摘要：
家政服务法律规范？家政公司需要承担哪些法律责任？深圳家政包分配的法律依据？家政服务法律规范？根据《劳动法》，家政服务人员与雇主之间可能构成雇佣关系，应遵循劳动法律法规。雇主应确保家... 家政服务法律规范？
根据《劳动法》，家政服务人员与雇主之间可能构成雇佣关系，应遵循劳动法律法规。雇主应确保家政人员的合法权益，如合理的工作时间、休息休***、工资待遇和社会保险等。
劳动合同方面，自用工之日起一个月内，雇主应与家政人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若家政人员拒绝签订，雇主有权以书面形式通知终止劳动关系。
在通过家政公司提供服务的情况下，适用《合同法》中的相关规定。家政公司作为居间人，需诚实信用地提供媒介服务，并就合同订立事项向雇主和服务人员如实报告（《合同法》第四百二十四条、四百二十五条）。
如果家政服务人员在工作中遭受人身损害，需根据具体情况确定责任主体。直接雇佣模式下，雇主可能承担责任；通过家政公司雇佣的，则需考察家政公司是否有尽到合理的审查、管理义务。
家政服务相关的合同***、侵权责任等问题，可以通过民事诉讼途径解决。
***院办公厅发布的《关于发展家庭服务业的指导意见》为行业发展提供了基本原则、发展目标、规划发展路径、国家政策支持及市场秩序规范等方面的指导。
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家政公司需要承担哪些法律责任？
1、保险责任：家政公司应为其服务人员投保工伤保险和商业保险，以保障服务人员在服务期间发生意外事故时可以得到赔偿。
2、纳税责任：家政公司应按照国家有关规定，及时缴纳税款，保证其正常经营。
3、侵权责任：家政公司应当严格遵守国家有关法律法规，如果家政公司违反法律法规，造成他人损失，应当承担相应的法律责任。
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4、依法经营责任：家政公司应当依法经营，不得从事违法经营活动，不得超越许可范围经营，应当遵守国家有关法律法规。
深圳家政包分配的法律依据？
没有法律依据。不伦是在哪里就没有属于像国家那样白色分配，国家注册的学校，分配后工作生活***都有保障，具有法律効力。而现在深圳家政包分配是邻时找一个活，不干就结束了。
