摘要：
员工工资应该让第三方代发吗？员工工资应该让第三方代发吗？主要是瑶海惠科公司不想担责任，怕出现劳动纠纷。你们员工都是第三方劳务派遣。以后出现工伤或则劳工合同，都由第三方中介公司负责。... 员工工资应该让第三方代发吗？
主要是瑶海惠科公司不想担责任，怕出现劳动***。你们员工都是第三方劳务派遣。以后出现工伤或则劳工合同，都由第三方中介公司负责。现在很多企业都这样，包括华润怡宝，顺丰等大企业。没办法中国个别员工出现问题不管是自己的还是别人的原因出事都想找企业讹一笔。
薪资代发对企业有以下优势：
1．降低成本：亿鑫酬薪资代发可以减少企业财务人员的工作量，降低企业在工资发放方面的人力成本。
2．提高效率：亿鑫酬薪资代发可以快速完成工资计算、个税申报、资金结算等环节，提高了工资发放的效率。
3．减少错误：亿鑫酬薪资代发可以避免因操作不当而引发的工资发放错误等问题，降低了企业的财务风险。
4．方便快捷：亿鑫酬薪资代发可以通过线上操作完成，方便快捷，不受时间和地点的限制。
现在已经有很多企业选择了劳务公司代发工资，而且劳务公司代发工资好处也非常的多，首先就是可以提高工资发放的效率，有些企业在发放工资的时候都是先由出纳去银行提取现金。
然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。
其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范，如果企业将临时性用工人员工资通过劳务公司来发放，那么对公账户发放工资会获得劳务公司开具的劳务***，不用担心工资入账方面的问题。
具体分类：
1、减少税费支出，规避用工风险
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。
可以的。
企业选择代发工资的原因：
1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
讲细一点，代发工资的好处有：
1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力***公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。
2、促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。
3、合规避税：代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数，现在大中型企业会根据员工实际薪酬制定缴费基数，如果使用人力***服务机构代发工资，可以减少公司账目金额，降低税费支出。
这个其实看企业自身，把工资交给第三方进行代发也是没有问题的。因为公司选择代发工资，不仅可以省下大量的人力与物力，还能与代发工资的银行建立良好的业务往来关系。而且代发工资还能定时发布，当工资日碰上节假日也无需延迟或者提前，员工每个月都能准时收到钱，更能激发员工的工作热情。
