摘要：
教师工作辛苦，校长怎样才能提升他们的幸福感？哪些创业项目适合家庭主妇？有哪些创业经验值得分享？教师工作辛苦，校长怎样才能提升他们的幸福感？大家都想多了，校长工作的重心是如何打造名校... 教师工作辛苦，校长怎样才能提升他们的幸福感？
大家都想多了，校长工作的重心是如何打造名校？如何提升教育质量？至于老师们的幸福感，他们考虑的真不多。
第一：公平公正对待每一位老师。
第二：财务公开透明，让老师门感觉校长值得信赖。
第四：职称评审公开公平，以教学业绩为主。
第五：关心每一位教师，每学期给三天***期，不扣钱，不扣积分。
第六：看病花费10万元以上老师看病请***期间不再扣绩效等。
第七：50岁以上教师必须脱离一线，安排较轻的工作。
第八：30岁以下教师必须带班主任，让年龄大的老师适当休息。
我们这里现在教师工资还是大锅饭，体现不出优质优酬，多劳多得。我个人觉得教师的幸福感来自于工作的努力得到认可，获得应有的报酬；其二是劳逸结合，虽有压力，但可释放；其三，所教学生，学业有成，莫感欣慰。其四，社会认可，与人融洽。
- 凌哥曾经在一所中学，工作压力就很大，非常辛苦。在那期间，我教两个班高考毕业班英语学科，同时兼任高三英语备课组长和学校英语教研组长。并承担着教科院安排的调研命题和全市教学视导工作。说真的，除了教学方面业务工作外，还有一个班主任工作，这种管理是全方位的。学生跑操陪跑，早晚自习等到班督查和管理等等。每天那么多的事情，早上6:30到学校，晚上9:40离校。生活就像陀螺一样旋转不停，每天累的不行。
- 但那段时间，自己教学有成就，业务有进步，幸福指数最高。这是怎么回事呢？
- 学校早饭非常丰盛，只要是学校员工都可以免费就餐，有晚自习的老师也是在教工食堂免费就餐。
- 有早自习和第一节课高三老师，学校专门派人送餐到办公楼。
- 每一位高三教师，每个月可以领取一箱牛奶，外加饼干和方便面。
- 每年春节前，学校为高三老师送家政服务，免费派人打扫卫生（包括厨房和窗）。
- 高三教学启动有开工宴，开年头学校有家属答谢宴。家属和教师都非常幸福。
- 教师生日有学校校长送到生日卡并有亲笔签名祝福语。子女儿童节也有相关的活动。
- 每年高考成绩出来前，校长和所有班主任集中行政楼，等待学生成绩的到来。那一刻就是最快乐的时光。每一个老师，包括校长，为了学生成绩而欢呼，为学校的成绩而自豪。为什么要等待？很简单，因为那是一种非常幸福的等待，是一种成绩的分享，是最自己辛劳教学的一种回报。仅此而已。
- 以上为个人真实体验，没有任何杜撰。其实教学苦一点累一点也没有什么，关键学校领导有心用情，那么老师的幸福其实很容易得到。教师的幸福从教，才会有学生幸福的求学体验。
诸如爱心、诚心、耐心、热心、精心、关心、良心、细心、信心、初心、贴心等等，教师工作之辛苦不言而喻，而且，教师工作是件良心营生，手松手紧全凭良心掌握，外人是看不出来的，而唯一的，是在学生前途上有区别，所以，无论从国家治理层面，还是学校管理层面，都要善待教师，提升教师获得感、归属感和成就感，也就提升了教师的幸福感。
暂且不说国家层面对待教师的态度与政策，单说学校管理。
对于一个学校来说，好教风成就好学风，好学风成就好考风，而好的教风、学风和考风成就好的校风。校风好了，学校办学质量自然更上层楼，人民也更满意。
那么，作为校长应该怎么做呢？
总的来说，就是让教师体会到尊重、信任和接纳，体会到理解、支持和欣赏。
- 精神层面：对教师行为的肯定，制定激励机制，大张旗鼓地进行表彰与奖励，让教师感到一切的付出都是值得的。在校长与教师日常接触中，也要看到教师的优势与长处，适时、适度而及时进行肯定与鼓励，如果教师确有不足或错误，在接纳人的基础上，对事进行分析与探讨，言辞恳切，态度和蔼，语气温和，如此，教师岂能不高兴？
- 物质层面：在物质上对教师的付出做及时而恰当的肯定，“钱不是万能的，而没有钱万万不能！”，这是共识，经济是基础，人只有足够的经济作为后盾，其内心层次才会有更多安全感，不为日常“柴米油盐”而分心，解决教师后顾之忧，教师岂能不尽心工作？岂能不感到工作的好？
- 团队氛围：打造和谐的团队氛围，教师之间坦诚相见，即使有矛盾与误会，也是对事而不对人，增强教师归属感，感受到单位的好，同事的好，每天盼着去学校，焉能不幸福？
