摘要：
北京住院护工护理费报销吗？好护工的标准？创业做家政服务公司，前景如何？北京住院护工护理费报销吗？住院期间，不超标准的床位费可以报销，超过标准的床位费不报。护理费不报。例如，三甲医院... 北京住院护工护理费报销吗？
住院期间，不超标准的床位费可以报销，超过标准的床位费不报。护理费不报。
例如，三甲医院一天的床位费是38元，多数医院是按这个标准计算费用的，但是住院的时候，有时候病人或亲属想要好点的病房，例如单间病房，或者陪护人员另外占用一个床位，这些多出来的费用是不报的。
例如某甲住院，本来床位费四人间是38元，但是她为了舒适一些，要求院方调换两人间，并且陪护人员夜间休息占用一个床位，实际上就是这个病人自己占用单间病房，收费当中出现的床位费是78元x2=156元，医保报销的时候，能报销的就是每天38元，多出的156-38=118元属于自费范围
好护工的标准？
护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。
北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。创业做家政服务公司，前景如何？
而家政人员的工资，也从以前的2000左右慢慢地涨到8000多，甚至有的家政人员做的业务都是中高端家庭，月工资1万加也不稀奇。
我这么说并不是吹牛也没有胡扯，因为我就是做家政行业的，而且已经做了10年了。
那么我就用我这10年的家政经验来给大家讲讲，我认为的家政行业里比较好的板块。
先说什么叫做比较好，无非就是门槛低，利润高能挣钱。一个家政业务就是做得再轻松，但是挣不到钱我估计人们也不会说这个业务有多好对不对。
所以我列几个我自己做的，堪称暴利的家政业务。
现在家政行业中育婴师是一个红得发紫的业务，因为很多年轻人生了宝宝没什么经验带孩子，自己上班也忙，就会请专门的育婴师来照顾孩子。自然的客户总是希望专业的服务质量高的育婴师来照看自己的孩子，所以一个好的育婴师一个月拿1万多的工资都是很平常的事情，当然了做育婴师需要考资格证的。
2、居家养老
这个和育婴师算是一个相对的，有小自然就有老。现在有很多的老人都不愿意去养老院，因为养老院不能保证舒适的生活，也显得老人的子女们没有孝心。所以现在很多老人都选择请护工来居家养老。这个业务的利润也是非常高的。
到此，以上就是小编对于北京家政找男护工的[_a***_]就介绍到这了，希望介绍关于北京家政找男护工的3点解答对大家有用。
