摘要：
昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？... 昆山电子厂扔工牌***导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？
昆山电子厂扔工牌***导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？
母公司是台湾华硕电脑股份有限公司的昆山世硕电子厂，是一家台资企业，近日因扔工牌***，直接导致应聘者3000人，走了2900人。
我不知道，还有100人为什么还留着，一起走啊。这样一家完全不把员工当人看的企业，有必要留恋吗？就是再高的工资，也不要在这样的企业工作。人，必须强调尊严，没有尊严了，就无法活出样子来，更不可能活出品质来。
这家台资企业，如此不尊重员工，完全是企业文化腐朽的表现，是企业在管理过程中，过度强调业主利益，而不尊重员工权益的结果。即便将相关人员开除掉，也无法证明企业是尊重员工的。所以，员工是否应当在这家企业呆下去，其他人是否愿意到这家企业应聘，应当看企业的表现，看企业通过此事是否真的有所改变。否则，远离这家企业，就像远离毒品一样。
最基本的人与人之间的尊重都没有，这儿一扔，扔掉的是华夏数千年的美德。这与嗟来之食有何差别？嗟来之食还是白送吃的，员工可是用劳动换报酬啊！践踏他人的尊严，其实丢失的是自己的品德。
人们为什么还要去弯腰低头去捡起属于自己的工牌呢？毕竟要挣钱要吃饭，一文钱能够憋倒英雄汉啊。特备是有家庭有孩子的人更是不得已，只能弯腰低头。我们不能鄙视这些人，他们也是没办法，自己弯腰是为了自己的妻儿老小，他们才是值得尊重的，也算是有担当的人。
厂方为啥能够把人不当人看？因为你不干，还会有人来干，对于厂家来说，最不缺的就是工人，就是劳动者。因为人员可以一抓一大把，所以他们眼中就没有把员工当人看。可悲啊，传统美德去哪里了呢？放心，这家企业肯定会因此得到教育的，很可能会有订单因此取消的，我相信他的合作方中还是有许多有良知的企业的。而且因为人员集中辞职，这家企业的生产能力也会受损，短期难以恢复。
为辞职的人点赞，我觉得如果还有其他出路，真的应当离开这家公司，走出去才能找回自己的尊严。回到问题，还会有人应聘吗？肯定会，毕竟最不缺的就是劳动力。而且，很多人也清楚，这家企业也不会这样扔工牌了。
【雨畦观点】昆山世硕电子厂是一家外资企业，近日因扔工牌***，直接导致应聘者3000人，走了2900人。它的母公司是台湾的华硕电脑股份有限公司。该起***爆发，很明显是一件蔑视尊严的行为。目前，该公司紧急公关，发布通知并致以歉意。
在声明中明确表示“将依厂规处理”，可网友纷纷不买账，表示这样的员工不开除，实在是轻饶了他。从理性的角度来说，我是不认可网友的行为和言论的。虽然我从心底里也想开除这位员工。但是，对于一个工厂来说，因发放工牌***的不文明行为直接开除，按《劳动法》来说是理亏的，即如果工厂因此开除了这一位员工，该工厂将给予赔偿金，该员工将享有失业保险金。
如果真如网友所期冀，开除了该员工，最大的受益者会是他本人。该员工都得笑醒，网友们虽然有快意泯恩仇的感觉，其实是助纣为虐。
综上，理性对待，真不要遂了该员工的心愿。另外，不要因为一件小事就把一个工厂打入地牢，何况这还是一家不小的厂子呢！切记不要管中窥豹！
昆山世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新入职的员工发证件，每喊一位员工名字时，便随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯着腰去捡，有人暗暗录了视频发到互联网上，立即引起全***注。
网友们非常愤怒，该***影响极其恶劣，纷纷在网上留言，“虽然是打工，可人也要有尊严的”，“可以穷，可以累，但不可以没尊严”等等。
把新员工的证件扔在地上，对人极不尊重，好像是在施舍，嗟来之食。员工弯腰去捡，每次去捡，好像是给当场的领导鞠躬，求职者地位卑微，毫无人格尊严。场景看了让人无比气愤，你把人当成了什么，完全不考虑别人的尊严。人与人之间是平等的，只是分工不同罢了。当场的三位小领导也不是公司的大人物，上面还有层层领导。一个基层小领导都在新员工面前摆威风，心安理得，顺手习惯了，一点仁爱之心都没有，那老员工不知道还受到了多少委屈，多少侮辱。可见该公司管理混乱，层层欺压。
听说***发生后，当时新入职3000名员工，当场走了2900人。智能化高速发展今天，很多岗位被机器替代，工作也不是那么好找，可见这件事对这些新员工产生多大的反感，愤怒，受到了人格侮辱，面对这种领导，宁愿没工作也不愿意在这种企业打工。
这件发生后，导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？
打工人群素质参差不齐，家庭境况不一样，有的人年龄大了，既无文凭又无技能，如果能有一份工作养活自己，还可以寄些余钱补贴家用，受些委屈，估计还是会有人委曲求全，放下身段去应聘，生活中有太多的无奈，但生活还是要继续；当时新入职3000人，当场走了2900人，还有100人，如果厂方为笼络人心，给他们加薪，改善***，并让他们向外宣传，估计还是有人也会来应聘的；如果领导意识到问题的严重性，改善企业的文化理念，尊重员工，尊重人才，加强管理，提高员工的薪水及***待遇，加强人文关怀，毕竟有人了，机器才能正常运转，生产才能正常进行，人们得到了应有的尊重，也还是会有人去应聘的。
这件***发生后，国家有关部门应该介于，监督企业尊重员工，改善员工待遇，加强企业管理层的素质教育，提高企业整体的管理水平。一个企业没有员工，只有管理层，怎么生产，没有产量，企业也不可能生存，更无法创造效益。所以尊重员工，其实也是尊重自己，为自己造福，才能获取更多的利益。
首先这个***对电子厂的影响肯定是很大的，目前不敢怎样处理当事人，都起不了什么作用了，***经过网络发酵，从本质上就变了，变得更没办法解决了。
如果是我，我不会去应聘，理由很简单，在哪里打工都是打工，你家给的工资有什么不同？既然在哪里打工都是打工，我们何不找一个国有企业，起码从“面子”和心理上，我们能很好接受，毕竟“爱国”情节大家都有，或多或少，或深或浅罢了。
再者，现在的年轻人不像以前，没有家庭的重压，能够为了一个月几千块“忍辱负重”，干得不开心，随时可以走人，因为年轻，不会“在乎”这几千块的工资。而且社会变化快，机会很多，干啥都能赚到这份不多的薪水。
这个厂可能后面会换“马甲”继续生存吧，毕竟已经全国“闻名”了，不换日子不会好过的。