- 校长的专业素养与个人魅力：校长作为学校的一把手，既是行政领导，也应该成为专业的领路人，成为学校一面旗帜。校长未必事事躬亲，但要有学校发展蓝图，也要对国家层面教育方针政策有充分了解与理解，把学校前途发展、教师个人成长与国家教育规划有机结合，让教师感受到有前途有奔头，这样，教师岂能不死心踏地跟着校长走？
总之，增强教师幸福感，不只是物质待遇，还有精神需求，说到底，教师辛勤工作，谁也不是为了那几个物质奖励来的，精神上的肯定与接纳，尊重与信任，欣赏与支持才是重点，而表达方式千种万种，这就要看校长同志的胸怀与境界、视野与高度了。
做为一名一线教学老师，工作确实不轻松，我身边很多的教师朋友也是每天连轴转，工作辛苦是事实，再则活得也不是那么幸福，校长提升老师们的幸福感是件好事，我想从以下几个方面比较好：一、尊重老师，让老师有职业认同感。做为知识分子，内心很想拥有尊重，但是现在学校行政化，校长等……做为管理层对老师进行教学管理而不是教学服务，老师是管理对象，是开会时批判对象，尊严荡然无存，学术会议结束留影时校长领导坐前排，白发苍苍的老教授站立在后排一角，这是有大楼无***的原因。二、提高老师待遇。教师是个清贫的行业，很多学校还以种种理由克扣老师的工资，这几年实行的绩效工资寒了很多老师的心。当老师们为养家糊口整日担忧，何来的幸福？三、保护好老师。这几年因为师生关系紧张出了不少事，有老师被逼***，有老师被关进派出所，一旦出事学校本着息事宁人的态度第一时间把老师拉出来道歉赔款，我亲见一工作多年的老师被学生告最终在全院大会上检讨，这个老师工作很认真负责，当时她的眼泪流下来，我的泪也出来了，谁理解这份心酸，跪着的老师教不出站着的学生，老师的职业危机四伏，何谈幸福？
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哪些创业项目适合家庭主妇？有哪些创业经验值得分享？
创业一直以来是国人梦想的，没有哪个一直想给别人打工，那么有了一定积蓄后都会找个项目来创业做。其实当前状态也是，大众创新，万众创业的时代。只要你有积蓄或头脑，***都可以创业。
当下创业的项目提多的，比如餐饮行业、养发行业、服装行业、汽车后市场等等。那么家庭主妇的话，可以试试找餐饮行业、养发行业、服装行业。其实不管做哪个行业，都是要有兴趣爱好。对选择的创业项目得有兴趣，这样才会有热情创业！
家庭主妇可以考虑下家政行业，随着生活节奏的加快，人们越来越忙于工作，对自己的生活环境没时间没精力去打理，同时，宝妈们年龄段的下降，育儿经验不足，国家二胎政策的开放，二胎宝宝的出生，家政行业也就应运而生了，甚至在各行业中显得炙手可热。现在来谈谈我对家政行业的一些认识。
家政到底是做什么的?有人说不就是打扫卫生、照顾孩子那些我们自己在家就能干的事儿吗?这样的说法不免有些有失偏颇，看着我们确实是在做这些事儿，但是越简单里面的一些学问、注意事项就越多，这是一个精细的活儿，有一句话“大道至简”，我觉得就说得很好，越是有深度的事物看着都是它最本质最简单的外表。家政行业尤其如此，这是我们在家就经常会做的家务活，然而一个行业的出现是为了更好地服务市民、方便市民的生活，家政行业的宗旨就是让人们尽享舒适美好的生活。要想在家政行业做得长远出色，就需要一个精心打磨的过程。
入军家政行业，到底是单打独斗闯出自己的一片天地好，还是选择一家知名[_a***_]加盟好呢?正所谓，内行看门道，外行看热闹，家政行业对员工在技术上的要求也不是你想的那样宽松，这是一个精细的行业，不仅需要员工熟悉家务活儿、有足够的耐心和爱心，还需要经过专业的培训、严格的考试，合格后方可上岗就职。因而，家政公司不是你仅凭自己那点有限的家务经验就可以开业运营的，加盟一家经验成熟的公司，总部给你上课培训、运营指导，一套成熟的运营经验轻松***，可以避免自己在摸索前行中遇到的各种阻碍，减少资金损失，少走弯路，让公司早日走上正轨。
家政行业近些年在各行业中异军突起，发展势头迅猛，引得其他行业大佬纷纷侧目，只是暂时苦于没有相关经验与门路，这是一块待开发的商业沃土!洁当家其中的佼佼者，凭借十来年成熟的运营管理经验，在省内各地加盟商已有1000多家，公司对加盟伙伴秉承着“你开店，我引客”的理念,对加盟伙伴事无巨细都给予指导、帮助，让他们开店无忧!
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