摘要：
企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代... 企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？
从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代性等特点，所以可签订劳务合同、或承揽合同，此时企业并不需要劳动手续以及缴纳社保（根据工作安全条件可为临时工缴纳商业保险）。但是实践中，很多企业名义上签订劳务合同或承揽合同，实际上将临时工当作正式员工使用，未在工作内容、日常管理、报酬发放方式等方面作出明显区分，若发生临时工人身损害，容易被认定为劳动关系，此时企业需要承担工伤保险责任。
在法律上，不存在临时工之说，只有劳动合同制用工、劳务派遣制用工。劳动合同制用工，即劳动者与用人单位，双方形成劳动关系，用人单位为劳动者缴五险一金;劳务派遣制用工，即劳务派遣单位、派遣工和用工单位，劳务派遣单位与派遣工形成劳动关系，派遣工与用工单位形成劳务关系，劳务派遣单位与用工单位形成合作关系，派遣单位为派遣工缴五险一金，派遣工受用工单位管理。当然，还有一种非全日制用工，可以不签书面劳动合同，也可以同时与多家用人单位形成劳动关系，用人单位可以不缴纳除工伤保险外的其它社保险种。这种用工被人称为“临时工”，但它仍属于劳动合同制用工。
谢邀回答：劳务合同是以形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以得劳动成果所达成协议一般是独立经济实体的单位之间，以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法及民法总则和其它民事法律所调整。而《劳动合同》适用于劳动法，以及相关的行政法规调整。
签订劳动合同：五险一金；法定***日；工作时间8小时；工作制加班费：病***；产假；年***；基本上都有保障这些东西者是由《劳动合同》法即用人单位没在《劳动合同》中逻列，这些***原工也该有。
签订《劳务合同》后你所有的***待遇全是按照合同（ 协议）约定的条 敖来执行，没有五险一金，上班时间也可能不固定，什么病***；年***；更得看老板心情了。
劳动关系：以月为单位计算工资
劳务关系：以周期为灵活；日；月；甚至季 度；工资不稳定，没有安全感。
综上所述：建安企业临的临时工更适合签订《劳务合同》，因为劳务同是针对短期无固定时间的工人。
这里的临时工可以理解为两种情况，一种是相对于国有建安企业合同制工人的临时工，是身份概念；一种是短期用工形式，招用的工人只是服务于一个工程项目，工程项目结束后，工人的合同也告结束，是劳动合同期限概念。
对于建筑安装企业来说，如生产经营过程中有临时性用工需求，一般的途径是通过劳务派遣公司获取劳动力来源，这些临时工和劳务派遣公司签订劳动合同，而建筑安装公司只是用工单位，用工单位只和劳务派遣公司签订派遣协议，临时工不与用工单位构成劳动关系。
如果建安公司所需的人员是劳务派遣公司无法提供的，建安公司也可以直接招聘。建安公司可以和直招的员工签订固定期限劳动合同，也可以协商签订以完成一定任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
以完成一定任务为期限的劳动合同，当任务完成后，合同即告终止。适用于建安公司以项目为单元对工人进行管理。
