消化的原则；
成建制转企或整体划入企业的事业单位，原在编在职人员全部划转到企业，依法签订劳动合同；
转企改制单位按照规定，自转企之日起参加各项社会保险
关于转企后下岗职工安置问题！这里主要有两种情况：
1、编外人员无法入企，转企时下岗！
编外人员下岗，则根据《劳动法》规定，解除合同按照满一年补偿一个月的工资为标准，最多不能超过12个月。
2、编内人员到年龄下岗！
编内人员下岗，工龄计算标准为事业单位工龄加转企工龄！
综上所述，下岗职工还是会有一个相对合理的补偿，但是也同时给我们提了一个醒，编外人员要时刻去提高自己的能力，因为可能有一天就得靠实力吃饭了！
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注意：事业单位改革新消息，人员将按照这三种方式安置！
说起事业单位改革，很多事业单位职工都有了解，改革中最尴尬的要属自收自支类事业单位了，网传这类事业单位将永久退出事业单位编制，改制为企业或撤销。
那么涉及改革的事业单位职工会如何安置呢？相信这是很多人所关心的问题，关乎前途和未来，下面我们就来分析一下。
1. 转企单位保留老人编制
事业单位转企后，将按照新人新办法、老人老办法，编内人员依然保留编制，之后新入职的人员则没有编制。
2.临退休人员可申请提前退休
临退休人员符合提前退休的，可以申请提前退休。
3.撤销单位后无法合理安置的人员给予补偿
事业单位改革一直都是近两年热议的话题，这次事业单位改革范围广，力度大，牵扯着三千万事业单位员工的命运，目前很多地区已改革完成。那么在改革的过程中，人员会怎样安置呢？
1、转企的事业单位人员与原事业单位解除劳动合同，并与转企后企业单位从新签订劳动合同，保留事业身份。人员在岗期间，享受企业职工相关待遇，退休后享受事业单位待遇。
2、单位撤销重组，体制内人员分流至其他事业单位继续工作。非体制内人员如果是劳务派遣，将退回第三方劳务公司，等待公司从新分配。如果与原事业单位签订的劳动合同，下岗后会得到一定的经济补偿金。
3、事业单位被撤销，体制内人员5年内退休可以提前申请退休，享受事业单位待遇。体制内人员自谋职业，会得到相应的补偿金，并解除劳动关系。
本次事业单位改革，本着压缩编制，精简机构的原则，为老百姓谋取更大的利益。此次改革中，多地区相关文件表明不搞“一刀切”。无论是哪个时期的改革都会带来一定的阵痛，改革是为了更好的服务民众，回报社会，希望面临改革的人员正确面对。
