摘要：
家庭雇佣保姆如何签订协议？个人和保姆如何签协议？保姆雇佣合同如何写？家庭雇佣保姆如何签订协议？个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职... 家庭雇佣保姆如何签订协议？
个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。
1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
第三节 非全日制用工
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
个人和保姆如何签协议？
个人和保姆签订协议时，需要明确规定双方的责任和权利，比如工作内容、工作时间、薪水、***、***期等方面的条款。
协议中还应包括保密条款、解雇条款、违约责任等，以保障双方的合法权益。
双方应当在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，并确保协议符合当地劳动法规定。最后，在签订协议前最好能够由专业律师进行审查并签署，以确保协议的法律效力和保障双方的合法权益。
个人和保姆可以签订一份雇佣合同，确保双方权益。合同中应包括工作内容、薪酬、工作时间、双方责任以及解雇条款等内容。
双方可以在合同中注明保姆的工作范围和规定，如何处理加班和***期，以及如何处理工作中的***和问题。
合同签订后，双方应保留一份并遵守协议内容，如果有争议可根据合同进行解决。
签订合同可以使双方工作更加明确合理，避免后续***和不必要的麻烦。
保姆雇佣合同如何写？
甲方xxx，***号码xxxx，乙方xxx，***号码xxxx，根据本合同，甲方将聘用乙方且乙方同意甲方就以下所规定的工作提供服务和履行义务，合同双方同意乙方将从事xx工作，并举行以下职责，本合同有效期限为xx年，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，乙方每周工作从星期xx至星期xx，每天从xx点至xx点，一周公xx小时，乙方同意甲方的服务提供以下报酬，每小时xx美元，每加班x小时xx美元，每两周结算一次，支票支付
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