摘要：
银川好找工作吗？事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？银川好找工作吗？兄弟，我就是宁大专科毕业的。现在在老城工作，工资1800，工龄3年。现在银川的工资水平基本上是这样的： 一... 银川好找工作吗？
兄弟，我就是宁大专科毕业的。
现在银川的工资水平基本上是这样的： 一般工作：就是只要你有点能力就能干的，没有专业的限制。
比如业务员，卖手机等，这些工作一般工资是600-800，当然还有提成。
苦工：(我想你不至于干这吧，呵呵)就是服务生，钟点工之类的300-400元，包食宿。
其实工作相对来说不是那么难找的关键是需要看你找什么样的工作，如果真的什么都找不到的话，可以先找一些简单的工作，相对来说，好找的工作，然后工作稳定了，以后再可以找其他相对工资高一点的工作
事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
全国的行政部门、事业单位的工资套算标准都是一样的，有差别的，是根据地方财政收入不同，***补贴部分发放的项目和标准高低不同，奖金、津贴、***等方面的临时增加项目不一样，因而导致沿海经济发达地区，工资比中西部欠发达地区高两三倍；也导致省级级市级高一两千，市级比县级高一两千。单拿公务员公车补贴一项来说，省市两级和财政情况较了的县区都按时按标准发了，而财政收入较差的县区至今未发，就此一项，每月工资平均少600元左右。
大学毕业初入职，考入行政或者事业单位，月工资基本3000元过一点，缴纳完“五险一金”，实到手也就2500元左右。这其中，公务员和参公稍高一点，专业技术干部其次，最低的是普通事业单位人员。
工作十来年之后，能力强的，走上了管理岗位；专业技术层次高的，评上了中级职称；能力稍差的，或者受岗位限制严重的，职位和级别基本变化不大，工资涨幅也就有限。这时候，剔除其他因素，平均工资水平发生了较大的变化。提拔为副科级以上的公务员，和评了中级职称的专业技术人员，工资水平稍高；行政部门的科员和事业单位管理岗位管理八级人员其次；最低的，依然是普通事业单位的一般人员。
工作二十年以上到退休，由于行政和参公事业单位中，领导岗位有限，尤其是市县两级，提拔为副处级以上领导干部的，只是极少部分，基本还有大部分不担任实职，或者在非实权部门担任职务。同样，评为副高级以上职称的专业技术人员，也是少之又少。这两部分人员，其工资收入在体制内是最高的，各项***待遇也都能享受得到。即使中西部贫困地区，到退休的时候，副高级以上职称月工资也在7000元左右，高级职称月工资可以上万元，甚至比副处级处级以上领导干部月工资还高许多。
工资收入水平处于第二位的，是评上了中级职称的专业技术人员，在领导岗位的科级公务员、参公人员，以及管理七、八级的事业单位管理人员。这部分人员也算是行政部门和事业单位的中流砥柱，人数占比在15%。
工资最低的，是一般干部，依次是公务员、初级职称专业技术人员、事业单位人员。公务员中的一般干部因为有“职级并行”，工龄长的可以享受上一级工资待遇，工资稍高，基本和初级职称的专业技术人员相仿。事业单位人员工资最低，而且还没有开始实行“职级并行”，工资最低。基层公务员“职级并行”政策已经非常成熟，相信管理类事业单位推行“职级并行”政策的时间也不会太久，这样也会提高该类人员的个人待遇和工作积极性。
工资最低的，是行政、事业单位中的工勤人员，以及编外合同工、临时工、公益岗位人员。工勤人员稍好一点，退休前可以混个技师领退休工资，不过今后可能会越来越严格，没有这么好的优惠条件了。
嘉兴事业编到手2500，不太可能吧，应该还有其他补贴吧，包括五险一金的话，工资不算年底奖金，一般在4500元左右每月。记住扣除的五险一金也是你的钱。如果真不到这个待遇水平的话，那你也许可能大概是考了个***事业编吧😄
事业编的待遇根据事业编制的财政供给有关，如果是全额财供，工资待遇和公务员差距不是很大，但是如果是差额财供，单位的效益好还好一些，不好的话也会存在工资暂时发不下来的情况。
但是总的来说，待遇有以下几点。
一是工资收入稳定。
别小看这一点，很多在企业工作的人每月收工资的时候心里都是七上八下的。
这里的“稳定”是说会如期发放。即便是差额财供，工资拖欠的也会足额发放。
二是工作环境良好。
工作环境根据工作内容决定。如果单位工作内容尚可，意味着不会加班，休息日可以正常休息。反之，就会有一定的工作压力，但是和企业相比，还是好很多的。
三是工会的节日***。
编制内的所有工作人员都会及时入工会，每年为工会缴纳一小小部分的会费，但是工会返还给你的有生日祝福（一般是一张蛋糕卡），节日祝福（中秋节、春节的工会***），这些***的发放形式略有不同，基本围绕米面油。
当然，各地的工会管理制度不一样，***级别也不一样。
待遇整体来说还是很不错的，比我在私企待得舒服很多，会有经常加班的现象，但是周末我们单位基本上都不会加班，还有法定节假日，不过工资收入还是蛮稳定的，但是会有轮流值班，其他的也都还好。
整体来说还是很不错的，所以想考事业编的朋友们就不要再犹豫了，赶紧准备起来吧。
什么是公基
这个是事业编必考的，知识点很多很杂，一共是分为6个模块，分别是：政治、经济、常识、管理、公文。
应该怎么学
✅1、先快速地过一遍网课，把老师讲解的基础知识都记到笔记本上，增强记忆，这一步是很重要的，基础一定要打好，我当时看的是孔一鸣公基速效课，老师讲课比较细致全面，讲课通俗易懂，很容易理解掌握.要是时间不够，只看教材也是可以的，就是学习效率和效果会不太理想。
✅2、每学完一个章节之后，就要循环记忆，比如说，昨天学的是法理，今天学的是民法，但是今天还要把法理再复习一遍，这样也能保证对知识点的记忆。
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实。
事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资+薪级工资+津贴+各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等）+绩效奖励。在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距。
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级。
县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右。
市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右。
省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右。
职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大。有人拿两千多，有人可能拿五六千，具体要看单位的实际情况和个人的具体层次来定。
