摘要：
育婴师属于保姆吗？家政公司育婴师怎么提成？育婴师是做什么工作呢？育婴师属于保姆吗？育婴师不属于保姆，是属于专业技能型工种。育婴师是新兴职业，目前育婴市场发展潜力很大，前途宽广无忧，... 育婴师属于保姆吗？
育婴师不属于保姆，是属于专业技能型工种。育婴师是新兴职业，目前育婴市场发展潜力很大，前途宽广无忧，慢慢成为热门职业。育婴师与保姆之间在某些方面有相同之处，工作上有交汇点。但这两者有严格的区别和不同的，具体区别三方面：一是准入条件不同；二是服务专业性内容一同；三是工作形式不同。
一、准入条件不同
育婴师是有国家标准和规定的，是要报考并取得资格证书才能上岗的，报考年龄规定18至52岁，文化程度初中毕业以上。育婴师分初级、中级和高级三个档次，各档次的报考条件和要求也不同。但保姆是没有门槛的，不需要资格认定，文化和年龄等方面都不受限。
第二、服务专业性内容不同
育婴师要经过专业知识培训，由权威部门考试并取得资格证书才能上岗。服务对象局限性强，只是婴儿。服务内容专业性强和广泛，涉及到婴儿医学知识、疾病护理、日常护理、营养学、成长发育指标、亲子互动、早期智力开发等多方面内容，在服务质量上更有优质保障。而保姆是不具备育婴专业知识，可代性强，替换容易，工作范围是简单家务、清洁卫生、看护老人或孩子。在月子期间保姆只是负责婴儿的日常护理和基本安全。
三、工作形式不同
育婴师有专门机构，如早教（托管）中心等，由家长把婴幼儿送到，让婴幼儿一起玩，对婴幼儿进行开展早期智力开发，让婴幼儿适应社交锻炼、认知能力和交际能力。保姆的工作形式是上门服务（或钟点工）和住家家。
根据育婴师与保姆的区别，所有说育婴师不是保姆。
上述一些不成熟的浅见，仅供参考。
家政公司育婴师怎么提成？
明确结论：家政公司育婴师的提成一般按照服务费用的一定比例进行计算，具体比例由公司规定。
解释原因：家政公司育婴师的工作是以提供育婴服务为主的，其服务的不同范围和难度，服务费用也会有所不同。为了激励和推动育婴师在工作中更加努力和认真，家政公司一般会按照服务费用比例给予相应的提成，既能够激励育婴师的积极性和主动性，也可以增强家政公司的竞争力，提高服务质量。
内容延伸：在家政公司中，不仅育婴师可以获取提成，其他类型的家政服务人员也一般都可以获取相应的提成，例如保姆、家政清洁工、厨师等。同时，不同家政公司对提成的方式和比例也有所不同，一些公司也有其他的奖励机制，如考核绩效奖金、提升岗位晋升机会等。
具体步骤：因为不同家政公司有不同的提成标准，所以具体的提成计算步骤也会有所区别。一般来说，育婴师首先要了解自己的服务费用和提成比例，然后根据实际工作量和服务质量进行相应的计算，最终从公司领取提成。同时，育婴师也要根据公司规定填写相关的提成申请表，以确保提成的申领和发放。
1.
可以考虑提供一个固定的提成比例,比如每月提成5%,或者提供一个固定的提成金额,比如每月提成500元。这样可以确保婴师的收入是稳定的,而且可以更好地激励他们。
2.
此外,还可以考虑提供一些其他的激励措施,比如提供一些额外的培训机会,或者提供一些额外的***,比如提供一些免费的旅游机会等。
育婴师是做什么工作呢？
你是想知道育婴师与一般月嫂，保姆的区别吧我来说说，育婴师不仅是简单的照顾小孩，还教导，引导作用，所以才叫“师”1、 首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是"主动教育全过程"的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。2、 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。3、 月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是***借名义高收费的幌子。4、 因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。e家政育婴师价格合理，服务好，推荐选择。
