摘要：
你见过最小人的同事干过什么事？你见过最小人的同事干过什么事？聪明反被聪明误，搬起石头砸了自己的脚。同事修改总结材料故意弄出错误并嫁祸于我，后被领导识破调离机关。2006年，从基层单... 你见过最小人的同事干过什么事？
聪明反被聪明误，搬起石头砸了自己的脚。同事修改总结材料故意弄出错误并嫁祸于我，后被领导识破调离机关。
2006年，从基层单位调进一名干事到了科里。这名干事姓高，竟然和我是同年入伍，级别一样。无形中，他把我当成了潜在的竞争对手。
2009年年底，科里拟提拔一名副科长，科里就我和高干事两人符合预提条件。有一天上午，我拟写了一份年度工作总结下午欲上报，刚拟写完科长要我陪他到一基层单位检查，我就按科长指示把后续工作交给了在另一办公室办公的高干事，发了一份电子版给他要他帮忙把总结材料修改校对后，呈送领导审阅签发后上报。
下午从基层单位回来后，一位分管领导打电话找我。我刚进领导办公室，领导就把一个文件夹丢了过来，怒气冲冲地说：好好看看你写的狗屁材料。我捡起文件夹打开一看，是我上午写的工作总结，上面已被领导标注出8处错别字。材料出现错别字，是低级错误，反映工作态度敷衍不认真，领导最为忌讳。领导余怒未消地批评我：你这种态度还想当副科长。
我当时有点懵。因为我平时写材料都要认真校对，基本上不会出现这样的低级错误，即使不校对也不可能出现这么多的错别字。我红着脸回到办公室，打开文件夹细细查看，文件首页为发文签，上面拟稿人落款为我的名字，高干事代写的，这无可厚非，谁拟稿落谁的名字。我又细细看那些错别字，竟然发现了大问题：都是拼音输入法组词时容易出现的错别字，而我用的是五笔输入法，绝不可能出现这样的错别字。也就是说，这此问题是高干事修改时所为。我急忙打开电脑里的材料电子版，发现电脑里的材料也做了相应改动，和打印出来交给领导审阅的是一个版本——证明高干事已对我的电子文件同样进行了修改，故意弄出8处错别字。
我大吃惊，没想到平时相处不错的高干事竟能干出这样的事。我拿着文件找到科长，把事情的来龙去脉细细地向科长说了。科长也很吃惊，细细对错误之处进行了分析，确定错误不是我造成的而是高干事故意所为后，当时就对我说：先别声张，你把错误之处改正后把材料打印出来，由我向领导送签并向领导解释。科长还嘀咕了一句：自作聪明，陷害别人，小人行径。
一个月后，高干事被调出了机关，回到了老单位，推迟一年调了正营后就转业了。
后来科长在科里开会公开提及此事，要全科人员引以为戒。他总结说：自作聪明是不能容忍的低级错误，人品低下是发展受限的致命缺陷。
退休前管点事。某人来找我，一把鼻涕一把泪，称工作丢了，生活陷于困境。当时恰有一清欠岗位空缺，看他能说会道有心收留。朋友提醒，说某人心术不正，人性狗，此次下岗原因也是拨弄是非名声太臭，你收留小人当心吃亏。我自忖有难时帮助他，人品差点总不至于恩将仇报。遂安置。工作之初还算敬业，当面说过许多肉麻的话。第二年业务上松懈，我批评一次，引发不满。偷偷写匿名信告我黑状。我知道后选择隐忍，上级派人审查半年，做出结论还我清白。结案后我找某人谈话，称清欠基本结束，交待一下工作早点回家吧。虽然还是一把鼻涕一把泪，我没有再犯妇人之仁的毛病。
