摘要：
一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？1，工资到不到位，给不给加班费2，你能不能接受3，一天8小时，5天，... 一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？
1，工资到不到位，给不给加班费
2，你能不能接受
3，一天8小时，5天，每周不超过44小时。
4，超时按照加班平时按照1.5倍，周六周末双倍，法定节假日3倍
5，大部分加班多的都是工厂，你可以选择不加班。但是出来打工就是多挣钱，没有办法
6，劳动者尤其是体力劳动者都是弱势群体，没有办法，他们更希望取得更高的工资，就算加班，只要可以取得相应报酬，觉得薪资对等就可以
7，这个事底层社会最真实的，有的小工厂甚至很多人加班工作还被克扣工资，甚至拖欠工资
8，确实可以***，他们在社会的底层。更愿意追求公平，平等
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现在一般企业的基本工资都比较低，每月4，5千元的收入，一部分是计件工资，还有就是加班费。1.5倍或2倍的加班工资不太现实，不要老是说违反劳动法，人活着首先得自己养活自己，你受不了完全可以不做，俺到不是帮企业老板说话，中国目前的现状就是如此，有一份工作应该庆幸才是，国内还有许多人想找工作，但是没人要啊，要学会换位思考，如果你是企业老板又当如何?俺到是想提醒你，继续提高自己技术水平和业务能力，升职加薪，为以后更好地择业或创业打下坚实的基础。
这个问题大家都心知肚明，不用回答。工人不加班，就领那点基本工资——吃“球”啊？绝大多数公司不实行1.5、2.0倍的加班制度，留得住几个工人? 而绝大多数小私老板的厂家，都实行月薪制，对工人根本没有周末周日休息的贯彻《劳动合同法》的事儿——每月发工资后开恩让你休息一天就不错了。对管理部门来说，睁只眼闭只眼习以为常不足为奇——公司也好，员工也罢，明知某些行为“过了届”，可都得兴高***烈的忍着——钱啊钱，命相连。
不管是小型工厂还是大型企业，题主提到的情况都是违反《劳动法》规定的，具体违反的条款如下：
1、《劳动法》第四十一条规定：用人单位因生产需要，与劳动者协商一致的情况下，可以延长一个小时，因特殊情况下，需要延长工作时间的，延长时间不超过3个小时，每月不得超过36小时；
2、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
综上所述，每天加班4小时，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的规定；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条关于保障劳动者休息的规定。
现在关于违反《劳动法》的行为，还是处理被动监管的层次，所以，如果遇到这种情况，劳动者如果***，需要主动向当地有管辖权的劳动监察大队进行反应，由劳动行政部门对企业进行约谈纠正。
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一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，算违反劳动法吗？
当然是违反劳动法的。
我们生活中确实有一些小工厂，还有餐馆饭店，商店销售，他们都要求员工每天上12个小时左右的班。然后周末还不休息，每月休息一天就算好的了。
这其实是我们劳动法严厉禁止的。劳动法规定，职工每周是40个小时的工作时间，每天是八小时。如果要实行计算公式或者不定时工作制，必须要去劳动部门进行备案，不备案就是违法。
在企业与职工商议一致同意的情况下，企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间，最长不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班，但是如果不给予调休的话，必须要支付200%的工作日工资。
违反每天三小时，每月36小时的加班时间的话。按照每人每月一千元的标准进行处罚。
所以我们职工在了解劳动法的前提下，一旦被侵犯了合法权益，可以向当地的劳动部门进行举报或者投诉。
我们职工要勇敢的站起来，维护好自己的权益。只有社会形成了普遍共识，侵犯我们利益的行为才能得到遏制。
