摘要：
50到55岁招工信息家政？60岁以上到哪里找工作？家政公司怎么招聘？50到55岁招工信息家政？50岁到55岁的招工信息家政，希望南区有一住户需要招聘一名男保姆，要求年龄在50到55... 50到55岁招工信息家政？
50岁到55岁的招工信息家政，希望南区有一住户需要招聘一名男保姆，要求年龄在50到55之间，身体健康，勤快干净利索，家里有一位男老人需要男保母照顾，月工资是4000，有意者请打电话，你周日休息一天，节假日也都休息哦，不休息会，给三倍的工资
60岁以上到哪里找工作？
60岁以上的人找工作，可以考虑自己60岁之前是干什么行业的，如果是干保姆的，那么现在可以去家政公司询问一下是否有招聘保姆的信息。
如果是从事财务会计的，那么现在可以从广告或某些招聘信息，看他们是否有在招聘会计。根据自己以往的工作经历经验来找工作，就显得容易些。
60岁以上的话就洗碗啊，酒店找工作，做环保工作，都可以的。工厂上班也是可以的，现在60岁工作，很普遍，也很好找工作，不用担心。很多都是活到老做到老的。要是经济条件允许的话，都是享福的命了。退休的年龄了。在家里带带娃过过小日子，打打牌。
60岁以上如果想发挥余热想找工作的话，可以做一下保安或是保洁都是可以的，有些单位对保安，保洁的年龄还是放得比较宽。
如果60岁还有一技之长，可以发挥余热也是可以的，比如说爱跳舞可以做舞蹈老师。爱写字，爱练书法，爱画画，可以做无书法老师，美术老师。如果爱写作，可以当写手，可以投稿赚钱。
家政公司怎么招聘？
家政公司招聘主要通过以下几种渠道：1. 微博、微信公众号、招聘网站和其他网络平台发布招聘信息，进行招聘。
2. 家政公司可在社区、商场、写字楼进行宣传发布招聘信息，以便招聘到附近的合适人才。
3. 可以利用人才市场或人力资源公司等专业机构，外包解决人员招聘问题。
在招聘过程中，家政公司需要根据招聘需求明确目标和职位要求，有针对性地进行招聘，并且还要对应聘者进行面试、背景调查等多个环节进行筛选和把关，确保招到合适的人才。
回答应该是；
1.
利用社交媒体平台:家政公司可以在社交媒体平台上发布招聘信息,如微博、微信公众号等,吸引更多的求职者关注和报名。
2.
利用招聘网站:家政公司可以在招聘网站上发布招聘信息,如智联招聘、前程无忧等,扩大招聘范围,增加找到合适员工的可能性。
3.
利用内部员工推荐:家政公司可以通过内部员工推荐,***用熟人介绍的方式来寻找合适的员工,同时也可以为内部员工提供一定的奖励作为推荐费用。
