摘要：
如何判断劳务派遣制是否正规？劳务派遣制合约值得应聘吗？如何判断劳务派遣制是否正规？劳务派遣制合约值得应聘吗？搞不懂为什么这个邪恶组织没被政府取缔，比如用人单位给40个人工资外包单位... 如何判断劳务派遣制是否正规？劳务派遣制合约值得应聘吗？
搞不懂为什么这个邪恶组织没被***取缔，比如用人单位给40个人工资外包单位，外包单位就只用20个人，然后给用人单位领导一些回扣，一种交易就达成，首先偷逃社保金，人员的减少，一线工作人员工作时间延长，全国一线底层工作人员应齐心协力自发***，坚决不到外包公司和劳务派遣公司工作。
都那么做，怎么能不正规呢？问题是这个正规是谁的规？是法律法规吗？显然不是。是劳资甲乙双方共同协商形成的规吗？更不是。是开劳务派遣公司定的规，是强势一方定的规，是民不举，官不究的规。正规吗？一定正规。它有法人代表，有公司章，有条款，有合同，相当正规。所有去的人都是为了生活所迫，为斗米折腰。去了，就得认。不认，就别来。没有建议，只有现实的选择。
我觉得既然国家喜欢劳务派遣制度，企业也喜欢这样用工，那国家从公职人员到下面的各级工作人员都应该就地转换成劳务派遣制员工，这样能体现国家的公平机制和减少用工成本嘛，这么好的事情从上到下应该大力发展才对嘛，人大会应该把这个呼声考虑进去，全民劳务派遣核心降低企业成本又能解决就业真是何乐而不为呢？
谢邀。
首先劳务派遣制度是国家和社会保障局都认可的一种用工形式，任何单位需要提供劳务派遣服务，需要国家相关单位提供的《劳务派遣许可证》。
所以，合法性是没问题的，但是正不正规，就另当别论了，有的企业严格按照国家标准和各项法规来执行，而有的企业就常在刀尖上走。
一般来说，一家企业愿意使用劳务派遣工，说明一个问题，他想要降低成本和规避风险，所以才使用这种用工模式，要不然他完全可以找一家人力资源公司来代理招聘就好了。
所以有的时候，我们作为派遣工进入一家企业也是不得已，因为，用工企业根本就不想招正式工。当然，如果派遣公司经营诚信的情况下，和正式工没什么区别，可以放心去应聘。
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