摘要：
领导逼走员工是什么心理？领导逼走员工是什么心理？感谢邀请领导逼走员工，实际上出于两种原因能力太弱企业不是慈善机构，花钱请你来，肯定是准备了一堆的事情需要你去解决，那么如果你的能力太... 领导逼走员工是什么心理？
感谢邀请
领导逼走员工，实际上出于两种原因
能力太弱
企业不是慈善机构，花钱请你来，肯定是准备了一堆的事情需要你去解决，那么如果你的能力太弱，达不到企业的预期，又不愿意主动离开，那么这时候领导多半会出手逼你走，只是方法的差异了。
常见的是给你活干，突然增加你的工作量，让你叫苦连天，让你知难而退。给你安排原本不是你的领域的工作，或者明知你根本不能胜任的工作，你做下来了是你的能力，你做不下来这锅就是你的了，就有理由咔嚓你了。俗称，捧杀，捧得越高，摔得越惨，一不留神，小命不保的也大有人在。
还有一种就是不给你活干，让你自己发慌，职场不养闲人，让你自动离开。
能力太强
职场如战场，除了是个小社会，更严格的说，是个战场。将军就那么几个，你行你上，他咋办。曾经很不幸的遇见过这么以为副总，明明不在他的管辖，但是还是收到了百般的刁难，等离开了才知道，原来我的到来让他慌了。他分管的模块业绩做不上去，又想退到后勤部门，我的出现让他想转转不了，于是各种大跌眼镜的操作接踵而至，一个四十多岁的大男人，各种撒泼打诨的技俩都用上了，弄得我是哭笑不得。不与无赖争辩，选择悄然退场，外面的世界很精彩。
如果一个领导是个半桶水，害怕员工有能力，那么他招来的都是不如他的，那么层层发展，冗员就此产生，真正做事的，想做事的能力不足，不做事的又身处高位，结果显而易见，地主家的傻儿子，坐吃山空罢了。
如果不幸遇到这样的领导，劝你还是尽早撤离的好，毕竟老鼠屎还是很具有传染性的，何必污了眼睛。
领导让员工走，原因有很多，逼人走，应该是已经不可调和了。
1领导认为你的能力不能胜任，不再信任和欣赏你。领导认为你的个人能力已经不适应岗位需求，不能胜任本职工作，所以要你走。一旦领导对你打上了这个标签，一时半刻，恐怕扭转不过来。他认为你的能力不够，也没有继续培养和带动的必要，就只剩下一个选项，就是让你主动离职。
2工资过高。很多时候，在公司工作年限长，因为每年的普调等，工资也是足够高。即使职位没有得到相应的提升。如果公司效益不错，还相安无事，如果经济效益不好，公司首先开刀的就是工资高的这批人。看看去年底和今年初发生的事情，基本都是这样的岗位的人员最容易被公司裁掉。而之所以逼着你离职，很多时候也为了替公司节省费用。
3得罪了领导。和公司领导搞好关系，这个是职场不变的法则。没有领导的支持，肯定和***支持，想在工作上有突破很难。如果得罪了领导，给你传小鞋，那工作更是难开展。
所以，如果领导逼着员工走，需要自己根据不同的情形做出选择。即使走，该拿的补偿金也是要拿。
此问题你有什么不同的见解呢？
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领导逼走你而不是开除你，这中间的事情狠为妙，对于领导来说，其心理肯定是不喜欢你了，详细来说的话，应该是有两种原因，一种是领导的，一种是你的。
领导的原因：你比较优秀，工作做的很好，对他的职位有威胁；某件事你没做好，影响了领导的面子，领导看你就想起丢人的那一瞬间，辞退你不合适，逼走你；异性领导，追求你（正经不正经的追求），没追到，心理不舒服，用逼走你报复你，同时逼走了你他（她）也眼不见为净了；你得罪了领导身边的“红人”（各种红人），“红人”吹了耳旁风，领导为“红人”出气；等等。
你的原因：对你来说，你能胜任这项工作，但是你却做的不太好，在工作中经常出小错，让领导有些无奈，直接辞掉你不至于，但是用着你的确麻烦，逼你走是最好的方法；你在单位虽然工作还可以，但人际关系没有搞好，大多数员工讨厌你，为了照顾大多数人，逼走你；你比较八卦，八卦了领导的一些事，传到了领导耳朵里，但没有明显的证据，逼走你（这种也有领导的原因，领导小心眼）；等等。
