摘要：
咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员... 咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？
咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员的做法，实在难以服众，给人一种卸磨杀驴的感觉，迫于压力刚通知她们返岗，却又将她们移出工作群，这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿，作为用人单位这种做法太无情，令人心寒。
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裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。
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裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产假的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保***，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。
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让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生***，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？
总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？
据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？
抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。
散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为***等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。
现在网友把这次***曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。
我们说什么时候才能让人看清英雄的形象，那就是在国家危难的时候，看看别的省份，前往武汉的临时医护人员变成正式工，我不知道这家医院的领导作何感想？仅仅是凭借这个所谓的考试，来定人的一生吗？
的确，考试不及格，你可以处罚，但是绝不能以辞退为借口，如果这个要罚，那么她们在疫情的最严重的时候，还在值班，那么是不是该奖赏呢？我们说奖罚分明，才能以理服人，以德服人。
对于这样的***，不知道你作何感想，留言讨论吧！
古怪、古怪、这里面有古怪！我们先来看看这一件事情的起起末末。。。
在我国疫情得到良好控制之后，一篇网文随即在网络爆开，里面的内容叙述了有40名护士被咸阳妇幼保健院裁员的事情。这40名一线抗疫的女护士，在成功地打赢了这一场疫情战争之后，却被所在的医院“人才忧化”掉了，于是这件事情在网络上形成了山呼海啸之势。。。
（网文1）
在这一篇网文中，同时也交待了医院是用考试的方法，然后用“末位淘汰制”的方法来进行裁员的；医院方称这一次裁员，为“人才忧化”，但里面有诸多现象都可以讨论。比如考试无第三方监督、有证的反而被忧化掉了，没证的反而没有被忧化、医院没有按劳动法的规定来赔偿，只是赔偿了3个月的工资。
（网文2）
