摘要：
今天给各位分享护工与家政公司签订的协议的知识，其中也会对家政与护工签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、家政服务中心与雇主... 今天给各位分享护工与家政公司签订的协议的知识，其中也会对家政与护工签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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家政服务中心与雇主需要签订哪些
1、看护小孩；清洗小孩衣物；家务(室内保洁)。服务时间 每天__时分至__时分。雇员每月可休息___天，具体休息时间双方临时商定。服务费用 服务费用为1000元/月，雇主于每月日前支付给雇员。因特殊情况，雇员需要加班(指晚上留宿)，则雇主须每晚另行支付20元加班费。
2、签订双方合同，雇主必须向服务中心提供有效的***或户口簿原件，实行实名登记，雇主必须提供详实的家庭情况及地址和电话，便于服务中心联系和服务于双方。雇主登记后，根据其提供用工信息，就业中心安排雇主与家政服务员在妇女就业中心见面，双方满意后安排进家试用，试用期为十天。
3、）乙方需要完成甲方家中老人的___日三餐（三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化），以及甲方老人家中的日常家务（买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的清洗和住院期间的日常护理）。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。
4、家政雇工为雇主提供家政服务自___至___止。其中试用期___天，试用期间薪酬为___。雇主每月需向家政雇工支付人民币___元工资。每月___日固定为支付日，支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。
5、甲方(雇主)：___***号：___乙方(雇员)：___***号：___根据《___》等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：服务内容及地点 负责每日三餐、洗衣、打扫卫生等家政服务。照顾孩子，接送孩子上下学。
家政服务合同法律关系
法律分析：家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司，由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系，从而开展工作。劳务公司是用人单位被派遣员工上班的单位，提供的是劳务派遣。
被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙 方法 律责任； 甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同； 甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。
甲方逾期拖欠服务费用时，乙方可停止提供家政服务，并以每日1%(服务费用)的标准，按滞纳天数向甲方收取违约金。超过 日未付，可与甲方解除合同，甲方应承担赔偿责任。 乙方做家政服务时产生的水、电、气费用由甲方承担。
而如果我们将家政服务员和业主之间认定为承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 (续)***认为，家政公司和家政人员只是中介合同关系，不是劳动合同关系。
对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。 发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。 乙方的权利和责任 尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
存在过错一方解除合同时，另一方可以主张违约金，无过错方则没有承担违约金的必要。法律客观：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
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