摘要：
“小时工”订立口头协议行吗？钟点工签不签劳动合同后果？临时工劳动合同什么时候签？“小时工”订立口头协议行吗？《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。... “小时工”订立口头协议行吗？
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 小时工合同双方当事人可以订立口头协议，是有效力的。 此外，法律特别规定，小时工合同当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说您事实上随时可以走，对方无权阻拦。
钟点工签不签劳动合同后果？
钟点工也需要签合同的
如果不签合同，一旦工作过程中有什么重大事故，责任不能分清，给公司带来很大的麻烦！
签订合同后，责任分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！
临时工劳动合同什么时候签？
临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。
不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。
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